ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా శిక్ష: రకాలు, విధింపుల క్రమం మరియు ఉద్యోగికి పరిణామాలు. ఉద్యోగులకు ఎలాంటి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు వర్తించవచ్చు

ఒకటి లేదా మరొక రకాన్ని ఉపయోగించండి క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు చట్టానికి ఖచ్చితమైన కట్టుబడి ఉండటంతో సాధ్యమవుతుంది, ఇది కార్మిక సంఘర్షణలు మరియు వ్యాజ్యాలను నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షల రకాలు

కార్యాలయంలో నేరం చేసిన ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉంటాడు. దోషపూరితమైన, చట్టవిరుద్ధమైన చర్య లేదా అతనికి కేటాయించిన విధులలో నిపుణుడి యొక్క అనుచితమైన పనితీరు ఒక విచలనాన్ని ఏర్పరుస్తుంది ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలుసంస్థలో ప్రవర్తన. ఉద్యోగి యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన చర్య లేదా దాని లేకపోవడం మాత్రమే అతని పనితీరుకు నేరుగా సంబంధించిన క్రమశిక్షణా నేరంగా పరిగణించబడుతుంది కార్మిక బాధ్యతలు.

కార్మిక క్రమశిక్షణ నుండి విచలనాలు క్రమశిక్షణా నేరంగా పరిగణించబడతాయి, ఉదాహరణకు, ఇవి:

• ఉద్యోగి కనిపించడంలో వైఫల్యం లేదా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో కనిపించడంలో వైఫల్యం;
• లేకుండా ఉద్యోగి అసమ్మతి లక్ష్యం కారణాలుచట్టం ప్రకారం కార్మిక ప్రమాణాలలో మార్పుల కారణంగా అధికారిక విధుల పనితీరుతో;
• సరైన కారణం లేకుండా కొన్ని ప్రత్యేకతలలో కార్మికుల యొక్క అసమ్మతి లేదా అయిష్టత వైధ్య పరిశీలన, కార్యాలయ సమయాల్లో స్వీకరించడానికి నిరాకరించడంతో సహా వృత్తి విద్యమరియు కార్మిక రక్షణ గురించి మీ జ్ఞానం యొక్క పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించండి.

దోషిగా, చట్టవిరుద్ధమైన చర్యకు లేదా అతని మేనేజర్ అతనికి కేటాయించిన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగి యొక్క అనుచితమైన పనితీరు కోసం, ఆర్టికల్ 192లో ఏ రకమైన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు అందించబడిందో ఆ జరిమానాలను వర్తించే హక్కు పరిపాలనకు ఉంది. లేబర్ కోడ్. అవి మందలించడం, మందలించడం మరియు తొలగించడం.

క్రమశిక్షణా చర్య అనేది సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనల నిబంధనలకు అనుగుణంగా సంభవించే వాస్తవం కారణంగా వేతనం మొత్తం లేకపోవడం లేదా తగ్గింపును కలిగి ఉండదు.

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య

నిష్కపటమైన ఉద్యోగికి వర్తించే ఆంక్షలలో ఒకటి మందలించడం. ఉద్యోగులు స్వల్ప తీవ్రతతో కూడిన నేరాలకు పాల్పడినప్పుడు మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతి ఏర్పడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మేము దుష్ప్రవర్తన గురించి మాట్లాడుతున్నాము, ఇది మొత్తం సంస్థ మరియు దాని కొన్ని శాఖలు లేదా అధికారుల పనితీరుకు గణనీయమైన పరిణామాలను కలిగి ఉండదు.

దీనితో పాటు, ఒక ఉద్యోగిపై మందలింపు విధించినప్పుడు తలెత్తే హక్కులు మరియు బాధ్యతలు మందలింపు విషయంలో మాదిరిగానే ఉంటాయి.

వ్యాఖ్య రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క దరఖాస్తు అనేక అసహ్యకరమైన ఫలితాల ఆవిర్భావానికి దోహదం చేస్తుంది, అవి:

1. బోనస్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు పొందే అవకాశాన్ని కోల్పోవడం. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే సంస్థలో బోనస్ చెల్లింపు ఉంటే మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది.
2. మునుపటి శిక్ష ఎత్తివేయబడనప్పుడు, భవిష్యత్తులో పునరావృతమైన క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినట్లయితే తొలగింపు (పెనాల్టీ విధించిన తర్వాత ఒక సంవత్సరం పాటు దాని శక్తిని కోల్పోదు). అందువల్ల, ఈ వ్యవధిలో ఉద్యోగి మంజూరీకి దారితీసిన పునరావృత నేరానికి పాల్పడితే, అతనిని తొలగించే హక్కు మేనేజర్‌కు ఉంటుంది.

రిమార్క్ రూపంలో ఉద్యోగిపై జరిమానా విధించేటప్పుడు, డైరెక్టర్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 ను అనుసరించవలసి ఉంటుంది, దీని ప్రకారం బాధ్యతను తీసుకురావడం క్రింది క్రమాన్ని కలిగి ఉంటుంది:

1. గుర్తించిన దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించి ఉద్యోగి వివరణాత్మక గమనికను రూపొందిస్తాడు. అతను దానిని వ్రాయడానికి రెండు రోజుల సమయం ఉంది. ఉద్యోగి దీన్ని చేయకపోతే, మేనేజర్ తప్పనిసరిగా సంబంధిత చట్టాన్ని సిద్ధం చేయాలి.
2. డైరెక్టర్ రిమార్క్ రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతి కోసం ఆర్డర్ జారీ చేస్తారు (రిమార్క్ రూపంలో క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క నమూనా క్రింద డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు).

ఆర్డర్ యొక్క నిర్మాణం మరియు రూపం గురించి అవసరమైన సమాచారం:

1. ఇది సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌లో ప్రచురించబడింది, ఇది పత్రం సంఖ్య మరియు దాని ఏర్పాటు తేదీని సూచిస్తుంది.
2. కింది నమూనా ఆర్డర్ సాధ్యమవుతుంది: “(నేరం చేసిన ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు అతని స్థానం వ్రాయబడింది) క్రమశిక్షణా నేరానికి సంబంధించి, ప్రత్యేకించి (ఉద్యోగి సరిగ్గా ఏమి చేశాడో సూచించండి), నేను ఆదేశిస్తాను ( చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు) మరియు ఉద్యోగి స్థానం) వ్యాఖ్య. పెనాల్టీకి గల కారణాలు (ప్రాసిక్యూషన్‌కు దారితీసిన కారణాలను సూచించండి, ఉదాహరణకు, వీటిలో తనిఖీ నివేదికలు, తక్షణ సూపర్‌వైజర్ నుండి మెమోలు, ఆడిట్ ఫలితాలు మొదలైనవి ఉంటాయి).”
3. ఆర్డర్ ముగింపులో సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ యొక్క సంతకం ట్రాన్స్క్రిప్ట్తో ఉంచబడుతుంది.

ఆర్డర్ ప్రచురణ సమయం నుండి మూడు రోజులలోపు ఉద్యోగికి పరిచయం అవసరం. ఒక ఉద్యోగి పత్రాన్ని చదవడానికి నిరాకరిస్తే, మేనేజర్ తప్పనిసరిగా సంబంధిత నివేదికను రూపొందించాలి.

డైరెక్టర్ చర్యలపై ఉద్యోగికి అభ్యంతరాలు ఉన్నప్పుడు, అతను క్రింది పద్ధతులను ఉపయోగించి అతనికి వర్తించే క్రమశిక్షణా అనుమతిని నిరసించవచ్చు:

• ప్రాదేశిక కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్కు అప్పీల్ రాయండి;
• మందలింపు రూపంలో చట్టవిరుద్ధమైన క్రమశిక్షణా మంజూరును రద్దు చేయాలనే అభ్యర్థనతో కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోండి;
• ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు కార్మిక వివాద కమిషన్ ఉంటే, ఉద్యోగి అక్కడ ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

కోర్టులో క్రమశిక్షణా చర్య: యజమాని ఏమి చేయాలి?

పరిస్థితిని ఊహించండి: ఒక ఉద్యోగి ఖరీదైన సామగ్రిని విరిచాడు లేదా తప్పు చేసాడు, దాని కారణంగా కంపెనీ పెద్ద జరిమానా చెల్లించవలసి వచ్చింది. జరిగిన నష్టానికి యజమాని ఉద్యోగిని క్షమించడు మరియు నష్టాన్ని తిరిగి పొందాలని కోరుకుంటాడు. అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. నష్టాలు మరియు ఉద్యోగి చర్యల మధ్య సంబంధం ఉన్నట్లు రుజువు ఉంటే మాత్రమే కోర్టు కంపెనీ పక్షాన్ని తీసుకుంటుంది.

ఈ పరిస్థితిలో ఎలా వ్యవహరించాలో పత్రిక సంపాదకులు చెప్పారు. సియిఒ"బోధనా వ్యాసంలో.

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 లో వివరించబడింది. ఈ శిక్ష అనేది మందలింపు వలె కాకుండా, కానీ తొలగింపు కంటే తక్కువ తీవ్రమైన బాధ్యత. కానీ వాస్తవానికి, మందలించడం మరియు మందలించడం ఒకదానికొకటి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగికి అవి ఒకే విధమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

మేనేజర్, రెగ్యులేటరీ పత్రాల ప్రకారం, ఉద్యోగి చేసిన నేరం యొక్క తీవ్రతను బట్టి ఏ రకమైన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు వర్తించాలో నిర్ణయించే హక్కు ఉంది. అందువల్ల, మేము సంగ్రహించవచ్చు: ఒక ఉద్యోగి మరింత ముఖ్యమైన నేరాలకు పాల్పడినప్పుడు, మందలింపుకు విరుద్ధంగా మందలింపు జారీ చేయబడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, చీవాట్లు పెట్టడం వల్ల ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట సమస్యలు ఉండవు, కానీ కొన్ని పరిణామాలు తలెత్తవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన చట్టపరమైన ప్రమాణాల ప్రకారం, ఉద్యోగిపై విధించిన మందలింపుల గురించిన సమాచారం ఇకపై పని పుస్తకంలో చేర్చబడలేదు. ఇదిలా ఉండగా, మందలించిన మరుసటి రోజుతో సహా ఒక సంవత్సరం పాటు మేనేజర్ కస్టడీలో ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో పేర్కొన్న చట్టపరమైన నిబంధనల ప్రకారం, ఈ వ్యవధిలో అతను పదేపదే నేరానికి పాల్పడితే మేనేజర్ ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు, అతనికి క్రమశిక్షణా చర్యలను వర్తింపజేయవచ్చు.

ఈ సమస్యపై న్యాయ విచారణలో ఇప్పటికే ఉన్న అభ్యాసంపై దృష్టి సారించినప్పుడు, క్రమశిక్షణా జరిమానాలు (ఉద్యోగికి రెండు మందలింపులు లేదా రెండు వ్యాఖ్యలు ఉంటే) పదేపదే విధించడం వల్ల ఉద్యోగుల తొలగింపుకు సంబంధించి యజమానుల నిర్ణయాలు రద్దు చేయబడవని స్పష్టమవుతుంది. న్యాయస్థానాలు.

అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తి భౌతిక ప్రయోజనాలను కోల్పోయే రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉండటం కూడా సాధ్యమే. అయితే, కంపెనీకి బోనస్‌లు మరియు అలవెన్సులు ఉంటే ఇది జరుగుతుంది. అతను క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఈ చెల్లింపుల నుండి ఉద్యోగిని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా తొలగించే హక్కు మేనేజర్‌కు ఉంది.

మందలింపు రూపంలో శిక్ష అనేది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 ద్వారా నియంత్రించబడే క్రమంలో జరుగుతుంది. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, జరిమానాలు విధించడం క్రింది క్రమంలో జరుగుతుంది:

1. గుర్తించబడిన దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించి ఉద్యోగి వివరణను అందించాలి. దీన్ని చేయడానికి, అపరాధికి రెండు పని రోజులు ఉంటాయి. మేనేజర్ వివరణ రాయడానికి నిరాకరిస్తే లేదా దీని కోసం ఇచ్చిన వ్యవధిని నిర్లక్ష్యం చేస్తే, తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది.
2. వివరణ అందుకున్నప్పుడు లేదా చట్టం రూపొందించబడినప్పుడు మందలింపు రూపంలో ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి డైరెక్టర్ ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. మూడు రోజులలోపు ఆర్డర్‌తో సబార్డినేట్‌ను పరిచయం చేయడానికి అతను కట్టుబడి ఉన్నాడని సూచించాలి. దీని తరువాత, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంతకం చేయాలి. ఆర్డర్‌తో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, మేనేజర్ యొక్క అధీకృత ప్రతినిధులు తగిన చర్యను రూపొందించడం ద్వారా ఈ అంశాన్ని ప్రతిబింబించేలా బాధ్యత వహిస్తారు.

నేరం కనుగొనబడిన సమయం నుండి ఒక నెలలోపు, అధీనంలో ఉన్నవారిని న్యాయానికి తీసుకురావడానికి మేనేజర్‌కు హక్కు ఉంది. ఆరు నెలల తర్వాత ఈ దుష్ప్రవర్తన గుర్తిస్తే ఉద్యోగిపై ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోలేరు. ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల యొక్క ఆడిట్ లేదా పునర్విమర్శ సమయంలో ఉల్లంఘన కనుగొనబడితే, పరిమితుల శాసనం రెండు సంవత్సరాలకు పెరుగుతుంది.

మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ప్రతికూల పరిణామాలు ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టే వరకు నిరవధికంగా కొనసాగవని మీరు తెలుసుకోవాలి. నిర్దిష్ట సందర్భాలలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 194 అనేక విధాలుగా శిక్షను తొలగించడం సాధ్యం చేస్తుంది.

1. ఉద్యోగిపై విధించిన ఒక సంవత్సరం నుండి పెనాల్టీని స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయడం విస్తృతంగా మారింది. పౌరుడు పదే పదే నేరాలకు పాల్పడకుండా మరియు ఈ కాలంలో జవాబుదారీగా ఉంటేనే ఇది జరుగుతుంది.
2. మేనేజర్ లేదా తగిన అధికారం ఉన్న ఇతర అధికారుల అభ్యర్థన మేరకు ముందుగా మందలింపును తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది, ప్రత్యేకించి పెనాల్టీ విధించిన ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ ఉన్నతాధికారి. అటువంటి నిర్ణయాలు సంస్థ యొక్క అధిపతి (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క దిద్దుబాటుకు సంబంధించి) స్వతంత్రంగా తీసుకున్నప్పుడు, తగిన ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ఇతర అధికారుల నుండి ఒక పిటిషన్ సందర్భంలో, మందలింపును తీసివేయమని అభ్యర్థనతో యజమానికి మెమో పంపబడుతుంది. సానుకూల స్పందన వచ్చినప్పుడు, మేనేజర్ తగిన ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు.
3. ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు క్రమశిక్షణా బాధ్యతను రద్దు చేయడం సాధ్యపడుతుంది. విధానం పైన పేర్కొన్న విధంగా ఉంటుంది.
4. ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు పెనాల్టీని రద్దు చేయడం కూడా సాధ్యమే. ఈ సందర్భంలో, శిక్ష యొక్క లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి మరియు అతని అపరాధం యొక్క పూర్తి అవగాహనకు సంబంధించి మందలింపును రద్దు చేయాలనే అభ్యర్థనతో అతను స్వయంగా నిర్వహణను సంప్రదించాలి. మేనేజర్, అతను సానుకూల నిర్ణయం తీసుకుంటే, అదే విధంగా తగిన ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు.

చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులపై క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకునే హక్కు యాజమాన్యానికి ఉన్నప్పటికీ, అది చట్టవిరుద్ధమని వారు భావిస్తే వారు అప్పీల్ దాఖలు చేయవచ్చు.

ప్రారంభంలో, వివరణలో, ఉద్యోగి అతను నేరానికి పాల్పడలేదని సాక్ష్యాలను సమర్పించవచ్చు. మేనేజర్ అందుకున్న వివరణతో అసంతృప్తి చెంది, ఉద్యోగిని మందలించినట్లయితే, ఇప్పటికే విధించిన పెనాల్టీకి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేసే హక్కు అతనికి ఉంది.

తగిన దరఖాస్తును పంపడం ద్వారా శిక్షను సవాలు చేయడం జరుగుతుంది:

• ప్రాదేశిక కార్మిక తనిఖీ సంస్థకు;
• కార్మిక వివాద కమిషన్;
• కోర్టులు.

నిర్దిష్ట భూభాగాల్లోని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ లేబర్ కోడ్ మరియు కార్మికులపై చట్టపరమైన నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర శాసన చర్యలలో పేర్కొన్న ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి మరియు నియంత్రించడానికి అధికారం కలిగి ఉంది. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ కింది విధులను నిర్వహిస్తుంది: పౌరుల నుండి దరఖాస్తులను స్వీకరిస్తుంది, వాటిని పరిగణిస్తుంది, ప్రతిస్పందనను ఇస్తుంది, ఇది పత్రాలను స్వీకరించిన తర్వాత 30 రోజులలోపు పంపాలి.

నిర్వహణ లేదా ఉద్యోగుల అభ్యర్థన మేరకు, సంస్థలో కార్మిక వివాద కమీషన్లు ఏర్పడతాయి, ఇందులో రెండు పార్టీల అధీకృత ప్రతినిధులు సమాన సంఖ్యలో ఉంటారు. అటువంటి శరీరం యొక్క యోగ్యతలో పార్టీల మధ్య ఒప్పందం లేనప్పుడు కార్మిక సంఘర్షణల పరిశీలన ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ప్రారంభించిన వివాదం అప్లికేషన్ యొక్క డెలివరీ తేదీ నుండి 10 రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం లేని కమిషన్ ద్వారా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం పరిగణించబడుతుంది. కాలం యొక్క గణన మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది క్యాలెండర్ రోజులుమరియు పత్రాలను స్వీకరించిన తర్వాత మరుసటి రోజు జరుగుతుంది. లేబర్ కమీషన్లచే పరిగణించబడని కొన్ని వివాదాల కోసం లేబర్ కోడ్ అందిస్తుంది.

మీ స్వంత రక్షణకు అవకాశంగా దావా వేయడం కార్మిక హక్కులుజాబితా చివరలో ఉంది, అయినప్పటికీ ఇది ముఖ్యమైనది మరియు తక్కువ కాదు సమర్థవంతమైన పద్ధతి. దావాను దాఖలు చేసే క్రమం సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క చట్టపరమైన నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది రష్యన్ ఫెడరేషన్. క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించే అంశంపై అప్పీల్ దాఖలు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి వాస్తవ వ్యవహారాల స్థితిని చూపుతాడు మరియు ప్రాసిక్యూషన్ యొక్క చట్టవిరుద్ధతకు ఇప్పటికే ఉన్న సాక్ష్యాలను జతచేస్తాడు. అదనంగా, రాష్ట్ర రుసుము చెల్లింపును ధృవీకరించే పత్రం అప్లికేషన్కు జోడించబడింది.

కోర్టు సానుకూల నిర్ణయం తీసుకుంటే, ఉద్యోగి, విధించిన పెనాల్టీని రద్దు చేయడంతో పాటు, అతనిని సంప్రదించినట్లయితే, రాష్ట్ర రుసుము మరియు న్యాయవాది సేవలను చెల్లించే ఖర్చుల మేనేజర్ నుండి తిరిగి చెల్లించాలని డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది. అలాగే, మందలింపు కారణంగా ఉద్యోగి నుండి బోనస్‌లు మరియు అలవెన్సులు ఉపసంహరించబడినప్పుడు, మేనేజర్ అతనికి కేటాయించిన నిధులను తిరిగి ఇవ్వాలి. ఉద్యోగికి ప్రతికూల నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే, ఖర్చులు తిరిగి ఇవ్వబడవు మరియు చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా క్రమశిక్షణా అనుమతి ఎత్తివేయబడుతుంది.

• గైర్హాజరైనందుకు లేదా తాగి పనిచేసినందుకు ఉద్యోగులను తొలగించడానికి 5 నియమాలు

తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య

తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య అనేది అంతరాయంతో కూడిన శిక్ష యొక్క వైవిధ్యం ఉద్యోగ ఒప్పందంపని విధుల నుండి స్థిరమైన మరియు ఆమోదయోగ్యం కాని ఎగవేతకు సంబంధించి పౌరుడితో.

క్రమశిక్షణా బాధ్యతగా పదవిని కోల్పోవడానికి గల కారణాలు లేబర్ కోడ్‌లో సూచించబడ్డాయి, దాని స్వంత నిర్ణయంతో మేనేజ్‌మెంట్ ఉపయోగించే మందలింపు లేదా మందలింపుకు విరుద్ధంగా.

దరఖాస్తు చేసుకోండి ఈ పద్దతిలోచాలా ముఖ్యమైన జరిమానాలు ప్రత్యేక కారణాలు లేకుండా విలువైనవి కావు. తొలగింపుకు దారితీసే ప్రధాన నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో పేర్కొనబడ్డాయి. ఈ కథనంలోని 5-10 పేరాల్లోని కొన్ని రకాల క్రమశిక్షణను పాటించకపోవడం కూడా ఇందులో ఉంది.

ఒకరి విధులను పదేపదే విస్మరించడం మరియు వాటిని నెరవేర్చకుండా తప్పించుకోవడం."పునరావృత నేరం" అనే భావనలో ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు నేరం యొక్క కమిషన్ మరియు ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఉనికిని కలిగి ఉంటుంది, ఇది ఉచిత రూపంలో సెట్ చేయబడింది. అందువల్ల, పునరావృతమయ్యే నేరం సందర్భంలో మాత్రమే, ఉద్యోగి సంభావ్య పరిణామాల గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవచ్చు.

ఒకరి విధుల యొక్క ఒకే ఉల్లంఘన, అందించబడిందిఇది విరక్తమైనది మరియు ఒకటి లేదా మరొక అవాంఛనీయ ఫలితానికి కారణమైంది. ఈ పరిస్థితులలో ఇవి ఉన్నాయి:

• హాజరుకాని - దీర్ఘకాలిక, నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ, మంచి కారణం లేకుండా పని నుండి లేకపోవడం;
• మద్యం మత్తులో పనిలో ఉండటం, విష పదార్థాలులేదా మందులు;
• అధికారిక విధుల నిర్వహణ సమయంలో రహస్య సమాచారాన్ని బదిలీ చేయడం. ఇందులో వాణిజ్య, రాష్ట్ర, అధికారిక రహస్యాలు లేదా చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన ఇతర సమాచారం;
• పని వద్ద వేరొకరి ఆస్తి యొక్క దొంగతనం లేదా దొంగతనం, దాని పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా, అపహరణ, సంస్థ యొక్క ఆస్తితో సహా వేరొకరి ఆస్తికి ఉద్దేశపూర్వకంగా నష్టం;
• వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా అవసరాలను పాటించడంలో వైఫల్యం, ఫలితంగా వ్యక్తుల జీవితానికి లేదా ఆరోగ్యానికి లేదా గాయాలకు నిజమైన ముప్పు ఏర్పడుతుంది.

అనైతిక చర్యకు పాల్పడుతున్న ఉద్యోగిఅతని అధికారిక విధులు విద్యా విధుల పనితీరును కలిగి ఉన్నప్పుడు మాత్రమే పని చేస్తుంది.

ఒక పౌరుడు ఆధారమైన చర్యలు లేదా చర్యల అమలు అతనిపై నమ్మకం కోల్పోవడంయజమాని వైపు. పని కార్యకలాపం వస్తువు మరియు ద్రవ్య వస్తు ఆస్తులతో పని చేసినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.

ఒక పౌరుడు తీసుకున్న నిర్ణయం ఫలితంగా, ఉంటే కంపెనీ ఆస్తి భద్రత రాజీ పడింది,ఇది అసమంజసంగా ఉపయోగించబడింది లేదా నిర్దిష్ట నష్టాలను చవిచూసింది. ఇది సంస్థ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉపకరణానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది: డైరెక్టర్, అతని డిప్యూటీ, లేదా.

కంపెనీ అధిపతి, డిపార్ట్‌మెంట్ అధిపతి లేదా అనుబంధ సంస్థ గురించి వారి వైపు నుండి నమోదు చేయబడిన వాస్తవం ఉన్నప్పుడు తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు. తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడుతున్నారు.ఈ స్థానాల డిప్యూటీలకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.

తొలగింపుకు పైన పేర్కొన్న కారణాలన్నింటికీ తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యం లేదా వాంగ్మూలాన్ని కలిగి ఉండాలి, అవసరమైతే వాటిని కోర్టులో రుజువు చేయడానికి.

ఉద్యోగి ఎటువంటి నేరం లేదని నిరూపిస్తే, ఉదాహరణకు, అతను మంచి కారణాల వల్ల పనిలో లేడని, మేనేజర్ సబార్డినేట్‌ను శిక్షించలేడు మరియు తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడం అవసరం. ఉపసంహరించుకున్నారు.

చట్టం యొక్క అవసరాలకు ఖచ్చితంగా అనుగుణంగా ఉంటే బాధ్యతను తీసుకురావడానికి విధానం చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది.

తొలగింపు రూపంలో శిక్షను ఉపయోగించినప్పుడు చర్యల క్రమం

1. క్రమశిక్షణా నేరాన్ని గుర్తించిన ఉద్యోగి కంపెనీ అధిపతికి లేదా మరొక విశ్వసనీయ ప్రతినిధికి తెలియజేస్తాడు, ఉదాహరణకు ఒక శాఖ అధిపతి.

2. అటువంటి సమాచారం అందుకున్న తర్వాత యజమాని యొక్క బాధ్యతలు:

• నేరం లేదా దాని పరిణామాలను అణిచివేసేందుకు ప్రతిదీ చేయండి;
• ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణను పొందండి.

3. నియమించబడిన సమయంలో ఉద్యోగి పై పత్రాన్ని అందించకపోతే, వివరణలు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడని సరైన చర్య అనేక మంది వ్యక్తులచే రూపొందించబడింది మరియు ధృవీకరించబడుతుంది.

4. ఉద్యోగి యొక్క అపరాధం పూర్తిగా ధృవీకరించబడినప్పుడు మరియు అవసరమైన డాక్యుమెంటరీ సమర్థన ఉనికిలో ఉన్నప్పుడు తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఒక ఆర్డర్ అధికారికంగా రూపొందించబడింది.

ఈ కారణంగా తొలగింపు చట్టబద్ధంగా ఉండటానికి, చట్టం ద్వారా పేర్కొన్న కాల వ్యవధిని తప్పనిసరిగా గమనించాలని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. ఈ కాలం దీనికి సమానం:

• అనారోగ్యం లేదా సెలవు సమయంతో సహా నేరం కనుగొనబడిన సమయం నుండి ఒక నెల;
• నేరం యొక్క కమిషన్ కాలం నుండి ఆరు నెలలు. నియంత్రణ లేదా ఆడిట్ ప్రక్రియలో ఉల్లంఘన ఏర్పడినట్లయితే అది రెండు సంవత్సరాలకు పొడిగించబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువచ్చిన కాలం నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు ఉద్యోగి మరొక నేరానికి పాల్పడలేదని అందించినట్లయితే, ప్రారంభ శిక్ష స్వయంచాలకంగా తొలగించబడుతుంది, అందువల్ల, పౌరుడికి పెనాల్టీ లేదు.

ఏదైనా వ్యక్తిగత వాస్తవం కోసం, ఇతర సమాచారం కూడా అవసరం కావచ్చు: వ్రాతపూర్వక వాంగ్మూలం, దుష్ప్రవర్తనను వెల్లడించిన వ్యక్తుల నుండి నివేదికలు, పని షెడ్యూల్‌లు, ఉద్యోగ వివరణలు వంటి సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాల ఫోటోకాపీలు మొదలైనవి.

మేనేజర్‌కు గణనీయమైన సాక్ష్యం ఉన్నట్లయితే తొలగింపు ప్రక్రియ మరింత చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది.

క్రమశిక్షణా జరిమానాలు విధించడంలో యజమానులు చేసిన తప్పులు

చట్టవిరుద్ధమైన మందలింపు

ఉద్యోగి మేనేజర్‌పై దావా వేశారు మరియు మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యతను విధించే ఉత్తర్వును చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించి రద్దు చేయాలని డిమాండ్ చేశారు.

కోర్టు ప్రకారం, ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువచ్చేటప్పుడు, చట్టం ద్వారా పేర్కొన్న ఒక నెల వ్యవధి గమనించబడలేదు. అదనంగా, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం కారణాల కోసం ఈ కాలాన్ని సస్పెండ్ చేయడానికి ఎటువంటి ఆధారాలు లేవు. పార్ట్ పేర్కొన్న నెలలోపు నేరం స్థాపించబడనప్పుడు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193లోని పార్ట్ 4 యొక్క నిబంధనలు ఉపయోగించబడుతున్నందున, సందేహంతో ఉద్యోగిపై జరిమానా విధించినందుకు ఆరు నెలల వ్యవధిని గమనించడం గురించి న్యాయస్థానం మేనేజర్ యొక్క వివరణను తీసుకుంది. పెనాల్టీ విధించడం కోసం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 యొక్క 3.

అందువల్ల, ఉద్యోగిపై మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యతను విధించే కోర్టు ఆదేశం చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడింది మరియు రద్దు చేయబడింది. ఉద్యోగికి అనుకూలంగా నైతిక నష్టానికి పరిహారం సేకరించాలని కూడా నిర్ణయించారు (ఫిబ్రవరి 9, 2012 నాటి నిర్ణయం లెర్మోంటోవ్ నగరంలోని స్టావ్రోపోల్ టెరిటరీ యొక్క లెర్మోంటోవ్ సిటీ కోర్ట్ నం. 2-19/2012).

చట్టవిరుద్ధమైన వ్యాఖ్య

అనారోగ్యం కాలంలో, పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది, ఉద్యోగి మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉంటాడు. నేరం యొక్క కమిషన్ రుజువు కారణంగా ఈ ఉత్తర్వు న్యాయస్థానం చట్టబద్ధమైనదిగా గుర్తించబడింది - ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక నివేదిక ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 ప్రకారం శిక్ష విధించే విధానాన్ని మరియు కాలాన్ని మేనేజర్ ఉల్లంఘించలేదు, అయినప్పటికీ వాది విధించిన తేదీలో అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు మరియు ఈ శిక్షను వర్తింపజేయడానికి అతనికి అన్ని సహేతుకమైన కారణాలు ఉన్నాయి. IN నిబంధనలుకార్మిక కార్యకలాపాలను నియంత్రించడం, ఉద్యోగి అనారోగ్యం సమయంలో వ్యాఖ్య రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడంలో ఎటువంటి పరిమితి లేదు. ముఖ్యంగా, శిక్ష విధించేటప్పుడు, తల చేసిన నేరం యొక్క తీవ్రతను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. క్రమశిక్షణా బాధ్యతను విధించేటప్పుడు, యజమాని నేరం యొక్క తీవ్రత మరియు వాస్తవ స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నాడు (జూన్ 2, 2015 నాటి ఉల్యనోవ్స్క్ ప్రాంతీయ కోర్టు యొక్క అప్పీల్ తీర్పు నం. 33-2190/2015లో).

చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు

అధికారిక విధులను నెరవేర్చకుండా మంచి కారణం లేకుండా క్రమబద్ధమైన ఎగవేత కారణంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 5 వ పేరా ప్రకారం ఉద్యోగి తన స్థానం నుండి తొలగించబడ్డాడని కోర్టు నిర్ణయించింది. ఏదేమైనా, మేనేజర్ పని యొక్క పనితీరులో నిర్దిష్ట దుష్ప్రవర్తనను ఆర్డర్‌లో సూచించలేదు, ఇది తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడానికి దారితీసింది, అవి ఏ విధులు మళ్లీ నిర్వహించబడలేదు. ఈ పత్రంలో మునుపటి మందలింపులకు సంబంధించిన ఫుట్‌నోట్‌లు మాత్రమే ఉన్నాయి.

అతను ఇప్పటికే క్రమశిక్షణా శిక్షను పొందిన నేరానికి ఉద్యోగి తొలగింపు రూపంలో మళ్లీ జరిమానా విధించబడతాడని కోర్టు నిర్ధారించింది. మరొక దుష్ప్రవర్తన ఉనికి గురించి మేనేజర్ వైపు నుండి ఎటువంటి ఆధారాలు లేనందున, ఇది క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురాబడిన తరువాత మరియు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి దారితీసిన తరువాత, తరువాతి వారితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి డైరెక్టర్‌కు ఎటువంటి కారణం లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 8 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 5 ప్రకారం.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1లోని 5వ పేరాలోని నిబంధనలను తప్పుగా అర్థం చేసుకున్న కారణంగా, మరొక నేరం లేనప్పుడు రెండు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఉన్న సబార్డినేట్‌ను తొలగించడాన్ని మేనేజర్ చట్టబద్ధంగా పరిగణించారు. సారాంశంలో, పైన పేర్కొన్న నిబంధనలు, ఈ కారణంగా ఉద్యోగితో సంబంధాలను ముగించడానికి, అతనిపై శిక్ష విధించిన తర్వాత రెండోది నేరం చేయడం అవసరం.

ఇచ్చిన ఉదాహరణలో, దర్శకుడు అదే విషయానికి సబార్డినేట్‌ను తొలగించాడు, దాని కోసం క్రమశిక్షణా బాధ్యత ఇప్పటికే మందలింపు మరియు మందలింపు రూపంలో వర్తించబడింది. ఈ పరిస్థితిలో, మేనేజర్ చర్యలు చట్టవిరుద్ధమని మరియు ఉద్యోగిని తిరిగి పనిలోకి తీసుకురావాలని కోర్టు నిర్ణయించింది. పని ప్రదేశం(జనవరి 16, 2013 నాటి నం. 2-512/2013 కేసులో మాస్కోలోని మెష్చాన్స్కీ జిల్లా కోర్టు నిర్ణయం).

ఒక రకమైన క్రమశిక్షణా అనుమతి వలె జరిమానా

మేనేజర్ నిధుల సేకరణ రూపంలో ఉద్యోగికి శిక్ష విధించవచ్చు. మా అభిప్రాయం ప్రకారం, కొన్ని సందర్భాల్లో దీన్ని చేయడం మంచిది. కానీ ఈ రకమైన క్రమశిక్షణా చర్యను జరిమానాగా నిర్వచించే అవకాశం లేదు. ప్రత్యేక ప్రయోజనాల కోసం సాహిత్యంలో పదేపదే "తరుగుదల" అనే పదాన్ని చూడవచ్చు, ఇది "జరిమానా" యొక్క నిర్వచనానికి సమానమైనదిగా గుర్తించబడింది. కానీ జరిమానా అనేది ఉద్యోగులపై క్రమశిక్షణా ఆంక్షలలో ఒకటి, ఇది ద్రవ్య పరంగా లెక్కించబడుతుంది మరియు నేరం చేసినందుకు సేకరించబడుతుంది, అయితే బోనస్ అనేది ఒక రకమైన వేతనం. కార్మిక విజయాలు. "de" అనే ఉపసర్గకు నాన్-యాక్రూవల్ లేదా రెమ్యునరేషన్ రద్దు అనే అర్థం ఉంది మరియు ఇది శిక్షాత్మక, శిక్షాత్మక చర్యలకు వర్తించదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 129, 135 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం బోనస్, ప్రోత్సాహక చెల్లింపు కాబట్టి, జీతం నిర్మాణంలో స్థిరంగా ఉండదు; సమిష్టి ఒప్పందం మరియు బోనస్ నిబంధనలలో పేర్కొన్న ప్రమాణాల కారణంగా వేతనం మొత్తంలో మార్పులు సంభవించవచ్చు.

ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిని రెమ్యునరేషన్ ఆర్డర్ నుండి తొలగించడం లేదా సంబంధిత ఆర్డర్ ద్వారా అందించబడిన వేతనాన్ని రద్దు చేయడం కంటే బోనస్ మొత్తాన్ని తగ్గించడం చట్టబద్ధమైనది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 191 వారి ఉద్యోగ విధులను నిజాయితీగా నిర్వహించే ఉద్యోగులను మేనేజర్ ప్రోత్సహించవచ్చని పేర్కొంది. ప్రోత్సాహకాలలో బోనస్‌ల చెల్లింపు కూడా ఉంటుంది. పర్యవసానంగా, అదనపు వేతనం పొందేందుకు సంస్థ యొక్క బోనస్ నిబంధనలలో ఆమోదించబడిన అవసరాలను నెరవేర్చడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిపుణుడికి కేటాయించిన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించకుండా ఎగవేతతో సహా కార్మిక క్రమశిక్షణను పాటించడంలో వైఫల్యం, పొందిన ప్రోత్సాహక చెల్లింపు మొత్తాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

పని పాలనను ఉల్లంఘించినందుకు మీరు రూబుల్‌తో పౌరుడిని శిక్షించాలనుకుంటే, మీరు ఈ క్రింది నిర్వచనాన్ని బోనస్ నిబంధనలలో నమోదు చేయాలి: “క్రమశిక్షణ లేనప్పుడు కార్మిక విజయాల కోసం సిబ్బందికి 1 నుండి 100 శాతం వరకు బోనస్ చెల్లించబడుతుంది. ఆంక్షలు."

ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీరు స్థానిక నిబంధనలలో, నిపుణుడితో ఉపాధి ఒప్పందం లేదా బోనస్‌లపై ఆర్డర్‌ను పేర్కొనకూడదు: “తొలగించు”, “వంచించు” లేదా “బోనస్ మొత్తాన్ని తగ్గించు” (కార్మిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క జూలై 31, 2000 నం. 985 -పదకొండు).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, క్రమశిక్షణా నేరాలకు ఉద్యోగికి జరిమానా విధించడం లేదా స్థాపించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం మరియు లేబర్ కోడ్‌తో పోల్చితే అతని స్థానాన్ని అధ్వాన్నంగా మార్చడం అసాధ్యం అని మర్చిపోవద్దు.

ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు దుర్వినియోగానికి పాల్పడితే లేదా వారి విధులను సరిగ్గా నిర్వర్తించకపోతే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారికి క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తించే హక్కు యజమానికి ఉంది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు మరియు బృందాలు క్రమశిక్షణను కొనసాగించడానికి మరియు వారి విధులను సక్రమంగా నిర్వర్తించటానికి ఇటువంటి కఠినమైన చర్యలు అవసరం. అయినప్పటికీ, నిర్వహణ ఎల్లప్పుడూ చట్టానికి అనుగుణంగా పనిచేయదు, ఫలితంగా ఉద్యోగులు ఆశ్రయిస్తారు న్యాయవ్యవస్థలేదా సమాఖ్య సేవకార్మిక మరియు ఉపాధిపై.

శాసన స్థాయిలో, ఉద్యోగికి దరఖాస్తు కోసం అనేక రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు నిర్వచించబడ్డాయి:

1. క్రమశిక్షణా అనుమతిగా మందలింపు.
2. మందలింపును ప్రకటించారు.
3. తొలగింపు.

చట్టం ఇతర రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను అందించదు. కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులపై జరిమానాలు విధించడం, తక్కువ జీతాలు ఉన్న స్థానాలకు బదిలీ చేయడం మొదలైనవి. ఉద్యోగులకు సంబంధించి ఈ రకమైన శిక్షలు చట్టవిరుద్ధం.

అదే సమయంలో, చట్టం ద్వారా అందించబడిన బోనస్‌ను తీసివేయడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి, అలాగే ఈ లేమిని అప్పీల్ చేయడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. బోనస్ చెల్లింపులు, నిజానికి, జీతంలో ఒక భాగం (ప్రోత్సాహక అంశంగా), అది కోల్పోయినట్లయితే, ఉద్యోగి, కోర్టుకు వెళ్లినప్పుడు, ప్రతిదానికీ కీ రేటులో 1/300కి సమానమైన జరిమానాలతో దాని రాబడిని పొందవచ్చు. మీరిన రోజు.

బోనస్ పని ప్రమాణాలకు "లింక్" అయినట్లయితే, యజమాని జారీ చేయడాన్ని నివారించవచ్చు సానుకూల నిర్ణయాలుఉద్యోగికి అనుకూలంగా కోర్టు. ఈ సందర్భంలో, ప్రీమియం మొత్తంలో తగ్గింపు లేదా దాని చెల్లించని సంఘటనలు తప్పనిసరిగా క్రమంలో ప్రతిబింబించాలి. బోనస్‌లపై నిబంధనను రూపొందించడం కూడా అవసరం తప్పనిసరిబోనస్‌ల చెల్లింపు మరియు చెల్లించని పరిస్థితులను జాబితా చేయాలి.

అత్యంత నమ్మకమైన క్రమశిక్షణా శిక్ష ఒక మందలింపు. చాలా తరచుగా, కార్యాలయానికి ఆలస్యంగా వచ్చినందుకు మందలింపులు ఇవ్వబడతాయి.

కార్మికులు దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడినప్పుడు లేబర్ కోడ్ ప్రకారం క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు వర్తించబడతాయి. ఒక ముఖ్యమైన అంశంఒక నేరానికి ఒక రకమైన పెనాల్టీ వర్తించబడుతుంది - ఇది మందలించడం, మందలించడం లేదా తొలగింపు. అందువల్ల, ఒక వ్యాఖ్య చేయడం అసాధ్యం, ఉదాహరణకు, ఆలస్యంగా వచ్చినందుకు, ఆపై అదే ఆలస్యానికి మందలించడం. ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగికి ఏ శిక్ష విధించబడుతుందో సంస్థ అధిపతి మరియు ఉద్యోగి నమోదు చేసుకున్న విభాగం అధిపతితో కలిసి నిర్ణయించబడుతుంది.

కింది రకాల క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనలు వేరు చేయబడ్డాయి:

• వన్-టైమ్ ఉల్లంఘన. అలాంటి ఉల్లంఘనలలో గైర్హాజరు, పనిలో మద్యం సేవించడం, వైద్య పరీక్షలు చేయించుకోవడంలో వైఫల్యం మొదలైనవి ఉన్నాయి. హాజరుకాని క్రమశిక్షణా అనుమతి (లేదా ఈ వర్గం నుండి మరొక ఉల్లంఘన) తొలగింపుతో సహా ఏదైనా కావచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, పేరా 6).
• ఒకరి తక్షణ విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం. ఈ నేరాలు, విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యంతో పాటు, ఆలస్యమైన కేసులను కూడా కలిగి ఉంటాయి. అదే సమయంలో, ఒక ఉద్యోగి మొదటిసారిగా ఈ ఉల్లంఘనకు పాల్పడితే తొలగించబడదు అనే వాస్తవాన్ని చట్టం అందిస్తుంది. అటువంటి మొదటి నేరం తరువాత, ఉద్యోగి మందలింపును ఎదుర్కొంటాడు, రెండవది - మందలింపు, మరియు తదుపరి వాటికి అతను తొలగించబడవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, పేరా 5);
• ఆస్తికి సంబంధించి అక్రమ చర్యలుయజమాని, భరించే వ్యక్తి ద్వారా కట్టుబడి ఈ ఆస్తి భద్రతకు బాధ్యత. ఈ నిబంధన ప్రకారం, ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులు (క్యాషియర్లు, అకౌంటెంట్లు, స్టోర్ కీపర్లు మొదలైనవి) మాత్రమే శిక్షకు లోబడి ఉంటారు, తొలగింపుతో సహా ఏదైనా జరిమానా విధించబడుతుంది (రష్యన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, పేరా 7; ఫెడరేషన్);
• ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు యజమానికి తప్పుడు పత్రాలను అందించిన ఉద్యోగి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తొలగింపును ఎదుర్కొంటాడు.

క్రమశిక్షణా నేరాలలో, నిర్వహణ ఆదేశాలను పాటించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యాన్ని గమనించాలి.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు విధించే నియమాలు

ఉద్యోగిని సరిగ్గా జవాబుదారీగా ఉంచడానికి, నేరానికి పాల్పడిన వాస్తవం నిరూపించబడాలి. నియమం ప్రకారం, ఈ బాధ్యత HR నిపుణులు మరియు న్యాయవాదులకు కేటాయించబడుతుంది.

ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిని జవాబుదారీగా ఉంచడానికి, ఈ క్రింది షరతులను తప్పక పాటించాలి:

• ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని కార్మికులందరికీ వారితో పరిచయం ఉండాలి ఉద్యోగ వివరణ, మరియు భద్రతా నిబంధనలు, అలాగే ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని ఉద్యోగులకు స్థానిక సూచనలు.
• ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యల యొక్క స్థాపించబడిన వాస్తవం. ఆ. తన నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి ఈ చర్యకు పాల్పడినట్లయితే, అది ఉల్లంఘన కాదు.
• ఉద్యోగి నుండి తప్పనిసరిగా అవసరం. ఎందుకంటే నేరస్థుడిని న్యాయస్థానానికి తీసుకురావడానికి ముందు, అతను వ్రాతపూర్వక వివరణ రాయడం అవసరం. వివరణాత్మక గమనికను వ్రాతపూర్వకంగా వ్రాయమని డిమాండ్ చేయడం చాలా సరైనది, అనగా. రెండు పనిదినాలకు మించని అవసరాన్ని నెరవేర్చడానికి పరిమిత వ్యవధితో సంతకంపై అవగాహనతో. ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి వసూలు చేయకపోతే వివరణాత్మక లేఖ, సంభవించిన పరిస్థితిని వివరించడానికి ఉద్యోగి తిరస్కరణపై నివేదికను రూపొందించడానికి అధికారం కలిగిన ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది.
• చేసిన క్రమశిక్షణా నేరం వాస్తవంపై, ఒక చట్టం రూపొందించబడింది మరియు మెమో. అదే సమయంలో, క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క నమూనా చట్టం ఏకీకృత రూపాన్ని కలిగి ఉండదు. చాలా సంస్థలలో, దుష్ప్రవర్తన నమోదుకు సంబంధించిన పత్రాల తయారీ మానవ వనరుల విభాగానికి అప్పగించబడుతుంది.
• దరఖాస్తు చేసిన జరిమానాను సూచిస్తూ ఆర్డర్ జారీ చేయడం తదుపరి దశ. ఈ సందర్భంలో, శిక్ష యొక్క రకం సంఘటన యొక్క పరిస్థితులు, చేసిన నేరం యొక్క పరిణామాలు మరియు ఉద్దేశ్యాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

నమూనా క్రమశిక్షణా చట్టం

ఈ ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన మూడు రోజుల తర్వాత (ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేని రోజులను మినహాయించి) కార్మికుడికి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి. ఉద్యోగి నిరాకరించిన సందర్భంలో, సంబంధిత చట్టం తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఆర్డర్ అమలు చేయడం నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ జరగకూడదు మరియు అది కనుగొనబడిన క్షణం నుండి ఒక నెల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. అపరాధి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న క్షణం ఆవిష్కరణ తేదీని పరిగణించాలి.

క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క వ్యవధి

క్రమశిక్షణా అనుమతి ఎత్తివేయబడే వరకు చెల్లుతుంది. ఏ సందర్భాలలో ఇది జరుగుతుంది? దుష్ప్రవర్తన ఫలితంగా, ఉద్యోగి తొలగించబడితే, ఈ సందర్భంలో పెనాల్టీ యొక్క తొలగింపు సూచించబడదు. మందలింపు లేదా మందలింపు మాత్రమే ఉపసంహరించబడుతుంది, కానీ కొనసాగింపుకు లోబడి ఉంటుంది శ్రామిక సంబంధాలుయజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య.

శిక్షను తొలగించడం రెండు సందర్భాలలో సంభవించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 194):

• శిక్ష విధించే ఉత్తర్వు అమల్లోకి వచ్చిన క్షణం నుండి స్వయంచాలకంగా 1 సంవత్సరం తర్వాత (ఉద్యోగి కొత్త నేరం చేయనట్లయితే).
• చొరవ చూపుతున్నప్పుడు ముందస్తు ఉపసంహరణ ద్వారా.

పెనాల్టీ విధించే నిర్ణయం మరియు దాని రకాన్ని సంస్థ అధిపతి (లేదా అధీకృత ఉద్యోగి) నిర్ణయిస్తారు కాబట్టి, ముందస్తు ఉపసంహరణ నిర్వహణతో అంగీకరించాలి. ఎటువంటి ప్రత్యేక ఫార్మాలిటీలు లేదా నిర్వహణ నిర్ణయాలు లేకుండా స్వయంచాలకంగా ఉపసంహరణలు చేయబడతాయి.

సంస్థ నిర్వహణ, ఉద్యోగి, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ ఉన్నతాధికారి లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ శిక్షను ముందస్తుగా రద్దు చేయడాన్ని ప్రారంభించవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా తక్షణ ఉన్నతాధికారి తప్పనిసరిగా ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతికి సంబంధించిన పిటిషన్ను రూపొందించాలి. మరియు ఉద్యోగి స్వయంగా సంప్రదించినప్పుడు, అతను ఒక ప్రకటన రాయాలి. అదే సమయంలో, క్రమశిక్షణా అనుమతి తొలగింపు కోసం నమూనా పిటిషన్ తప్పనిసరి ఫారమ్‌ను కలిగి ఉండదు. ఇది తప్పనిసరిగా పత్రాన్ని రూపొందించిన ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతి యొక్క డేటాను సూచించాలి, పిటిషన్‌ను ప్రారంభించిన ఉద్యోగి లేదా బృందం యొక్క డేటా, శిక్షను రద్దు చేయడానికి అనుకూలంగా వాదనలను సూచించే అభ్యర్థనను పేర్కొనాలి, అలాగే పత్రాన్ని సంకలనం చేసిన వ్యక్తుల తేదీ మరియు సంతకం.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని అప్పీల్ చేయడానికి గడువు

ఒక ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క క్రమాన్ని అంగీకరించకపోతే, దానిని అప్పీల్ చేసే హక్కు అతనికి ఉంది. అప్పీల్ పాయింట్లు:

• లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్;
• న్యాయవ్యవస్థ;
• కార్మిక వివాద కమిషన్.

ఈ అధికారులలో ఒకరిని సంప్రదించడానికి కారణం కావచ్చు:

• ఒకే నేరానికి రెండుసార్లు జరిమానాలు జారీ చేయడం;
• సేకరణ యొక్క అక్రమ అమలు;
• పెనాల్టీని దాఖలు చేసే సమయంలో అనారోగ్యం లేదా సెలవుల కారణంగా ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేకపోవడం;
• గడువుల ఉల్లంఘన;
• ఉద్యోగిని వివరణాత్మక నోట్ రాయమని అడగకపోతే.

క్రమశిక్షణా మంజూరు నమూనాను ఎత్తివేయమని పిటిషన్

పైన పేర్కొన్న అధికారులలో దేనికైనా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఉద్యోగికి మూడు నెలల వరకు గడువు ఇవ్వబడుతుంది. శిక్షగా, ఉద్యోగి సంస్థ నుండి తొలగించబడితే, దరఖాస్తు కోసం వ్యవధి ఒక నెల కంటే ఎక్కువ కాదు.

ఇన్నింగ్స్ దావా ప్రకటనకోర్టులో క్రమశిక్షణా అనుమతిని అప్పీల్ చేయడానికి, కార్మిక వివాద కమిషన్కు ఏకకాలంలో దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా లేదా. లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ లేదా లేబర్ వివాద కమిషన్ నిర్ణయంతో ఉద్యోగి సంతృప్తి చెందకపోతే మీరు న్యాయ అధికారులను కూడా సంప్రదించవచ్చు.

చట్టం ద్వారా అందించబడిన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడం ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావచ్చు. కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192, అంటే, అతనికి కేటాయించిన కార్మిక విధులను తప్పుగా చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని పనితీరు కోసం, యజమానికి ఈ క్రింది క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడానికి హక్కు ఉంది. : 1) మందలింపు; 2) మందలింపు; 3) తగిన కారణాల వల్ల తొలగింపు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులను సాధారణ క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకువచ్చేటప్పుడు వర్తించే చర్యలను శాసనసభ్యుడు నిర్ణయించారు. అయినప్పటికీ, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 లో గమనించకుండా ఉండలేరు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 క్రమశిక్షణా అనుమతిగా గుర్తించబడిన తొలగింపుకు నిర్దిష్ట కారణాలను నిర్వచించలేదు. సహజంగానే, ఇది కళ యొక్క 5వ నిబంధనను కలిగి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, అంటే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం పాటించడంలో పదేపదే వైఫల్యంలేని ఉద్యోగి మంచి కారణాలుఅతను ఇప్పటికే క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉంటే కార్మిక విధులు. క్రమశిక్షణా ఆంక్షలలో పేరాల కింద తొలగింపు ఉంటుంది. కళ యొక్క "a" నిబంధన 6. గైర్హాజరు కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, అంటే, పని రోజులో వరుసగా నాలుగు గంటలకు పైగా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం. క్రమశిక్షణా చర్య అనేది పేరాగ్రాఫ్‌ల క్రింద ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం కూడా. కళ యొక్క "బి" నిబంధన 6. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా విషపూరిత మత్తులో పనిలో కనిపించడం కోసం. పేరాగ్రాఫ్‌ల కింద ఉద్యోగిని తొలగించడం కూడా క్రమశిక్షణా అనుమతిగా గుర్తించబడుతుంది. కళ యొక్క "సి" నిబంధన 6. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి అతనికి తెలిసిన చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన రహస్యాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి. పేరాల కింద తొలగింపు. కళ యొక్క "d" నిబంధన 6. పని ప్రదేశంలో దొంగతనానికి పాల్పడినందుకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, వేరొకరి ఆస్తి యొక్క చిన్న దొంగతనంతో సహా కూడా క్రమశిక్షణా అనుమతిగా గుర్తించబడింది. క్రమశిక్షణా అనుమతి కూడా పేరాగ్రాఫ్‌ల క్రింద తొలగించబడుతుంది. కళ యొక్క "d" నిబంధన 6. కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉద్యోగి ఉల్లంఘించినందుకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, ఈ ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారితీసినట్లయితే లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా అటువంటి పరిణామాల ముప్పును సృష్టించినట్లయితే. కళ యొక్క నిబంధన 9 ప్రకారం తొలగింపు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం), అతని సహాయకులు మరియు సంస్థ యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ చేత అన్యాయమైన నిర్ణయం తీసుకున్నందుకు, ఇది ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టం కూడా క్రమశిక్షణా అనుమతి. ఈ సందర్భంలో, మేము ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యత గురించి మాట్లాడుతున్నాము, ఎందుకంటే బాధ్యత వహించే విషయం మరియు ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యత విధించిన నేరం రెండూ ప్రత్యేకమైనవి. కళ యొక్క నిబంధన 10 ప్రకారం తొలగింపు కూడా క్రమశిక్షణా అనుమతిగా గుర్తించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) లేదా వారి కార్మిక విధుల యొక్క అతని సహాయకులు ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన కోసం. ఈ సందర్భంలో, మేము ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యత గురించి కూడా మాట్లాడుతున్నాము, ఎందుకంటే జవాబుదారీగా ఉన్న సబ్జెక్టులు తగిన స్థానాన్ని ఆక్రమించాలి. ఈ ప్రాతిపదికన ప్రాసిక్యూషన్ చేసే చర్యలు కూడా ప్రత్యేక పాత్రను కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే ప్రశ్నలోని క్రమశిక్షణా ప్రమాణం క్రమశిక్షణా నేరాలతో ఏకీభవించని నేరానికి మాత్రమే వర్తించబడుతుంది, దీని కమిషన్ సాధారణ కారణాలపై తొలగింపుకు దారితీయవచ్చు.

యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి జాబితా చేయబడిన కారణాలు న్యాయపరమైన అభ్యాసంక్రమశిక్షణా చర్యలుగా గుర్తించబడతాయి. ఏదేమైనప్పటికీ, కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన దోషపూరిత మరియు చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలకు తొలగింపుకు సంబంధించిన కొన్ని కారణాలు క్రమశిక్షణా చర్యలుగా గుర్తించబడవు. ముఖ్యంగా, కళ యొక్క నిబంధన 7 ప్రకారం తొలగింపు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, వస్తువులు లేదా ద్రవ్య ఆస్తులకు నేరుగా సేవ చేసే ఉద్యోగి అపరాధ చర్యల కమిషన్ కోసం, ఈ చర్యలు యజమాని నుండి అతనిపై విశ్వాసం కోల్పోయేలా చేస్తే మరియు స్థలం వెలుపల కట్టుబడి ఉంటే. పని, క్రమశిక్షణా చర్యగా గుర్తించబడలేదు. కళ యొక్క నిబంధన 8 ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. ఉద్యోగి యొక్క కమీషన్ కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 అనైతిక నేరం యొక్క విద్యా విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగి ఈ పనికి అననుకూలమైనది, పని స్థలం వెలుపల కట్టుబడి ఉంది, కూడా చేర్చబడలేదు. న్యాయపరమైన అభ్యాసంక్రమశిక్షణా ఆంక్షల సంఖ్యకు. కళ యొక్క పార్ట్ 1 తో క్రమశిక్షణా ఆంక్షల వైరుధ్యాల సంఖ్యలో యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి పైన పేర్కొన్న కారణాలను చేర్చడానికి నిరాకరించడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192, ఇది క్రమశిక్షణా నేరాన్ని నిర్వచిస్తుంది, దీని కమిషన్ పని నుండి తొలగింపుతో సహా జాబితా చేయబడిన క్రమశిక్షణా చర్యలను కలిగి ఉంటుంది. వాస్తవానికి, ఈ కారణాలపై ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఉద్యోగి దోషిగా మరియు చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలకు పాల్పడినట్లు రుజువు అవసరం, ఇది కార్మిక విధులను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని పనితీరుకు దారితీసింది. ఈ కనెక్షన్‌లో, జాబితా చేయబడిన మైదానాలను కూడా క్రమశిక్షణా ఆంక్షలుగా పరిగణించాలి. పరోక్షంగా, అటువంటి చేరిక న్యాయపరమైన ఆచరణలో కూడా గుర్తించబడుతుంది, ఇది తొలగింపు కోసం ఈ కారణాలను వర్తింపజేసేటప్పుడు, నేరం జరిగిన సమయం, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన, అతని పట్ల అతని వైఖరి, అంటే పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. , క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు వర్తించేటప్పుడు అదే పరిస్థితులు. అయితే, ఈ పరిస్థితులను అంచనా వేసేటప్పుడు ఏ ప్రమాణాలను అనుసరించాలో న్యాయపరమైన అభ్యాసం సూచించదు. తెలిసినట్లుగా, పౌర విధానపరమైన చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం కార్మిక చట్ట నిబంధనలు వర్తించబడతాయి. కళ యొక్క పేరా 4 లో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 1 సారూప్యత ద్వారా మరియు ఆర్ట్ యొక్క పేరా 3 లో విధానపరమైన నియమాల దరఖాస్తును ఏర్పాటు చేస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 11 సారూప్యత ద్వారా వాస్తవిక నిబంధనలను వర్తింపజేయడానికి అందిస్తుంది.

దీని నుండి కళ యొక్క 7 మరియు 8 నిబంధనలను వర్తింపజేసేటప్పుడు జాబితా చేయబడిన పరిస్థితుల అంచనా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 సారూప్యత ద్వారా, క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తుపై కనీసం విధానపరమైన మరియు ముఖ్యమైన నిబంధనలను ఉపయోగించి నిర్వహించాలి. కళ యొక్క 7 మరియు 8 నిబంధనలను వర్తింపజేసేటప్పుడు పైన పేర్కొన్నది నిర్ధారించడానికి అనుమతిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, ఉద్యోగులను క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి నియమాలను పాటించాలి. అంతేకాకుండా, ఈ రకమైన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యతలో చేర్చాలి. పరిశీలనలో ఉన్న కారణాలపై తొలగించబడే సబ్జెక్టులు ప్రత్యేక కార్మిక విధులను నిర్వహిస్తాయి, సాధారణ క్రమశిక్షణా నేరాల పరిధిలోకి రాని ప్రత్యేక నేరాలకు పాల్పడినందుకు వారి తొలగింపు జరుగుతుంది. అందువల్ల, ఈ సందర్భంలో ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యత గురించి మాట్లాడటం చాలా సరైనది.

కళ యొక్క పార్ట్ 3 లో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 ఫెడరల్ చట్టాలు, చార్టర్లు మరియు క్రమశిక్షణపై నిబంధనల ద్వారా అందించబడని క్రమశిక్షణా చర్యలను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. లిస్టెడ్ రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చట్టాల ద్వారా అందించబడని క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క దరఖాస్తు వారు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా అనుమతి లేని వ్యక్తిగా గుర్తించబడటానికి అనుమతిస్తుంది. అందువల్ల, క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడినందుకు, పైన పేర్కొన్న రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలలో అందించబడని చర్యలు వర్తించబడవు, ప్రత్యేకించి, బోనస్‌లను కోల్పోవడం, గృహాలను స్వీకరించడానికి క్యూను బదిలీ చేయడం మరియు ఇతరులు.

కళ యొక్క పార్ట్ 1 లో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 సాధారణ క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను జాబితా చేస్తుంది, ఇది ఒక నియమం ప్రకారం, సాధారణ క్రమశిక్షణా బాధ్యతను కలిగి ఉన్న క్రమశిక్షణా నేరాలకు పాల్పడినప్పుడు వర్తించబడుతుంది. కళ యొక్క పార్ట్ 2 లో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 ప్రకారం, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం ఫెడరల్ చట్టాలు, చార్టర్లు మరియు క్రమశిక్షణపై నిబంధనలు ఇతర క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను అందించవచ్చు, అనగా కళ యొక్క పార్ట్ 1 లో జాబితా చేయబడిన క్రమశిక్షణా ఆంక్షల జాబితా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192, ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా ఆంక్షలతో అనుబంధంగా ఉండవచ్చు, దీని దరఖాస్తు ఉద్యోగిని ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి రుజువు. అయితే, అదనపు క్రమశిక్షణా ఆంక్షల పరిచయం తప్పనిసరిగా చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని 55, కార్మిక రంగంలో సహా మనిషి మరియు పౌరుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలపై పరిమితులు ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా మాత్రమే నిర్వహించబడతాయి మరియు ఈ రాజ్యాంగ ప్రమాణంలో జాబితా చేయబడిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి మాత్రమే. క్రమశిక్షణా చర్యగా పని నుండి తొలగించడానికి ప్రత్యేక మైదానాలను ప్రవేశపెట్టడం అనేది కార్మికులకు వారి పని సామర్థ్యాన్ని స్వేచ్ఛగా పారవేసేందుకు రాజ్యాంగ హక్కు యొక్క పరిమితి. అందువల్ల, రాజ్యాంగ వ్యవస్థ యొక్క పునాదులు, నైతికత, ఆరోగ్యం, హక్కులు మరియు ఇతర వ్యక్తుల యొక్క చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి, దేశం యొక్క రక్షణ మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా క్రమశిక్షణా చర్యగా తొలగింపుకు ప్రత్యేక కారణాలను ప్రవేశపెట్టవచ్చు. రాష్ట్రం.

కళ యొక్క పార్ట్ 5 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 189, క్రమశిక్షణపై చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే ఆమోదించబడ్డాయి. పర్యవసానంగా, వాటి రూపంలో, ఈ సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యలు గుర్తించబడవు చట్టపరమైన ఆధారంకార్మిక రంగంలో సహా మనిషి మరియు పౌరుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను పరిమితం చేయడం. ఈ కనెక్షన్లో, క్రమశిక్షణపై చార్టర్లు మరియు నిబంధనలలో ప్రత్యేక క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు కనిపించవచ్చు, ఇది ఉద్యోగుల కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను పరిమితం చేయదు. ఉదాహరణకు, ఈ నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలలో జరిమానాలు తీవ్రమైన మందలింపు, బోనస్ లేమి, అసంపూర్ణ పనితీరు గురించి హెచ్చరిక మరియు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయని ఇతర జరిమానాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ జరిమానాల దరఖాస్తు కార్మికుల కార్మిక హక్కుల పరిమితిగా గుర్తించబడదు, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో ఆఖరి తోడుఅదనపు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను ఉపయోగించుకునే అవకాశం లేనప్పుడు తొలగింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యత అనుసరించవచ్చు. అంటే, క్రమశిక్షణా చర్యగా పని నుండి తొలగించే మార్గం పెరుగుతుంది. ఈ కనెక్షన్‌లో, అటువంటి చర్యలను వర్తింపజేసేటప్పుడు కార్మిక హక్కులు పరిమితం కాదని మేము నిర్ధారించగలము. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఆమోదించిన ఫెడరల్ చట్టాలు, చార్టర్లు మరియు క్రమశిక్షణా నిబంధనలలో అందించబడిన ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా చర్యలు వర్తించవచ్చనే వాస్తవాన్ని మరోసారి దృష్టికి తీసుకువెళదాం. క్రమశిక్షణా నేరం జరిగిందని రుజువైనప్పుడు ఇతర క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తు మరియు దాని కూర్పు ఒక ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడాన్ని చట్టపరమైన మరియు సమర్థనీయమైనదిగా గుర్తించడాన్ని అనుమతించదు. అందువల్ల, క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు ఉద్యోగిని తీసుకువచ్చేటప్పుడు ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా క్రమశిక్షణా కొలత యొక్క దరఖాస్తు చట్టపరంగా ముఖ్యమైన పరిస్థితులలో ఒకటి.

అంటే, ఒక ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన కార్మిక విధుల తప్పు ద్వారా వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు, యజమాని కింది రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు:

• వ్యాఖ్య;
• మందలించు;
• తగిన కారణాల వల్ల తొలగింపు.

ఫెడరల్ చట్టాలు, చార్టర్‌లు మరియు నిర్దిష్ట వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం క్రమశిక్షణపై నిబంధనలు ఇతర రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను కూడా అందించవచ్చు.

ఫెడరల్ చట్టాలు, చార్టర్లు మరియు క్రమశిక్షణపై నిబంధనల ద్వారా అందించబడని క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తు అనుమతించబడదు.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే ముందు, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నుండి అభ్యర్థించాలి.

ఉద్యోగి పేర్కొన్న వివరణను ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

వివరణను అందించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి అడ్డంకి కాదు.

క్రమశిక్షణా చర్య దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న తేదీ నుండి ఒక నెల తరువాత వర్తించబడుతుంది, ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయం, అతను సెలవులో ఉండడం, అలాగే ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అవసరమైన సమయాన్ని లెక్కించదు. ఉద్యోగులు.

నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత మరియు ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా - దాని కమీషన్ తేదీ నుండి రెండు సంవత్సరాల తరువాత క్రమశిక్షణా అనుమతి వర్తించదు. పేర్కొన్న సమయ పరిమితులు క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌ల సమయాన్ని కలిగి ఉండవు.

ప్రతి కోసం క్రమశిక్షణా నేరంమాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు ఒక క్రమశిక్షణా చర్య.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన) దాని ప్రచురణ తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి ప్రకటించబడుతుంది. పేర్కొన్న ఆర్డర్ (సూచన)పై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరిస్తే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్ర ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌లకు లేదా వ్యక్తిని సమీక్షించడానికి సంస్థలకు విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు కార్మిక వివాదాలు.

క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు ఉద్యోగి కొత్త క్రమశిక్షణా అనుమతికి లోబడి ఉండకపోతే, అతనికి క్రమశిక్షణా అనుమతి లేదని పరిగణించబడుతుంది.

యజమాని, క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం గడువు ముగిసేలోపు, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, అతని తక్షణ పర్యవేక్షకుడి అభ్యర్థన మేరకు, తన స్వంత చొరవతో, ఉద్యోగి నుండి దానిని తొలగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం.

సంస్థ యొక్క అధిపతి, అతని చట్టాల డిప్యూటీలు మరియు కార్మికులపై ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు పరిశీలన ఫలితాలను నివేదించడం గురించి ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థకు.

ఉల్లంఘనల వాస్తవాలు ధృవీకరించబడినట్లయితే, యజమాని సంస్థ యొక్క అధిపతి మరియు అతని సహాయకులకు, తొలగింపుతో సహా క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ప్రత్యేక కార్మిక క్రమశిక్షణతో, విధానం, దరఖాస్తు నిబంధనలు మరియు క్రమశిక్షణా ఆంక్షల రకాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

సంస్థ యొక్క అధిపతి, సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగం అధిపతి, ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం అభ్యర్థన మేరకు వారి సహాయకులు క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడం

మేనేజర్‌పై క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవడంసంస్థ, సంస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక యూనిట్ యొక్క అధిపతి, కార్మికుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు వారి సహాయకులు కళ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. 195, భాగం 6 కళ. 370 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు, ప్రత్యేకించి సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ, కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షించే హక్కును కలిగి ఉంటాయి. కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన వాస్తవాలు, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న స్థానిక చట్టపరమైన చర్యలు, పారిశ్రామిక ప్రమాదాలను దాచడం, సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను పాటించడంలో వైఫల్యం ఒక సంస్థలో కనుగొనబడితే, ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీకి డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది యజమాని సంస్థ యొక్క అధిపతి, దాని విభాగం లేదా దీనికి దోషిగా ఉన్న వారి సహాయకులను శిక్షిస్తాడు.

యజమాని, ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్య సంస్థ దరఖాస్తుపై, సాధారణంగా ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ, క్రమశిక్షణా చర్యలను ప్రారంభిస్తుంది. అంతర్గత ఉల్లంఘనను గుర్తించేటప్పుడు ఇది అదే దశల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది కార్మిక నిబంధనలుఉద్యోగి, పైన పేర్కొన్నది. కార్మిక చట్ట నిబంధనలను ఉల్లంఘించడంలో నిర్వాహకులు లేదా వారి సహాయకుల అపరాధం స్థాపించబడితే, యజమాని వారికి "తొలగింపుతో సహా క్రమశిక్షణా చర్య" (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 195 యొక్క పార్ట్ 2) వర్తింపజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

క్రమశిక్షణా చర్యల ఫలితాల గురించి యజమాని దరఖాస్తుదారుకి (ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ) తెలియజేస్తాడు. కార్మిక చట్టంలో ప్రతిస్పందన కాలం నిర్వచించబడలేదు. అయినప్పటికీ, సైనిక కమాండర్‌కు క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి శాసనసభ్యుడు సెట్ చేసే సమయాన్ని తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి. 3, 4 టేబుల్ స్పూన్లు. 193 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. సాధారణంగా ఇది ఒక నెల, మరియు ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా - క్రమశిక్షణా నేరం తేదీ నుండి రెండు లక్ష్యాలు. ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ ప్రకటనలో పేర్కొన్న పరిస్థితుల కారణంగా, హెడ్ లేదా అతని డిప్యూటీపై క్రిమినల్ కేసు ప్రారంభించబడితే, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలకు నివేదించే వ్యవధి ప్రధానంగా విచారణల వ్యవధికి పొడిగించబడుతుంది. కేసు.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే విధానం

క్రమశిక్షణా చర్యను దరఖాస్తు చేసే విధానంరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వివరంగా నియంత్రించబడలేదు. ఇది తరచుగా ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల ఉల్లంఘనకు దారితీస్తుంది.

చట్టపరమైన సంబంధంగా క్రమశిక్షణా చర్యలు

క్రమశిక్షణా చర్యలు ఎల్లప్పుడూ చట్టపరమైన సంబంధం, వీటిలో ప్రధాన విషయాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగి. చట్టపరమైన సంబంధం యొక్క కంటెంట్ దాని పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలుగా పరిగణించబడుతుంది. ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ప్రధానంగా యజమాని యొక్క చట్టపరమైన స్థానాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క విశ్లేషణ, మేనేజర్ యొక్క అభిప్రాయం ప్రకారం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి యొక్క నిర్దిష్ట హక్కులను గుర్తించడానికి మాకు అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి అనేది క్రమశిక్షణా చర్యలలో చట్టపరమైన సంబంధాల యొక్క పూర్తి స్థాయి విషయం. అతను చట్టవిరుద్ధమైన కార్మిక ప్రవర్తనకు ఆరోపించబడిన అన్ని పదార్థాలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు, అతనికి సమర్పించిన పదార్థాల కంటెంట్‌ను అంచనా వేయడానికి మరియు కొత్త పదార్థాలను అందించమని డిమాండ్ చేస్తాడు. సంక్లిష్టమైన క్రమశిక్షణా చర్యలలో, ఒక ఉద్యోగి ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీని అభ్యర్థించవచ్చు లేదా దాని ఫలితాలు అతని అపరాధం లేదా అమాయకత్వం యొక్క సమస్యను పరిష్కరించగలిగితే. ప్రస్తుత చట్టం క్రమశిక్షణా చర్యలలో నిపుణులను లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ప్రతినిధిని కన్సల్టెంట్‌గా చేర్చకుండా ఉద్యోగిని నిషేధించదు.

ఈ భాగంలో, కార్మిక చట్టానికి ఇంకా మెరుగుదల అవసరం. ఉప-చట్టాలు మరియు స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలలో క్రమశిక్షణా చర్యలను పేర్కొనడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ అభ్యాసం విలక్షణమైనది, ఉదాహరణకు, కోసం బడ్జెట్ సంస్థలు. మంత్రిత్వ శాఖలు మరియు విభాగాలు పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహించడానికి మరియు వారి అధీన సంస్థల రాష్ట్ర పౌర సేవకులకు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడానికి విధానాలను అభివృద్ధి చేస్తాయి మరియు ఆమోదించాయి. ఇటువంటి నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు అధికారిక తనిఖీలను నిర్వహించడానికి మరియు పౌర సేవకులకు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడానికి ఒక వివరణాత్మక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాయి, తనిఖీని నిర్వహించడం, దాని అధికారాలు మరియు తనిఖీ ఫలితాల ప్రాసెసింగ్తో కమిషన్ యొక్క కూర్పు. స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల యొక్క ఉప-చట్టాలు ప్రత్యేకంగా తనిఖీ చేయబడుతున్న ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను నిర్దేశించే విభాగాన్ని హైలైట్ చేస్తాయి: మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక వివరణలు ఇవ్వడం, పిటిషన్లను సమర్పించడం, తనిఖీ సమయంలో పత్రాలతో పరిచయం పొందడం, నిర్ణయాలు మరియు చర్యలపై అప్పీల్ చేయడం తనిఖీని నిర్వహించే కమిషన్.

ఒకే క్రమశిక్షణా చట్టపరమైన సంబంధాన్ని సంక్లిష్టంగా వర్గీకరించవచ్చు చట్టపరమైన సంబంధాలు. ఇది ప్రతి దశకు సంబంధించిన అనేక అంశాలను కలిగి ఉంటుంది. ప్రాథమిక చట్టపరమైన సంబంధాలు వివిక్తమైనవి, అనగా అవి సమయానికి అంతరాయం కలిగి ఉంటాయి మరియు కొన్ని భాగాలను కలిగి ఉంటాయి. అందువల్ల, దరఖాస్తులను సమర్పించడానికి, పత్రాలతో పరిచయం పొందడానికి, యజమాని యొక్క ప్రతినిధి లేదా తనిఖీని నిర్వహించే కమిషన్ చర్యలను అప్పీల్ చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కు ఒక నిర్దిష్ట పిటిషన్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని యొక్క సంబంధిత బాధ్యతకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, సమీక్ష కోసం అవసరమైన పత్రాలను ఉద్యోగికి అందించండి. , మరియు అతను దాఖలు చేసిన ఫిర్యాదును పరిగణించండి. ఈ చట్టపరమైన సంబంధాలు క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క ప్రతి దశలో తలెత్తుతాయి మరియు ముగియవచ్చు. ఇది దాని దైహిక స్వభావం, క్రమశిక్షణా చర్యలలో పాల్గొనేవారి హక్కులు మరియు బాధ్యతల ఐక్యతను మినహాయించదు.

క్రమశిక్షణా చర్యల దశలు

క్రమశిక్షణా చర్యలు అనేక దశలను కలిగి ఉంటాయి.

మొదట, క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే ముందు, మేనేజర్ అతను సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లు సూచించే పరిస్థితుల గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగిని ఆహ్వానిస్తాడు. ఉద్యోగి యజమానికి వ్రాతపూర్వక వివరణను అందించడానికి నిరాకరిస్తే, రెండు పని రోజుల తర్వాత సంబంధిత నివేదిక రూపొందించబడుతుంది. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా క్రింది వివరాలను కలిగి ఉండాలి: పత్రాన్ని గీయడానికి స్థలం మరియు తేదీ; చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు, కంపైలర్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క స్థానం, చిన్న వివరణకార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క ఆరోపణ ఉల్లంఘన; వివరణ మరియు అతని తిరస్కరణ, అసలు లేదా డిఫాల్ట్ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగికి ఆఫర్; ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం గురించి వివరణ.

రెండవది, యజమాని (అతని అధీకృత ప్రతినిధి - పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్, డిప్యూటీ డైరెక్టర్ ఆఫ్ పర్సనల్) ఉద్యోగి తక్షణ సూపర్‌వైజర్ నుండి అభ్యర్థిస్తారు. అవసరమైన పత్రాలు, కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క ఉల్లంఘనను నిర్ధారిస్తూ, ఉల్లంఘించినవారికి ఒక నిర్దిష్ట (పరిస్థితుల్లో అవసరమైన) క్రమశిక్షణా కొలత ఎంపికపై వంద అభిప్రాయం.

మూడవదిగా, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ఉల్లంఘన వాస్తవంపై సేకరించిన పదార్థాలను అంచనా వేయడం, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క అపరాధం గురించి నిర్ణయం తీసుకుంటాడు, అనగా, అతను క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడ్డాడా.

నాల్గవది, క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించే ముందు, యజమాని చేసిన నేరం యొక్క తీవ్రత మరియు ఉద్యోగి యొక్క అపరాధాన్ని తగ్గించే పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.

ఐదవది, కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192, యజమాని అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించినవారికి క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి లేదా ఇతర విద్యా ప్రభావానికి తనను తాను పరిమితం చేసుకునే హక్కును ఉపయోగిస్తాడు. క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ప్రభావం ఎక్కువగా క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క ఈ దశపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దానిని శిక్షగా మాత్రమే తగ్గించడం సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక దృక్కోణాల నుండి అన్యాయమైనది. ఈ దశ యొక్క విద్యా పాత్ర ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిత్వం, అతని వృత్తిపరమైన శిక్షణ, చట్టపరమైన మరియు నైతిక సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది యజమానికి చాలా క్లిష్టమైన మరియు బాధ్యతాయుతమైన ప్రక్రియ. కొన్నిసార్లు మేనేజర్‌తో సంభాషణ అపరాధిని సరిదిద్దడానికి సరిపోతుంది, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క దరఖాస్తు ఉద్యోగితో మాత్రమే కాకుండా, ప్రాథమిక ఉత్పత్తి బృందంతో కూడా యజమాని యొక్క సంబంధంలో ఘర్షణ మరియు పెరిగిన ఉద్రిక్తతకు దారితీస్తుంది. ఈ దశకు, మేనేజర్‌గా నాయకుడి బోధనా మరియు మానసిక తయారీ చాలా ముఖ్యం.

ఈ దశ ఉద్యోగిని శిక్షించడానికి లేదా యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం, కదలిక లేకుండా సేకరించిన పదార్థాలను వదిలివేయడానికి తగిన నిర్ణయాన్ని స్వీకరించడంతో ముగుస్తుంది. ఆచరణలో, తరువాతి సందర్భంలో, యజమాని ఏ విధానపరమైన చట్టాన్ని జారీ చేయడు. కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క చిన్న ఉల్లంఘన గుర్తించబడితే లేదా దానిని స్థాపించడానికి తగినంత మెటీరియల్ లేనట్లయితే యజమాని అదే చేస్తాడు. తరువాతి సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన మంచి పేరు, గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని కాపాడుకోలేనందున, "అతని కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు" (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2) యొక్క రక్షణకు ఉద్యోగి యొక్క హక్కు స్పష్టంగా ఉల్లంఘించబడుతుంది. మీరు యజమాని యొక్క సంబంధిత ఆర్డర్‌ను మాత్రమే అప్పీల్ చేయవచ్చు మరియు ఉద్యోగి యొక్క సాధ్యమయ్యే నిజాయితీ గురించి విచారణ సమయంలో సృష్టించబడిన ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని కాదు.

ఆరవది, యజమాని ఒక క్రమశిక్షణా కొలతను ఎంచుకుంటాడు మరియు తగిన ఆర్డర్‌ను జారీ చేస్తాడు. క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి ఒక ఆర్డర్ (సూచన) దాని ప్రచురణ తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు సంతకంపై ఉద్యోగికి ప్రకటించబడుతుంది, ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయాన్ని లెక్కించదు. ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ (సూచన) తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, యజమాని యొక్క అధీకృత ప్రతినిధి సంబంధిత చట్టాన్ని రూపొందిస్తారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 యొక్క పార్ట్ 6). చట్టం యొక్క వివరాలు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన వాస్తవం కోసం వివరణ ఇవ్వడానికి నిరాకరించిన చర్య కోసం రూపొందించిన వాటికి సమానంగా ఉంటాయి.

క్రమశిక్షణా చర్యలు నిర్దిష్ట విధానపరమైన సమయ పరిమితులకు లోబడి ఉంటాయి: ఒక నెల మరియు ఆరు నెలలు. దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడినప్పటి నుండి ఒక నెల కంటే ఎక్కువ గడిచినట్లయితే క్రమశిక్షణా చర్య వర్తించదు. నెలవారీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయం, సెలవులో లేదా చట్టం ప్రకారం అవసరమైతే (రష్యన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 82 యొక్క పార్ట్ 2) ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అవసరమైన సమయాన్ని కలిగి ఉండదు. ఫెడరేషన్).

ఆరు నెలల వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండకూడదు. ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీ లేదా ఆడిట్ నిర్వహించేటప్పుడు, క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించే వ్యవధి రెండు సంవత్సరాలకు పెంచబడుతుంది.

పేర్కొన్న సమయ ఫ్రేమ్ క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్స్ సమయాన్ని కలిగి ఉండదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 యొక్క పార్ట్ 4).

క్రమశిక్షణా చర్యలు ఒకే క్రమశిక్షణా నేరానికి ఒక ఉద్యోగికి మాత్రమే ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయాలనే నియమం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది.

ఇది ఉద్యోగికి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా క్రిమినల్ చర్యల దరఖాస్తును మినహాయించదు. అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి కూడా క్రమశిక్షణకు గురవుతాడు, ఎందుకంటే బోనస్ కోల్పోవడం క్రమశిక్షణా అనుమతిగా పరిగణించబడదు.

వివరించిన క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క తప్పనిసరి దశలతో పాటు, ఇది కూడా సాధ్యమే ఐచ్ఛికం: 1) వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం శరీరాలకు క్రమశిక్షణా అనుమతిని విజ్ఞప్తి చేయడం; 2) సమర్థ అధికారుల సమీక్ష ఫలితంగా క్రమశిక్షణా చర్యలను ముగించడం, ఉదాహరణకు ఉన్నతమైన మేనేజర్.

క్రమశిక్షణా చర్యల తొలగింపు

చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి, క్రమశిక్షణా చర్య అనేది సాధారణంగా ఎల్లప్పుడూ శాశ్వతమైన స్థితి, ఇది ఉద్యోగ సంబంధంలో ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పరిమితం. క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు ఉద్యోగి అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల యొక్క కొత్త ఉల్లంఘనకు పాల్పడకపోతే, అప్పుడు అతని శిక్ష యొక్క స్థితి ఆగిపోతుంది మరియు ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి, కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 194 "క్రమశిక్షణా అనుమతి లేదని పరిగణించబడుతుంది."

ఒక సంవత్సరం గడువు ముగిసేలోపు, యజమాని తన స్వంత చొరవతో లేదా అతని తక్షణ సూపర్‌వైజర్ లేదా ఎన్నికైన ప్రతినిధి సంఘం (వాణిజ్య కమిటీ) అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగి నుండి క్రమశిక్షణా అనుమతిని తీసివేయవచ్చు. చొరవ కూడా కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించేవారి నుండి రావచ్చు. కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 194 సంస్థ యొక్క అధిపతికి అటువంటి అభ్యర్థనను చేయవచ్చు.

శిక్ష యొక్క స్థితి నిరంతర క్రమబద్ధమైన విద్యా ప్రభావాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన వారి సరైన అకౌంటింగ్‌ను నిర్వహించడంలో మరియు వారి కార్మిక ప్రవర్తనను పర్యవేక్షించడంలో ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మధ్యస్థ మరియు పెద్ద సంస్థలలో, యజమాని ఈ బాధ్యతలను కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకులకు అప్పగించవచ్చు, వారు ప్రత్యేక ఉల్లంఘనల లాగ్లను మరియు ఉత్పత్తి బృందాలలో అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన వారికి లోబడి ఉంటారు.

ఉల్లంఘనలు కార్మిక క్రమశిక్షణలేదా వారి విధుల్లోని ఉద్యోగులు నిజాయితీ లేని పనితీరు - సంస్థాగత నాయకులు చాలా తరచుగా వ్యవహరించాల్సిన దృగ్విషయాలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో ఏ రకమైన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఉన్నాయో మరియు మా వ్యాసంలో వారి దరఖాస్తుకు సంబంధించిన విధానం ఏమిటో మీరు చదువుతారు.

ఏదైనా సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన కేసులు తప్పనిసరిగా అణచివేయబడాలి మరియు నేరస్థులు క్రమశిక్షణా బాధ్యత వహించాలి. ఆచరణలో చూపినట్లుగా, వాణిజ్య సంస్థల యొక్క చాలా మంది నిర్వాహకులు నేరం యొక్క పరిస్థితులు మరియు తీవ్రతను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి యొక్క శిక్షకు బదులుగా ఆత్మాశ్రయ వైఖరిని కలిగి ఉంటారు. అదనంగా, సంస్థలు తరచుగా జరిమానాలు మరియు రివార్డులు రెండింటి యొక్క అపారదర్శక వ్యవస్థను నిర్వహిస్తాయి, ఇది డాక్యుమెంట్ చేయబడదు మరియు తగిన డాక్యుమెంటేషన్ లేకుండా ఉద్యోగులపై అక్షరాలా "పదాలలో" శిక్షలు విధించబడతాయి. క్రమశిక్షణా ఆంక్షల జారీని పూర్తిగా దుర్వినియోగం చేసే నిర్వాహకులు కూడా ఉన్నారు, తద్వారా వారి అధీనంలో ఉన్నవారిని తారుమారు చేస్తారు, తద్వారా కార్మిక చట్టాన్ని ప్రాథమికంగా ఉల్లంఘిస్తారు.

ముఖ్యమైనది!చట్టవిరుద్ధమైన కారణాలపై వర్తించే ఏదైనా క్రమశిక్షణా శిక్షను ఉద్యోగి కోర్టులో అప్పీల్ చేయవచ్చు.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షల రకాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మూడు ప్రధాన రకాల క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తు కోసం అందిస్తుంది:

• వ్యాఖ్య,
• మందలించు,
• కొన్ని కారణాలపై తొలగింపు.

ఇతర రకాల జరిమానాలు (ఉదాహరణకు, జరిమానాలు, తరుగుదల మరియు ఇతరులు) సంస్థ యొక్క నియంత్రణ పత్రాలలో సూచించబడినట్లయితే మాత్రమే వర్తించవచ్చు.

క్రమశిక్షణపై శాసన చర్యలు మరియు నిబంధనల ద్వారా అందించబడని క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తు అనుమతించబడదు!

ప్రధాన రకాలతో పాటు, క్రమశిక్షణా ఆంక్షలలో ప్రతికూల చర్య ఆధారంగా తొలగింపు కూడా ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, హాజరుకాకపోవడం, స్థూల లేదా క్రమబద్ధమైన క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన, చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం, కార్యాలయంలో దొంగతనం మరియు ఇతరులు, ఆర్టికల్ 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

క్రమశిక్షణా చర్యలు ఎప్పుడు తీసుకోవచ్చు?

క్రమశిక్షణా ఆంక్షల దరఖాస్తు యొక్క ప్రధాన కేసులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 లో నిర్వచించబడ్డాయి - ఇది ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సంతకంతో పత్రంలో సూచించిన తన అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా నిజాయితీ లేని పనితీరు. . అయితే, కింది సందర్భాలలో క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు వర్తించవచ్చు:

1. సంస్థ యొక్క నియంత్రణ పత్రాల ద్వారా అనుమతించబడని చర్యను ఉద్యోగి చేస్తాడు;
2. ఉల్లంఘనలు ఉద్యోగ వివరణ;
3. కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన (కార్యాలయంలో లేకపోవడం, పునరావృత ఆలస్యం మొదలైనవి).

పై జరిమానాలతో పాటు, ఫెడరల్ చట్టాలుఅందించడానికి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాష్ట్ర పౌర సేవ యొక్క ఉద్యోగుల కోసం:
  • అసంపూర్ణ ఉద్యోగ సమ్మతి గురించి హెచ్చరిక;
• సైనిక సిబ్బంది కోసం:
  • తీవ్రమైన మందలింపు;
  • అద్భుతమైన విద్యార్థి బ్యాడ్జ్ లేకపోవడం;
  • అసంపూర్ణ వృత్తిపరమైన సమ్మతి గురించి హెచ్చరిక;
  • ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం కారణంగా ముందస్తు తొలగింపు;
  • లో తగ్గింపు సైనిక స్థానం;
  • లో తగ్గింపు సైనిక ర్యాంక్;
  • సైనిక శిక్షణ నుండి మినహాయింపు;
  • సైన్యం నుండి విడుదల విద్యా సంస్థవృత్తి విద్యా;
  • క్రమశిక్షణా అరెస్టు.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే విధానం

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడం అనేది అనేక దశలను కలిగి ఉన్న ప్రక్రియ: 1. క్రమశిక్షణా నేరం (చట్టం, మెమోరాండం, క్రమశిక్షణా సంఘం యొక్క నిర్ణయం) యొక్క వాస్తవాన్ని గుర్తించడానికి ఒక పత్రాన్ని గీయడం. 2. తన దుష్ప్రవర్తనకు గల కారణాలను సూచిస్తూ ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణను అభ్యర్థించడం. 2 రోజుల్లో వివరణ ఇవ్వకపోతే, ఈ వాస్తవం నివేదికను రూపొందించడం ద్వారా నమోదు చేయబడుతుంది.

ముఖ్యమైనది!వ్రాతపూర్వక వివరణ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి అడ్డంకిగా పనిచేయదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193).

3. నేరం చేసిన ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా అపరాధం మరియు క్రమశిక్షణా శిక్ష విధించడంపై మేనేజర్ నిర్ణయం తీసుకుంటాడు. ఈ దశలో, అందించిన అన్ని పదార్థాలు అంచనా వేయబడతాయి, నేరాన్ని తగ్గించగల అన్ని పరిస్థితులు మరియు నేరం యొక్క తీవ్రత పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. అవకాశం లేని ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు ఉల్లంఘించబడినందున, ఉల్లంఘన కమీషన్‌కు సంబంధించిన సాక్ష్యాల లోపం మేనేజర్‌కి క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే హక్కును ఇవ్వదు (రష్యన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2 ఫెడరేషన్).

కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 యజమానికి క్రమశిక్షణా కొలతను వర్తింపజేయడానికి లేదా విద్యా మరియు నివారణ ప్రభావం యొక్క కొన్ని మార్గాల ద్వారా శిక్షను పరిమితం చేసే హక్కును ఇస్తుంది.

4. క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడం మరియు అమలు చేయడం కోసం ఒక ఆర్డర్ యొక్క సృష్టి. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డాక్యుమెంట్‌లోని కంటెంట్‌లు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి గురించి పూర్తి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి, ఇందులో పని చేసే స్థలం మరియు స్థానం, రెగ్యులేటరీ పత్రాల సూచనతో ఉల్లంఘన వాస్తవం, ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి యొక్క నేరాన్ని నిర్ధారించే ఉల్లంఘన యొక్క వివరణ, జరిమానా రకం మరియు పెనాల్టీకి కారణాలు. పూర్తయిన ఆర్డర్ 3 పని రోజులలోపు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి పంపిణీ చేయబడుతుంది. నేరస్థుడైన ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద ఆర్డర్‌తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 యొక్క పార్ట్ 6). దయచేసి మందలింపు లేదా మందలింపు ఉనికి గురించిన సమాచారం ఉద్యోగి పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడలేదని గమనించండి.

అదే క్రమశిక్షణా నేరానికి, ఒక ఉద్యోగి ఒక క్రమశిక్షణా అనుమతితో మాత్రమే శిక్షించబడవచ్చు.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయడానికి సమయ పరిమితులు

ఉల్లంఘన వాస్తవం స్థాపించబడిన క్షణం నుండి 1 నెలలోపు క్రమశిక్షణా అనుమతి వర్తించదు. ఈ వ్యవధిలో ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న సమయం, సెలవులో లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి కేటాయించిన సమయాన్ని కలిగి ఉండదు. కాలపరిమితిలోపు క్రమశిక్షణా చర్య వర్తించదు:

• ఉల్లంఘన తేదీ నుండి 6 నెలల తరువాత;
• ఆడిట్ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల రసీదు సమయంలో కమిషన్ తేదీ నుండి 2 సంవత్సరాల కంటే తరువాత;
• పరిమితులు మరియు నిషేధాలను పాటించడంలో వైఫల్యం, అవినీతిని ఎదుర్కోవడంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం కోసం 3 సంవత్సరాల తరువాత.

క్రమశిక్షణా అనుమతిని విధించడంపై నిర్వాహక పత్రం (ఆర్డర్) 3 పని రోజులలోపు సంతకంపై దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగికి సమర్పించబడుతుంది. నేరం చేసిన ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల కోసం రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు సంబంధిత అధికారులకు క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయాలనే నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంది. 12 నెలల గడువు ముగిసే ముందు, క్రమశిక్షణా అనుమతిని జారీ చేసిన క్షణం నుండి ప్రారంభించి, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు లేదా అతని ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు యజమాని తన స్వంత చొరవతో ఉద్యోగి నుండి దానిని తొలగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క ముందస్తు ఎత్తివేత ఉద్యోగి సంతకంతో సుపరిచితమైన తగిన ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి 12 నెలల్లోపు, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా జరిమానా విధించడంతో కొత్త నేరాలకు పాల్పడకపోతే, అతను క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు లేని వ్యక్తిగా పరిగణించబడతాడు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 194 ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్).

కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులు మాత్రమే కాకుండా, ప్రధాన యజమానికి లోబడి ఉన్న సంస్థల అధిపతులు కూడా క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు లోబడి ఉంటారు (ఆర్టికల్ 195, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 370 యొక్క పార్ట్ 6). సంస్థ అధిపతి లేదా అతని సహాయకులు శాసన మరియు కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనల గురించి కార్మిక చట్టానికి (చాలా తరచుగా ఇవి ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీలు) సమ్మతిని పర్యవేక్షించే అధికారం కలిగిన కార్మికుల ప్రాతినిధ్య సంస్థ నుండి వచ్చిన దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుంది మరియు నివేదిక తీసుకున్న నిర్ణయం. ఉల్లంఘనలను గుర్తించే వాస్తవాలు ధృవీకరించబడితే, యజమాని ఆక్రమించిన దోషులకు దరఖాస్తు చేయవలసి ఉంటుంది నాయకత్వ స్థానాలు, క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు, తొలగింపుతో సహా.

క్రమశిక్షణా అనుమతి విధించడం వల్ల ఉత్పన్నమయ్యే పరిణామాలు

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81 పార్ట్ 5, మునుపటి క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిలో పునరావృత ఉల్లంఘన కనుగొనబడితే, యజమాని ఉల్లంఘించినవారిని తొలగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. అలాగే, క్రమశిక్షణా అనుమతి ఉన్నట్లయితే, ఏదైనా ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల నుండి ఉద్యోగిని కోల్పోయే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది (ఇది అందించబడితే నియంత్రణ పత్రాలుసంస్థ), అలాగే ఉల్లంఘనకు పాల్పడిన వ్యక్తిని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా తొలగించడం (బోనస్ చెల్లింపుల లేమి క్రమశిక్షణా శిక్ష కాదు).

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు సంస్థల బాధ్యత

శిక్షించబడిన ఉద్యోగికి తన యజమాని నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా కార్మిక వివాద తనిఖీ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదు చేసే హక్కు ఉంది, దీని ఆధారంగా సంబంధిత సంస్థలోని ఉద్యోగులు చట్టబద్ధతను స్థాపించడానికి సంస్థ యొక్క తనిఖీని నిర్వహించే హక్కును కలిగి ఉంటారు. క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడం మరియు దాని అమలులో ఆర్డర్‌తో సమ్మతి. సంస్థ యొక్క ఉల్లంఘనలు వెల్లడైతే, విధించిన జరిమానా చెల్లనిదిగా ప్రకటించబడవచ్చు మరియు సంస్థ యొక్క నిర్వహణ క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడితే, కోర్టు ద్వారా పునరుద్ధరణ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు పని మరియు నైతిక నష్టాల నుండి బలవంతంగా గైర్హాజరు కోసం యజమాని నుండి నష్టపరిహారం పొందండి. క్రమంగా, క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన దరఖాస్తు కోసం, యజమాని కోర్టు మరియు తనిఖీలకు సంబంధించిన ఖర్చులను చెల్లించవలసి ఉంటుంది. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, అలాగే కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా విధించిన జరిమానాలు. అదనంగా, సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య అధికారాన్ని కోల్పోవటానికి మరియు వారి వ్యాపార ప్రతిష్టకు గణనీయమైన నష్టానికి దారి తీస్తుంది.