కింది వెకేషన్ పే కోసం వెకేషన్ పే పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. సెలవు చెల్లింపు గణనలో ఏమి చేర్చబడింది? బోనస్‌లు, అనారోగ్య సెలవులు, జీతం పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడం

సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలో నిర్ణయించే ప్రాథమిక అవసరాలు కళలో పేర్కొనబడ్డాయి. 139 లేబర్ కోడ్ RF, ఇది క్యాలెండర్ ప్రకారం ఎన్ని రోజులు చెల్లింపు సెలవులో చేర్చబడిందో సూచిస్తుంది. ఇది ఏటా అందించబడుతుంది మరియు సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగికి 2 వారాలు మాత్రమే విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, స్థాపించబడిన రోజుల సంఖ్య భాగాలుగా విభజించబడింది. వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి కనీసం 2 వారాలు ఉంటాయి. ఉద్యోగి చేతిలో సెలవు చెల్లింపును అందుకుంటాడు, సెలవులో వెళ్లడానికి 3 రోజుల ముందు చెల్లింపు పూర్తిగా జరుగుతుంది.

డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి ప్రభుత్వ రిజల్యూషన్ నం. 922 కూడా 28 నిర్ణీత వ్యవధితో వార్షిక సెలవు వేతనాన్ని లెక్కించే విధానాన్ని ఆమోదించింది. క్యాలెండర్ రోజులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 37 ప్రకారం, అధికారికంగా పనిచేసే ఉద్యోగులందరికీ సెలవు హక్కు హామీ ఇవ్వబడినందున, ఇది సంస్థ యొక్క పూర్తి సమయం ఉద్యోగులందరికీ మంజూరు చేయబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగులకు వరుసగా 2 సంవత్సరాలకు పైగా విశ్రాంతి తీసుకోవడాన్ని నిషేధిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 యొక్క పార్ట్ 4). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ఆధారంగా, యజమాని స్థాపించబడిన చట్టాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చు కాబట్టి, చట్టం పరిపాలనా బాధ్యతను అందిస్తుంది.

విశ్రాంతి కోసం చట్టం ద్వారా అందించబడిన కాలానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 106), సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగికి పని చేయకూడదనే హక్కు ఇవ్వబడుతుంది. ఉద్యోగ బాధ్యతలుఈ కాలంలో పనిలో. ఎందుకంటే చివరి మార్పులుఏప్రిల్ 2014లో అన్ని గణనలను నియంత్రించే చట్టంలో, కొత్త గణన నియమాలు ఏకీకృతం చేయబడిందని గమనించాలి. ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం ఆధారంగా చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని తీసివేయడం సాధారణ నియమం.

మునుపటి సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగికి సెలవు షెడ్యూల్ ప్రకారం మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి ద్వారా కూడా యజమానిచే అందించబడుతుంది. సంస్థ యొక్క సాధారణ పనితీరును నిర్ధారించడానికి అవసరమైతే, ప్రణాళికాబద్ధమైన విశ్రాంతి వ్యవధిని తదుపరి సంవత్సరానికి వాయిదా వేయడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది. యజమాని యొక్క ఈ చర్యలు చట్టబద్ధమైనవిగా పరిగణించబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని పొందాలి, ఇది షెడ్యూల్ చేయబడిన సంవత్సరం తర్వాత 12 నెలల తర్వాత అందించిన విశ్రాంతి కోసం క్యాలెండర్ రోజులను పొందగలుగుతారు.

ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత వర్గాలు

ఎంటర్‌ప్రైజెస్ ఉద్యోగులకు ప్రిఫరెన్షియల్ అదనపు లీవ్‌లను అందించడానికి కార్మిక చట్టం అందిస్తుంది. ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు ఉన్న సంస్థల ఉద్యోగులు మాత్రమే వారికి అర్హులు. ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత వర్గాల జాబితాను కలిగి ఉన్న జాబితా కళ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. 116 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ప్రాధాన్యత వర్గంలో పని పరిస్థితులు ఉన్న ఉద్యోగులు ఉన్నారు:

• జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి ప్రమాదకరమైనవి;
• ప్రమాదకరమైన స్వభావం కలిగి ఉంటాయి;
• క్రమరహిత పని గంటలను ఊహించండి.

వీరిలో ఫార్ నార్త్‌లో పనిచేసే కార్మికులు ఉన్నారు.

6 నెలల పాటు సంస్థలో పనిచేసిన ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి సమయం తీసుకునే హక్కు చట్టం ఇస్తుంది. ఇది చట్టం ద్వారా అందించబడిన కార్మికుల వర్గాలు ఉన్నాయి, అయినప్పటికీ వారు ఇంకా 6 నెలలు పని చేయలేదు. ఇది:

• 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు;
• గర్భిణీ స్త్రీలు ప్రసూతి సెలవును మాత్రమే కాకుండా, ప్రసవించే ముందు ప్రయోజనాలను కూడా ఉపయోగిస్తారు;
• 3 నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న నవజాత శిశువును దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగి.
• ప్రసూతి సెలవు మరియు గ్రేస్ పీరియడ్‌తో పాటు ప్రసవం తర్వాత పొందేందుకు అర్హులైన మహిళలు.

ఫార్ నార్త్‌లోని కార్మికులకు ప్రిఫరెన్షియల్ లీవ్ వ్యవధిని చట్టం అందిస్తుంది, ఇది 24 క్యాలెండర్ రోజులకు సమానం. సంస్థ ఉన్న ప్రాంతం ఉత్తరానికి సమానంగా ఉంటే, అప్పుడు అదనపు సెలవు 16 రోజుల వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది. ఉత్తరంలోని ఇతర ప్రాంతాలలో ఉన్న సంస్థల ఉద్యోగులకు వ్యవధి 8 రోజుల వ్యవధి కావచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 321, ఫిబ్రవరి 19, 1993 నం. 4520-1 యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 14).

ఒక ఉద్యోగి తన బకాయి సెలవు చెల్లింపులను అందుకోకపోతే, ఈ వ్యవధిని మరొక సమయానికి వాయిదా వేయవచ్చు. తొలగించబడిన ఉద్యోగి ఉపయోగించని క్యాలెండర్ సెలవు దినాలను కలిగి ఉంటే, కంపెనీ అతనికి చెల్లిస్తుంది ద్రవ్య పరిహారంఅతను పనిచేసిన కాలం కోసం.

18 ఏళ్లలోపు కార్మికులకు కనీసం 31 రోజుల విశ్రాంతి ఇస్తారు. విద్యాశాఖలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు, చట్టం ప్రకారం, ఈ వ్యవధి 48 రోజులు. ఇది పౌర సేవకులకు కనీసం 30 రోజుల పాటు అందించబడుతుంది మరియు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయ ఉద్యోగులకు - ప్రయాణ ఖర్చులతో 30 రోజులు.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు ఏ మొత్తాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు?

పేరోల్ అకౌంటింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లో వెకేషన్ పే లెక్కించబడటానికి ముందు, అది లెక్కించబడుతుంది సగటు ఆదాయాలుఉద్యోగి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఒక నిర్దిష్ట సమయ విరామం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది, దీని కోసం అన్ని గణనలు నిర్వహించబడతాయి. ఫలితంగా, ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం 2 భాగాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు మరియు ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవులకు వెళ్లే ముందు ఉద్యోగి పనిచేసిన నిర్దిష్ట వ్యవధి.

అన్ని లెక్కల ప్రారంభంలో, సగటు ఆదాయాల మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. ఈ మొత్తంలో ఏమి చేర్చబడింది మరియు ఏమి చేర్చకూడదు అనే దాని గురించి మీకు సమాచారం ఉండాలి. సాధారణ గణన నియమం ఉద్యోగి అందుకున్న ఆదాయాల యొక్క అన్ని పన్ను విధించదగిన మొత్తాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ మొత్తాలు వీటి ఆధారంగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి:

• జీతం మొత్తం;
• వేతనాలుటారిఫ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం;
• అందుకున్న రాయల్టీలు లేదా రాయల్టీలు;
• అన్ని రకాల అలవెన్సులు;
• మెరిట్ లేదా సేవ యొక్క పొడవు కోసం ఇతర అదనపు చెల్లింపులు;
• డాక్యుమెంటరీ స్థాయిలో నిర్ణయించబడిన బోనస్‌లతో ప్రోత్సాహకాలు.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోరు:

• ఆర్థిక సహాయం తగ్గింపులు;
• తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం చెల్లింపు ప్రయోజనాలు.

అలవెన్సులు మరియు బోనస్‌లు సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడతాయి మరియు అవి సెలవు చెల్లింపు యొక్క చివరి మొత్తానికి జోడించాల్సిన అవసరం లేదు.

సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని ఎలా నిర్ణయించాలి

సెలవుల కోసం సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి, అన్ని గణనలు ఫార్ములా (1) ప్రకారం నిర్వహించబడతాయి:

12 నెలల మొత్తం జీతం. / 12 / 29.3 (1),

ఇక్కడ 12 అనేది గణన కాలం;

29.3 - క్యాలెండర్ రోజుల సగటు నెలవారీ సంఖ్య లేదా SKD, ఇది 04/02/14 వరకు 29.4.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు చేసిన మార్పులు SKKDని 29.3కి తగ్గించాయి. ఒక ఉద్యోగి 1 వార్షిక బోనస్‌ను స్వీకరించినప్పుడు, అది జోడించబడుతుంది మొత్తం మొత్తంఆదాయాలు, మరియు ఉద్యోగి 2 బోనస్‌లను పొందినట్లయితే, వాటిలో 1 గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. ఫార్ములా (1) ప్రకారం సగటు ఆదాయాలు లెక్కించబడినప్పుడు, చెల్లింపు చేయబడే బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క గణనకు వెళ్లండి. ప్రకారం సాధారణ నియమాలుఈ కాలం 12 నెలలు.

బిల్లింగ్ వ్యవధిని నిర్ణయించడం అవసరం, ఉద్యోగి రోజూ కార్యాలయంలో ఉన్నారని ప్రతి రోజు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

చెల్లింపులను లెక్కించే ఉద్దేశ్యంతో క్యాలెండర్ వ్యవధిని లెక్కించడం చివరి సెలవు దినం నుండి ప్రస్తుత రోజు వరకు ప్రారంభమవుతుంది. గణన సమయం ఆఫ్, అనారోగ్య సెలవులు, వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు, అలాగే వ్యాపార పర్యటనలతో సహా లేకుండా చేయబడుతుంది. రిజల్యూషన్ నంబర్ 922 ద్వారా నియంత్రించబడే ప్రాథమిక గణన నియమాలను ఉపయోగించి సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించాలి. సంవత్సరంలో ఒక నెల ఉద్యోగి పూర్తిగా పని చేయకపోతే, అన్ని లెక్కలు ఫార్ములా (2) ప్రకారం నిర్వహించబడతాయి:

SZ = EZ / SKKD * M (2),

ఇక్కడ SZ సగటు ఆదాయాలు;

EZ - నెలవారీ జీతం;

SKKD - క్యాలెండర్ రోజుల సగటు సంఖ్య,

M - పాక్షిక నెలలలో రోజుల సంఖ్యతో సహా, గైర్హాజరు లేకుండా ఉద్యోగి పనిచేసిన నెలలు.

ఒక ఉద్యోగి పూర్తి నెలలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి, SKKD ద్వారా అన్ని పూర్తి నెలలను గుణించడం ద్వారా ఉత్పత్తిని కనుగొనాలి. నెల అసంపూర్తిగా ఉంటే, ఉద్యోగి పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

SKKD / నెలలో రోజుల సంఖ్య * పని చేసిన రోజుల సంఖ్య.

మిగిలిన కాలానికి ఉద్యోగికి చెల్లింపుల మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి, మీరు సెలవుల లెక్కింపు సూత్రాన్ని ఉపయోగించాలి, అనగా సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని రోజుల సంఖ్యతో గుణించాలి.

చెల్లింపు మొత్తాలను నిర్ణయించడానికి ఉదాహరణలు

వ్యవధి లేదా పరిమాణం సెలవు రోజులుకళ ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 114, 115, ఇది సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి తనని కలిగి ఉంటుందని పేర్కొంది పని ప్రదేశంమరియు వేతనాలు. బిల్లింగ్ వ్యవధిని నిర్ణయించడానికి, ఉద్యోగి రోజులలో ఎంత సమయం పని చేసాడో, అతను పని వ్యవధిలో అనారోగ్య సెలవు, సంపాదించిన బోనస్లు మొదలైనవాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. గణన ఉదాహరణ. సంస్థలో సుమారు 3 సంవత్సరాలు పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగి మే 22, 2015 నుండి సెలవు తీసుకోవాల్సి ఉంది. దీని వ్యవధి 28 రోజులు. నెలవారీ జీతం 20 వేల రూబిళ్లు. ప్రారంభంలో, మే 1 నుండి 22 వరకు జీతం నిర్ణయించబడుతుంది:

20000/18 రోజులు * (31-28) 3 రోజులు పనిచేశారు. = 3333 రబ్. తరువాత, ఉద్యోగి నెలకు ఎన్ని రోజులు పని చేయాలో నిర్ణయించండి:

29.3 / 31 రోజులు * 3 రోజులు = 2.84 క్యాలెండర్లు. రోజు.

2014 లో, ఉద్యోగి నవంబర్ 7 నుండి 10 వరకు అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్ళాడు, కాబట్టి ఈ నెలలో వేతనాల మొత్తం ఉంటుంది: 20,000 / 21 రోజులు * 18 రోజులు (పని) = 17,142.86 రూబిళ్లు. తరువాత, ప్రస్తుత కాలానికి ఉద్యోగి పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి: 29.3 / 30 రోజులు. * 26 రోజులు = 25.39 రోజులు

దీని తరువాత, సగటు జీతం నిర్ణయించబడుతుంది: ((20000 * 10 నెలలు)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 రూబిళ్లు. ఫలితంగా, అవసరమైన మొత్తం ఉంటుంది: 686.14 రూబిళ్లు. * 28 రోజులు = 19211.92 రబ్. అందుకున్న మొత్తం నుండి, వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను (13%) లెక్కించబడాలి: 19211.92 రూబిళ్లు. * 13% = 2497.55 రబ్. గణన ఫలితాల ఆధారంగా, సంబంధిత చెల్లింపులు లెక్కించబడతాయి: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 రూబిళ్లు.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పెట్రోవ్ I.M. ఒమేగా సంస్థ కోసం 1 సంవత్సరానికి పైగా పని చేసారు, కాబట్టి బిల్లింగ్ వ్యవధి చివరి 12 క్యాలెండర్ నెలలుగా ఉంటుంది. అతను జూన్ 6, 2015 నుండి సెలవు తీసుకుంటున్నాడు. ఈ సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగం I.M. పెట్రోవ్‌కు సంబంధిత చెల్లింపులను లెక్కిస్తుంది. జూన్ 1, 2014 నుండి మే 31, 2015 వరకు సంపాదన మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులకు సెలవు చెల్లింపు గణన

1 సంవత్సరం కంటే తక్కువ పనిచేసిన ఉద్యోగికి సెలవు అందించబడిన సందర్భంలో, చెల్లింపుల మొత్తం కొద్దిగా భిన్నంగా లెక్కించబడుతుంది. బిల్లింగ్ వ్యవధి ఉద్యోగి యొక్క 1వ రోజు పని నుండి పదవీ విరమణ ప్రారంభానికి ముందు ఉన్న చివరి క్యాలెండర్ నెల వరకు సగటు ఆదాయాలపై ఆధారపడి లెక్కించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ప్రింటింగ్ హౌస్ కొరియర్ V.P. 2014లో సెప్టెంబర్ 17న కంపెనీలో పని చేయడం ప్రారంభించి ఏప్రిల్ 12, 2015న నిష్క్రమించే హక్కును పొందారు. అకౌంటింగ్ V.P యొక్క ఆదాయాల ఆధారంగా సెలవు చెల్లింపును లెక్కిస్తుంది. సెప్టెంబర్ 17, 2014 నుండి మార్చి 31, 2015 వరకు.

ఉద్యోగి పని చేసే సమయం ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న సెలవు రోజుల గణనను ప్రభావితం చేస్తుంది. సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి, మీరు 6 నెలల వ్యవధిలో పనిచేసిన మరియు చెల్లించిన వేతనాల రోజులు మరియు మొత్తాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ మొత్తం తర్వాత రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది.

6 నెలల పని తర్వాత ఉద్యోగులు వేతనంతో కూడిన సెలవుపై వెళ్లడానికి యజమానిని చట్టం అనుమతించదు. ప్రత్యేక శ్రద్ధఇది కళ ప్రకారం గమనించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 125, ఉద్యోగికి అన్ని సెలవులను ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉంది, కానీ దానిలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే, ఇది 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

సెలవు చెల్లింపు యొక్క ప్రామాణిక గణన మరియు ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద చెల్లింపుల కోసం రిజర్వ్ యొక్క నిర్ణయం

2015 లో కనీస వేతనం 5965 రూబిళ్లు ఉంటే. అప్పుడు సెలవు చెల్లింపు యొక్క సగటు మొత్తాన్ని ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించవచ్చు: (5965*12) /12/29.3= 203.58 రూబిళ్లు. చట్టం ప్రకారం, సెలవుల మొత్తం వ్యవధి 28 రోజులు: 203.58 రూబిళ్లు. * 28= 5700 రబ్.

ఫెడరల్ లెజిస్లేషన్ స్థాయిలో, ఒక రిజర్వ్ ఏర్పాటు చేయబడింది, ఇది ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఏర్పడుతుంది. ఎంటర్‌ప్రైజెస్ వెకేషన్ పే చెల్లించడానికి దీన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ముందుగా ఆమోదించబడిన వార్షిక సెలవు షెడ్యూల్ అంచనా బాధ్యతకు ఆధారం. సాధారణంగా, ప్రస్తుత 2015లో గణన గత సంవత్సరం ఉపయోగించిన దాని నుండి ఏ విధంగానూ భిన్నంగా ఉండకూడదు.

ప్రామాణిక గణన పద్ధతి ప్రకారం సెలవు చెల్లింపుల రిజర్వ్‌కు మొత్తాలను నిలిపివేసే కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడవు. ప్రతి సంస్థ అక్రూవల్ పద్ధతిని అందించే అకౌంటింగ్ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు ఆమోదిస్తుంది. అకౌంటెంట్ స్వతంత్రంగా ఆమోదించబడిన పద్ధతిని ఉపయోగించి ఉద్యోగికి సెలవు చెల్లింపును లెక్కించాలి.

నేను కంపెనీలో రెండు సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేశాను మరియు ఇప్పుడు మరొక సెలవు కోసం సమయం వచ్చింది. గత సంవత్సరం నేను మార్చిలో సెలవులో "వెళ్ళాను", మరియు ఇప్పుడు, కొంచెం తరువాత. వారు నా బకాయి చెల్లింపును లెక్కించినప్పుడు, గత సంవత్సరం సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని తేలింది.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు మునుపటి కాలానికి సంబంధించిన సెలవు చెల్లింపును పరిగణనలోకి తీసుకుంటారా అని నేను సందేహించాను వచ్చే సంవత్సరం, మరియు ఈ ప్రశ్నను చీఫ్ అకౌంటెంట్‌కి అడగాలని నిర్ణయించుకున్నారు. దురదృష్టవశాత్తూ, నేను ఎలాంటి వివరణను పొందలేకపోయాను, కాబట్టి నేను వ్రాశాను కార్మిక తనిఖీమరియు చివరకు వివరణను పొందింది. నా వ్యాసంలో నిపుణుల నుండి నేను నేర్చుకోగలిగిన దాని గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను.

కార్యాలయంలో పని చేసే గంటల కోసం పౌరులకు చెల్లించని సెలవు నిధులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారా అనే ప్రశ్నపై చాలా మంది రష్యన్లు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు మరియు సాధారణంగా ఏ కారకాలు పేరుకుపోయిన సెలవు నిధుల మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.

చట్టం ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో పనిచేసే కంపెనీల నిర్వహణ కట్టుబడి ఉంటుంది సాధారణ నియమాలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్వచించబడింది. ఈ పత్రం ఉద్యోగి ఆదాయాలను లెక్కించే పద్దతిని, అలాగే సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే అల్గారిథమ్‌ను వివరిస్తుంది. ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అకౌంటెంట్ తప్పనిసరిగా ఈ పాయింట్లు మరియు నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేందుకు, గణన కాలం క్యాలెండర్ సంవత్సరంగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే ఈ సమయంలో పౌరుడికి చెల్లించిన మొత్తాలను తీసుకోవడం సరిపోదు. కింది సూచికలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం:

• పౌరుడి పని అనుభవం;
• సంవత్సరానికి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న మొత్తం రోజుల సంఖ్య;
• ఉద్యోగి ఉంది ప్రసూతి సెలవు, లేదా తన స్వంత ఖర్చుతో రోజులు సెలవు తీసుకున్నాడు;
• ఎలా ఉపయోగించారు మరొక సెలవు;
• అదనపు చెల్లింపులు మరియు బోనస్‌ల మొత్తం.

పైన పేర్కొన్న అన్ని సూచికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, ఎందుకంటే అవి తుది మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. మునుపటి వ్యవధిలో చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు గణనలో చేర్చబడిందా అనే దాని గురించి మేము మరింత మాట్లాడతాము.

చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

పూర్తి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పనిచేసిన తర్వాత, తుది మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి ఈ సంఖ్యను ఉపయోగించేందుకు మీరు మీ సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించాలి. గణనల ఫలితం తప్పనిసరిగా గత 12 నెలల్లో పౌరుడు అందుకున్న ఆదాయాన్ని కలిగి ఉండాలి, మొదట బిల్లింగ్ వ్యవధిలో నెలల సంఖ్యతో విభజించి, ఆపై 29.4 (ఒక నెల సగటు వ్యవధి) ద్వారా విభజించబడింది. తరువాతి సూచిక ఏటా లెక్కించబడుతుంది మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు సవరణలుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఆచరణలో, చాలా సందర్భాలలో ఉద్యోగి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పని చేయలేడని తేలింది. ఈ కాలంలో, అవి సాధారణంగా ఉంటాయి అనారొగ్యపు సెలవు, ఆర్థిక సహాయం మరియు బోనస్ చెల్లింపులు. మేము పైన పేర్కొన్న మొత్తం మొత్తాన్ని సగటు యొక్క గణనలోకి తీసుకుంటే, అవి చివరి సంఖ్యను గణనీయంగా పెంచుతాయి.

ఫలితంగా, వెకేషన్ పేను లెక్కించడానికి ప్రాథమిక మొత్తంలో వివిధ అదనపు చెల్లింపులు చేర్చబడ్డాయా అని అడిగినప్పుడు, సమాధానం లేదు. అటువంటి మొత్తాలను తీసివేసేటప్పుడు, గణనకు ప్రధానమైనదిగా తీసుకునే వ్యవధి కూడా తగ్గుతుంది. సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే విధానం గురించి ఒక ఆలోచన ఇవ్వడానికి, మేము ఒక ఆచరణాత్మక ఉదాహరణ ఇస్తాము.

గణన బేస్‌లో ఏ చెల్లింపులు చేర్చబడ్డాయి మరియు ఏవి లేవు?

లేబర్ కోడ్ యొక్క కొన్ని నిబంధనలు సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు ఏ రోజులు మరియు చెల్లింపులు ఉపయోగించబడతాయో మరియు ఏవి కావు అని స్పష్టంగా సూచిస్తాయి. ఈ విషయంలో, మేము ఒక చిన్న పట్టికను సృష్టిస్తాము:

• ఉద్యోగి జీతం;
• రాబడి శాతం;
• రకమైన చెల్లింపు;
• ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు మునిసిపాలిటీల ఉద్యోగులకు ద్రవ్య భత్యాలు;
• మీడియా మరియు సాంస్కృతిక సంస్థల నుండి రుసుము;
• అలవెన్సులు మరియు సర్‌ఛార్జ్‌లు.

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు శాశ్వతంగా మరియు అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా సురక్షితంగా ఉండే బోనస్‌లు చెల్లించబడతారు. సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు ఈ చెల్లింపులు కూడా అకౌంటింగ్‌కు లోబడి ఉంటాయి.

ఆచరణలో సెలవు చెల్లింపు గణన

ఉదాహరణగా, అకౌంటింగ్ సంవత్సరంలో ఒక ఉద్యోగి 3 రోజులు అనారోగ్య సెలవులో మరియు 28 రోజులు సెలవులో ఉన్న పరిస్థితిని ప్రాతిపదికగా తీసుకుందాం.

సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, పౌరుడు నేరుగా వేతనాలుగా పొందిన మొత్తాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు కాలానికి చెల్లింపు లెక్కించబడుతుందని మేము చెప్పగలం.

ముగింపు

ముగింపులో, అనేక తీర్మానాలు చేయవచ్చు. మొదట, పని విధుల నిర్వహణ సమయంలో పౌరుడు అందుకున్న అన్ని మొత్తాలు సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి బేస్‌లో చేర్చబడవు. మరియు రెండవది, కొత్త ప్రయోజనాన్ని లెక్కించేటప్పుడు గతంలో చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు ఖచ్చితంగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

వెకేషన్ వేతనాన్ని లెక్కించడంలో పొరపాట్లు జరిగితే ఉద్యోగి అవసరమైన మొత్తం కంటే ఎక్కువ లేదా తక్కువ పొందే అవకాశం ఉంది. వారు ఎక్కువ చెల్లించారు - వారు కార్మిక ఖర్చులను పెంచారు, కంపెనీకి బాధ్యతను బెదిరించారు. వారు తక్కువ చెల్లించినట్లయితే, వారు ఉద్యోగిని కించపరిచారు మరియు అతని హక్కులను ఉల్లంఘించారు. సెలవు చెల్లింపును ఎలా సరిగ్గా లెక్కించాలో తెలుసుకుందాం.

లోపాలను నివారించడానికి దయచేసి ఈ పత్రం యొక్క నియమాలను జాగ్రత్తగా వర్తింపజేయండి.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు లోపాలు

లోపం 1. వెకేషన్ పే కోసం గణన వ్యవధి తప్పుగా నిర్ణయించబడింది

ఈ లోపానికి కారణం రెగ్యులేషన్ నంబర్ 922 యొక్క పేరా 5 యొక్క తప్పు పఠనంలో ఉంది. ఇది గణన నుండి మినహాయించాల్సిన సమయాన్ని సూచిస్తుంది. సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, గణన వ్యవధి నుండి సమయం మినహాయించబడుతుంది, అలాగే ఈ సమయంలో వచ్చిన మొత్తాలు, ఇలా ఉంటే:

• ఉద్యోగి తన సగటు ఆదాయాన్ని చట్టానికి అనుగుణంగా ఉంచుకున్నాడు రష్యన్ ఫెడరేషన్, శిశువు తినే విరామాలు మినహా. శిశువుకు ఆహారం ఇవ్వడానికి విరామం తీసుకోవడం మినహాయించబడదు!
• ఉద్యోగి తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు లేదా ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందారు;
• యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా లేదా యజమాని మరియు ఉద్యోగి నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల ఉద్యోగి పనికిరాని పని చేయలేదు. ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా పనికిరాని సమయం మినహాయించబడదు!
• ఉద్యోగి సమ్మెలో పాల్గొనలేదు, కానీ ఈ సమ్మె కారణంగా అతను తన పనిని నిర్వహించలేకపోయాడు. ఉద్యోగి సమ్మెలో పాల్గొన్న సమయాన్ని మేము తోసిపుచ్చలేము!
• బాల్యం నుండి వికలాంగ పిల్లలు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగికి అదనపు చెల్లింపు రోజులు అందించబడ్డాయి;
• ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి వేతనాలను పూర్తి లేదా పాక్షిక నిలుపుదలతో లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా చెల్లింపు లేకుండా పని నుండి విడుదల చేయబడ్డాడు.

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే సమయంలో ఉద్యోగి పనికి గైర్హాజరైతే, కారణాలు స్పష్టంగా తెలియకపోతే, ఈ సమయాన్ని మినహాయించడం కూడా చట్టవిరుద్ధం. గైర్హాజరీకి కూడా ఇదే వర్తిస్తుంది. ఇది రెగ్యులేషన్ నంబర్ 922 యొక్క క్లాజ్ 5 యొక్క నిబంధనలకు పూర్తిగా అనుగుణంగా ఉంటుంది.

లోపాన్ని ఎలా నివారించాలి 1:

కింది వాటిని గణన వ్యవధి నుండి మినహాయించకూడదు:

• శిశువుకు ఆహారం కోసం విరామాలు;
• ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా పనికిరాని సమయం;
• ఉద్యోగి సమ్మెలో పాల్గొన్న సమయం;
• తెలియని కారణాల కోసం గైర్హాజరు;
• గైర్హాజరు.

లోపం 2. సంస్థ 12 నెలల కంటే తక్కువ బిల్లింగ్ వ్యవధిని స్వీకరించింది, ఇది ఉద్యోగుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చింది

ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాలు, అతని పని విధానంతో సంబంధం లేకుండా, అతనికి వాస్తవానికి వచ్చిన వేతనాల ఆధారంగా మరియు ఉద్యోగి తన సగటు వేతనాన్ని కలిగి ఉన్న కాలానికి ముందు 12 క్యాలెండర్ నెలలకు అతను పనిచేసిన సమయం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది (క్లాజ్ 4 నిబంధన సంఖ్య. 922).

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 ప్రకారం, ఒక సమిష్టి ఒప్పందం లేదా స్థానిక నియంత్రణ చట్టం సగటు వేతనాలను లెక్కించడానికి ఇతర కాలాలను అందించవచ్చు, ఇది కార్మికుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చకపోతే.దయచేసి ఇక్కడ ముఖ్య పదాలు "కార్మికుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చనంత కాలం" అని గమనించండి.

లోపం 2ని ఎలా నివారించాలి:

సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనలు వేరే బిల్లింగ్ వ్యవధిని అందిస్తే, ఉదాహరణకు, 4 నెలలు, అప్పుడు అకౌంటెంట్, ఉద్యోగికి సెలవు చెల్లింపు చెల్లించే ముందు, ఈ క్రింది వాటిని రెండుసార్లు చేయాలి:

• మునుపటి 12 నెలల ఆధారంగా;
• స్థానిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడిన కాలం నుండి.

సెలవు చెల్లింపు, మునుపటి 12 నెలల ఆధారంగా లెక్కించబడితే, అది మరింత ఎక్కువగా ఉంటే, అది చెల్లించాలి.

లోపం 3. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో చేసిన చెల్లింపులు సెలవు చెల్లింపు గణనలో తప్పుగా చేర్చబడ్డాయి.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేందుకు, అన్నీ వేతన వ్యవస్థ ద్వారా అందించబడిందిఈ చెల్లింపుల మూలాలతో సంబంధం లేకుండా సంబంధిత యజమాని ఉపయోగించే చెల్లింపుల రకాలు (నిబంధన సంఖ్య 922లోని క్లాజు 2). కీలక పదాలుఇక్కడ "రెమ్యునరేషన్ సిస్టమ్ ద్వారా అందించబడింది".

సాధారణ తప్పులు:

1. సగటు ఆదాయాల గణన చెల్లింపులను కలిగి ఉంటుంది శ్రమ ద్వారా ఉత్పత్తి చేయబడనివి.జీతంతో సంబంధం లేని చెల్లింపులు గణనలో చేర్చబడవు. జీతం అంటే ఏమిటి అనే భావనను అర్థం చేసుకుందాం? జీతం అనేది ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు, పని యొక్క సంక్లిష్టత, పరిమాణం, నాణ్యత మరియు షరతులు, అలాగే పరిహార చెల్లింపులు (అదనపు చెల్లింపులు మరియు పరిహార స్వభావం యొక్క భత్యాలు, సాధారణ స్థితి నుండి వైదొలిగే పరిస్థితులలో పని చేయడంతో సహా) ఆధారపడి పనికి వేతనం. , ప్రత్యేకంగా పని చేయండి వాతావరణ పరిస్థితులుమరియు రేడియోధార్మిక కాలుష్యం మరియు ఇతర పరిహార చెల్లింపులకు గురైన ప్రాంతాలలో మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (అదనపు చెల్లింపులు మరియు ప్రోత్సాహక అనుమతులు, బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 129).
2. సెలవు చెల్లింపు యొక్క గణన సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడని చెల్లింపులను కలిగి ఉంటుంది.

లోపాన్ని ఎలా నివారించాలి 3:

• లేని సెలవు చెల్లింపులను లెక్కించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాల గణనలో చేర్చవద్దు వేతనాలులేదా పని కోసం చెల్లింపు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క 50 వ పుట్టినరోజు కోసం ప్రోత్సాహక చెల్లింపు జీతంగా పరిగణించబడదు మరియు సెలవు చెల్లింపు గణనలో దాని చేర్చడం చట్టబద్ధంగా సమర్థించబడదు;
• సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనలలో వెకేషన్ పే యొక్క గణనలో చేర్చబడిన చెల్లింపులను పరిష్కరించండి, ఉదాహరణకు, వేతనంపై నిబంధనలలో.

లోపం 4. వెకేషన్ పే గణనలో మినహాయింపు లేకుండా, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగికి వచ్చిన బోనస్‌లు అన్నీ ఉంటాయి

లోపాల ఉదాహరణలు. సెలవు చెల్లింపు గణనలో ఇవి ఉంటాయి:

1. స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడని అవార్డులు.
2. ఉద్యోగికి చెల్లించే బోనస్‌లు పని కోసం కాదు. ఉదాహరణకు, వార్షికోత్సవం లేదా వృత్తిపరమైన సెలవుదినం కోసం.
3. వెకేషన్ పే గణన కంటే ముందు లేని సంవత్సరానికి వార్షిక బోనస్‌లు.
   వార్షిక బోనస్‌ను తప్పుగా చేర్చడానికి ఉదాహరణ:ఉద్యోగి మార్చి 2017లో సెలవుపై వెళతాడు. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో, రెండు వార్షిక బోనస్‌లు వచ్చాయి: మార్చి 2016లో 2015కి మరియు జనవరి 2017లో 2016కి. 2016 ప్రీమియం కంటే 2015 ప్రీమియం ఎక్కువగా ఉంది. అకౌంటెంట్ 2015 బోనస్‌ను సగటు ఆదాయాల గణనలో చేర్చారు, ఎందుకంటే ఇది ఎక్కువగా ఉంది. ఇది చట్టవిరుద్ధం. రెగ్యులేషన్ నంబర్ 922లోని క్లాజ్ 15 ప్రకారం, సంవత్సరానికి సంబంధించిన పని ఫలితాల ఆధారంగా వేతనం, సర్వీస్ యొక్క పొడవు (పని అనుభవం) కోసం ఒక-సమయం వేతనం, సంవత్సరానికి సంబంధించిన పని ఫలితాల ఆధారంగా ఇతర వేతనాలు ఈవెంట్‌కు ముందున్న క్యాలెండర్ సంవత్సరం, రెమ్యునరేషన్ పొందిన సమయంతో సంబంధం లేకుండా చేర్చబడుతుంది.
4. అన్నీ మినహాయింపు లేకుండాబిల్లింగ్ వ్యవధిలో నెలవారీ, త్రైమాసిక, అర్ధ-వార్షిక బోనస్‌లు వచ్చాయి.
   త్రైమాసిక బోనస్‌ను తప్పుగా చేర్చడానికి ఉదాహరణ: 12 నెలల బిల్లింగ్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగికి అదే సూచిక కోసం ఐదు త్రైమాసిక బోనస్‌లు అందించబడ్డాయి. మొత్తం ఐదు అవార్డులు గణనలో చేర్చబడ్డాయి. ఈ బోనస్‌లన్నీ బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జమ అయ్యాయని వాదిస్తూ అకౌంటెంట్ ఇలా చేశాడు. ఇది చట్టబద్ధం కాదు. రెగ్యులేషన్ నంబర్ 922 యొక్క నిబంధన 15 ప్రకారం, అదే సూచిక కోసం 4 కంటే ఎక్కువ త్రైమాసిక బోనస్‌లను చేర్చడం సాధ్యమవుతుంది. నెలవారీ మరియు అర్ధ వార్షిక బోనస్‌లకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.

లోపాన్ని ఎలా నివారించాలి 4:

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాలను గణించడంలో, మీరు వీటిని కలిగి ఉండాలి:

• స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన బోనస్‌లు మాత్రమే;
• కోసం మాత్రమే బోనస్ పని;
• అదే సూచిక కోసం బిల్లింగ్ వ్యవధిలో 12 నెలవారీ, 4 త్రైమాసిక, 2 సెమీ-వార్షిక బోనస్‌ల కంటే ఎక్కువ కాదు.
• ఆర్జిత సమయంతో సంబంధం లేకుండా ఈవెంట్‌కు ముందు క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి మాత్రమే వార్షిక బోనస్.

లోపం 5. సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు తప్పుగా వర్తింపజేయబడిన పెరుగుదల అంశం

లోపం ఉదాహరణ:జీతం పెరుగుదల ఈ ఉద్యోగిని మాత్రమే ప్రభావితం చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగి సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాలు పెరుగుదల గుణకాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని లెక్కించబడతాయి.

రెగ్యులేషన్ నంబర్ 922 యొక్క నిబంధన 16 ప్రకారం, మొత్తం సంస్థ, మొత్తం శాఖ లేదా మొత్తం నిర్మాణ యూనిట్ కోసం జీతాలు పెరిగినట్లయితే మాత్రమే పెరుగుదల కారకాన్ని వర్తింపజేయడం అనుమతించబడుతుంది.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు లోపాలను ఎలా సరిదిద్దాలి

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు లోపం కనుగొనబడితే, మొదట మీరు వెకేషన్ పే ఎక్కువగా అంచనా వేయబడిందా లేదా దానికి విరుద్ధంగా తక్కువ అంచనా వేయబడిందా అని గుర్తించాలి:

1. వెకేషన్ పే తక్కువ అంచనా వేయబడింది - అదనంగా తప్పిపోయిన మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లించండి మరియు చెల్లించండి.
2. వెకేషన్ పే ఎక్కువగా ఉంది (అకౌంటెంట్ చట్టాన్ని తప్పుగా వర్తింపజేసారు) - ఈ సందర్భంలో, చట్టాన్ని తప్పుగా వర్తింపజేయడం వల్ల లోపం సంభవించినందున, ఉద్యోగికి అధికంగా చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడం అసాధ్యం. ఉద్యోగి సమ్మతిని పొందాలి.

మీరు ఈ మొత్తాన్ని నిలిపివేసేందుకు ఒక ప్రకటనను వ్రాయమని అభ్యర్థనతో ఉద్యోగిని సంప్రదించవచ్చు. ఉద్యోగి అంగీకరిస్తే, ఎక్కువ చెల్లించిన మొత్తాన్ని పూర్తిగా నిలిపివేయవచ్చు. ఈ మినహాయింపు ఇప్పటికే ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో తగ్గింపుగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఇక్కడ ఎటువంటి పరిమితులు లేవు.

కానీ ఉద్యోగి నిరాకరిస్తే, ఓవర్‌పెయిడ్ వెకేషన్ పే కోర్టుల ద్వారా మాత్రమే తిరిగి ఇవ్వబడుతుంది.

202,752 వీక్షణలు

సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి - శ్రామిక జనాభాలో తరచుగా తలెత్తే ప్రశ్న. కొందరు వ్యక్తులు తమ సెలవుల డబ్బును ముందుగానే లెక్కించాలని కోరుకుంటారు, కొందరు వారి యజమాని యొక్క అకౌంటింగ్‌ను తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారు, కొందరు జమలో లోపం ఉన్నట్లు అనుమానిస్తున్నారు.సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి (సూత్రం ), ఈ వ్యాసంలో వివరించబడింది.

సెలవు చెల్లింపు అంటే ఏమిటి

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా, ప్రతి ఉద్యోగికి ఏటా చాలా కాలం విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉంది, ఈ సమయంలో అతను తన ఉద్యోగం మరియు స్థానాన్ని నిలుపుకుంటాడు. సెలవు సమయం యజమాని ద్వారా చెల్లించబడుతుంది మరియు జీతం ముందుగానే కార్మికుడికి ఇవ్వబడుతుంది.

వెకేషన్ పే, వాస్తవానికి, అతను పని చేయగలిగిన, కానీ విశ్రాంతి తీసుకునే సమయానికి ఉద్యోగి జీతం. అందువలన, సెలవు చెల్లింపు నగదు చెల్లింపుసెలవుదినానికి ముందు ఉద్యోగికి, మిగిలిన రోజులలో ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం సూచిస్తుంది.

2017-2018లో సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి

చెల్లించాల్సిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి, మీరు మొదట పౌరుడి సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని లెక్కించాలి, సెలవుకు ముందు సంవత్సరంలో ఉద్యోగి అందుకున్న డబ్బు మొత్తాన్ని ప్రాతిపదికగా తీసుకోవాలి. ఖచ్చితమైన సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి సూత్రంసగటు వేతనాలను లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యేకతలపై నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఆమోదించబడింది. డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 922 ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ (ఇకపై నిబంధనలు సూచిస్తారు).

కార్మికుని సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడతాయి:

D - సెలవుకు ముందు సంవత్సరానికి ఉద్యోగి ఆదాయం;

12 - సంవత్సరంలో నెలల సంఖ్య;

29.3 అనేది రెగ్యులేషన్స్ (క్లాజ్ 10) ద్వారా స్థాపించబడిన సంవత్సరంలో నెలకు సగటు రోజుల సంఖ్య.

ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం ఆదాయం 240,000 రూబిళ్లు. సూత్రాన్ని వర్తించండి

240 000 / 12 / 29,3

మరియు మేము 682.60 రూబిళ్లు సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని పొందుతాము. ఈ పరిపూర్ణ ఎంపిక, ఉద్యోగి గణన వ్యవధిలో (సంవత్సరం) అన్ని పని దినాలు పనిచేసినప్పుడు.

సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి, అకౌంటింగ్ సంవత్సరంలో కొన్ని నెలలు కార్మికుడు పాక్షికంగా పని చేస్తే? ఈ సందర్భంలో, సగటు రోజువారీ ఆదాయం గత సమయం (D) యొక్క ఆదాయాలను సగటు క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య (29.3) మొత్తంతో విభజించడం ద్వారా పొందబడుతుంది, పూర్తి నెలల సంఖ్యతో మరియు అసంపూర్ణ నెలల్లోని రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. .

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి బిల్లింగ్ సంవత్సరంలో 11 నెలలు విరామం లేకుండా పనిచేశాడు మరియు ఒక నెలలో అతను 2 వారాల పాటు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నాడు (అనగా, అతను నెలలో 15 క్యాలెండర్ రోజులు పనిచేశాడు). దీని ప్రకారం, సంవత్సరానికి అతని ఆదాయం 10,000 రూబిళ్లు తక్కువగా ఉంటుంది (ఒక నెలలో నెలవారీ 20,000 రూబిళ్లు పూర్తిగా అందుకోలేదు). ఈ పరిస్థితిలో సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు దీనికి సమానంగా ఉంటాయి:

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 రూబిళ్లు.

తదుపరి, ఫైనల్ ఉత్పత్తి చేయడానికి సెలవు చెల్లింపు లెక్కింపు, మీరు ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్న రోజుల సంఖ్యతో సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని గుణించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 28 రోజులు పూర్తి సెలవులో వెళతాడు. దీని అర్థం మేము 682.6ని 28తో గుణిస్తాము మరియు 19,112.8 రూబిళ్లకు సమానమైన సెలవు చెల్లింపును పొందుతాము. లేదా మేము 681.89ని 28తో గుణించి 19,092.92 రూబిళ్లు పొందుతాము - రెండవ ఉదాహరణ నుండి సంవత్సరానికి ఒక పార్ట్ టైమ్ పని నెలకు సెలవు చెల్లింపు.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి

నిబంధనల ప్రకారం, ఒక సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగికి చేసిన అన్ని చెల్లింపులు సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడతాయి. వీటితొ పాటు:

• జీతం (జీతం, సమయ చెల్లింపు, రాబడి శాతం, కమీషన్లు మొదలైనవి);
• రకంగా ఉద్యోగి అందుకున్న జీతం;
• పౌర సేవకులు మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగుల కోసం పనిచేసిన సమయానికి ఆర్థిక సహాయం;
• మీడియా మరియు సాంస్కృతిక కార్యకర్తలకు రుసుము;
• వృత్తి పాఠశాలల ఉపాధ్యాయులకు ఓవర్‌టైమ్ గంటల పని కోసం చెల్లింపు లేదా ప్రస్తుతానికి తగ్గిన పనిభారం విద్యా సంవత్సరం, సంచిత సమయంతో సంబంధం లేకుండా;
• అలవెన్సులు మరియు అదనపు చెల్లింపులు (గోప్యత కోసం, జ్ఞానం కోసం విదేశీ భాషలు, సుదీర్ఘ సేవ కోసం, అద్భుతమైన నాయకత్వం కోసం విద్యా సంస్థమరియు మొదలైనవి);
• అననుకూల పని పరిస్థితులకు పరిహారం;
• ఇతర బోనస్‌లు మరియు చెల్లింపులు.

అదే సమయంలో, గణన వివిధ సామాజిక పరిహారాలను (పదార్థ సహాయం, భోజనానికి చెల్లింపు, ప్రయాణానికి పరిహారం, శిక్షణ మొదలైనవి) పరిగణనలోకి తీసుకోదు.

అదనంగా, సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను నిర్ణయించేటప్పుడు, గణన కాలాల కోసం సేకరించిన మొత్తాలను కలిగి ఉండదు:

• శిశువులకు ఆహారం ఇవ్వడానికి విరామాలు మినహా, కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాలను నిర్వహించడం;
• అనారోగ్యం లేదా ప్రసూతి సెలవు;
• యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా లేదా రెండు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల పనికిరాని సమయం;
• ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా సమ్మె చేయనప్పటికీ, సమ్మెకు సంబంధించి కార్మిక విధులను నిర్వహించలేకపోవడం;
• వికలాంగ పిల్లలకు లేదా చిన్ననాటి నుండి వికలాంగులకు సంరక్షణ కోసం కేటాయించిన అదనపు చెల్లింపు రోజులు;
• పూర్తి లేదా పాక్షిక వేతనంతో లేదా అది లేకుండా పని నుండి విడుదలైన ఇతర సందర్భాలు.

తొలగింపుపై ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న సెలవు రోజులను లెక్కించే విధానం

ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ జీతంతో పాటు, తొలగింపుపై వెకేషన్ పే మొత్తాన్ని లెక్కించేందుకు, ఉద్యోగి తొలగింపు సమయంలో ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న సెలవు రోజుల సంఖ్యను తెలుసుకోవడం అవసరం. శ్రామిక సంబంధాలు. ఆధునిక కార్మిక చట్టంతొలగింపు సమయంలో కార్మికునికి అర్హత ఉన్న విశ్రాంతి రోజులను లెక్కించడానికి పద్ధతులను ఏర్పాటు చేయలేదు, కాబట్టి, గణన సాధారణ మరియు అదనపు ఆకులపై నియమాలను ఉపయోగిస్తుంది, ఆమోదించబడింది. NKT USSR 04/30/1930 నం. 169. ఒక ఉద్యోగి యజమాని కోసం 11 నెలలు పనిచేసినట్లయితే, వదిలివేయడానికి హక్కును పొందాడు, కానీ దానిని ఉపయోగించకపోతే, అతనికి పూర్తి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఇతర ఎంపికలలో, పార్ట్ టైమ్ పని సంవత్సరంలో పనిచేసిన నెలల సంఖ్యకు అనుగుణంగా విశ్రాంతి రోజులు తిరిగి చెల్లించబడతాయి. ఒక కార్మికుడు (కు) కారణంగా సెలవు దినాల సంఖ్య సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

కు = (మో × కో) / 12,

మో - నెలలు పౌరుడిగా పనిచేశారు;

కో - రోజుల సంఖ్య వార్షిక సెలవుఉద్యోగి;

12 అనేది సంవత్సరంలోని నెలల సంఖ్య.

యజమానులు కూడా ఉపయోగించే మరొక గణన పద్ధతి, రోస్ట్రడ్ ద్వారా అక్టోబర్ 31, 2008 నం. 5921-TZ, జూన్ 8, 2007 నం. 1920-6 తేదీ మరియు జూన్ 23, 2006 నం. 944-6 నాటి లేఖలలో ప్రతిపాదించబడింది. పద్ధతి యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి పని చేసే ప్రతి నెల అతనికి 2.33 రోజుల విశ్రాంతి (28 రోజుల సెలవు / 12 నెలలు) లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు ఉద్యోగి సెలవుదినానికి హక్కును ఇస్తుంది (ఉదాహరణకు, ఉపాధ్యాయులకు 56 / 12 = 4.67). సెలవు దినాలను లెక్కించేటప్పుడు, పౌరుడు పనిచేసిన నెలల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది, తద్వారా సగం నెల కంటే తక్కువ మిగులు గణనల నుండి మినహాయించబడుతుంది మరియు సగానికి పైగా పూర్తి నెల వరకు రౌండ్ చేయబడుతుంది.

అయితే, ఈ పద్ధతి ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితమైనది కాదు. ఈ విధంగా ఆరు నెలల పనిలో సంపాదించిన సెలవు రోజుల సంఖ్యను మేము లెక్కించినట్లయితే, మనకు 14 రోజులు కాదు, 13.98 రోజులు లభిస్తాయి మరియు ప్రస్తుత చట్టం సెలవు దినాలను చుట్టుముట్టే అవకాశాన్ని అందించదు. ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ విడిగా, డిసెంబర్ 7, 2005 నం. 4334-17 నాటి తన లేఖలో, ఒక ఎంటర్‌ప్రైజ్ సెలవు దినాలను పూర్తి చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఇలా ఉండాలి. పెద్ద వైపు- ఉద్యోగికి అనుకూలంగా.

తొలగింపు తర్వాత సెలవు చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా, తొలగింపుపై, ఒక ఉద్యోగి ఇతర విషయాలతోపాటు, అందుకోవాలి, బకాయి చెల్లింపులుమరియు రద్దు సమయంలో ఉపయోగించని వాటికి పరిహారం ఉద్యోగ ఒప్పందంసెలవు. చట్టం ఏ విధమైన పరిహారాన్ని అందించదు మరియు గత వార్షిక కాలానికి ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతంపై ఆధారపడి చెల్లింపు మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది.

అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన మరొక సూచిక సెలవు చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుందితొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన రోజున ఉద్యోగి "సంపాదించిన" సెలవు రోజుల సంఖ్య.

ఈ విధంగా, తొలగింపుపై వెకేషన్ పే మొత్తం గత అకౌంటింగ్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ జీతం సంపాదించిన కానీ ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఉదా, సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి, ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ జీతం 682.6 రూబిళ్లు ఉంటే? చివరి సెలవు తర్వాత మరియు తొలగింపుకు ముందు, ఉద్యోగి 6 నెలలు పనిచేశాడు, అంటే, అతను ఇప్పటికే 14 రోజుల విశ్రాంతి (ప్రామాణిక 28 రోజుల సెలవులో సగం) "సంపాదించాడు" అని చెప్పండి. మేము లెక్కిస్తాము:

682.6 × 14 = 9,556.4.

9,556.4 రూబిళ్లు - కోసం పరిహారం ఉపయోగించని సెలవుఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత ఉద్యోగికి చెల్లించాలి.

సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, తొలగింపు రోజు నాటికి ఉద్యోగి కారణంగా సెలవు రోజుల సంఖ్యను లెక్కించే రంగంలో కార్మిక చట్టం అసంపూర్ణమని మేము చెప్పగలం. గణన పద్ధతుల్లో ఒకటి స్థాపించబడింది సాధారణ చట్టంగత శతాబ్దానికి చెందిన 30లు, ఇది ఆధునిక చట్టానికి విరుద్ధంగా లేనందున ఇది చెల్లుబాటు అవుతుంది. మరొక పద్ధతి సలహా రూపంలో ప్రతిపాదించబడింది మరియు ఎక్కువగా విమర్శించబడింది. ఏదేమైనా, ప్రతి యజమాని తన సంస్థ కోసం అందుబాటులో ఉన్న గణన పద్ధతుల్లో ఒకదాన్ని ఎంచుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, గణనలలో ఏదైనా తప్పులు (పాక్షిక విలువలు, మొదలైనవి) ఉద్యోగి ప్రయోజనం కోసం వివరించబడాలని గుర్తుంచుకోవాలి.

మా దేశం యొక్క లేబర్ కోడ్ ఏదైనా సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరి నిబంధనను అందిస్తుంది. కొత్త చట్టం, 2019లో సెలవు వేతనాన్ని లెక్కించే విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ఆమోదించబడలేదు. అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 మరియు సగటు వేతనాలను లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యేకతలపై నిబంధనల యొక్క 4 వ పేరా (డిసెంబర్ 24, 2007 న రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఆమోదించింది) పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవు చెల్లింపులను పరిగణించాలి. నం. 922).

ఈ వ్యాసం కార్మికులు మరియు యజమానులకు సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడంలో అద్భుతమైన సహాయకుడిగా ఉంటుంది.

ఇది ప్రతి యజమాని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం

క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి ఒకసారి మంజూరు చేయబడిన తదుపరి సెలవు, చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన క్రింది ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

• ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, ఉపయోగించని రోజుల చట్టపరమైన విశ్రాంతిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, తొలగింపుకు సంబంధించి పరిహారం, సెలవు చెల్లింపు అని కూడా పిలుస్తారు;


• అవసరమైన విశ్రాంతిని తిరస్కరించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు పరిహారం అందించబడుతుంది. ఇది అనేక క్యాలెండర్ కాలాలకు చేరవచ్చు;


• ఒక సంవత్సరం పని తర్వాత, చట్టం ప్రకారం అవసరమైన అర్ధ-సంవత్సరాన్ని తట్టుకోలేక, ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం సెలవులో కార్మికులను విడుదల చేయడం సాధ్యపడుతుంది;


• అవసరమైన నిధులు సెలవుల ప్రారంభానికి మూడు రోజుల ముందు జారీ చేయబడవు;


• సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులు మినహా మిగిలిన కాలం తప్పనిసరిగా కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి;


• లేబర్ కోడ్ సాధారణ సెలవులకు మాత్రమే పరిహారంతో భర్తీ చేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది. మరియు అదనపు సెలవు, అందించినట్లయితే, సాధ్యమైతే; ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరి సమ్మతి ఉంది;


• ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, సెలవు వాయిదా వేయవచ్చు, కానీ వరుసగా 2 సార్లు కంటే ఎక్కువ కాదు;


• లో సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు తప్పనిసరిప్రతి ఆరు నెలలకు, వ్రాతపూర్వక ప్రకటన ప్రకారం;


• సెలవులను అనేక కాలాలుగా విభజించడం సాధ్యమవుతుంది, ఏదైనా సందర్భంలో ఒక భాగం రెండు వారాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.

2016లో, సెలవు వేతనాన్ని లెక్కించే సూత్రం మార్చబడింది: సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, 29.3 గుణకం (సంవత్సరానికి క్యాలెండర్ రోజుల సగటు నెలవారీ సంఖ్య) వర్తించబడుతుంది మరియు 2015 నాటికి 29.4 కాదు.

సెలవు చెల్లింపు యొక్క సరైన గణన

సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని ఖచ్చితంగా నిర్ణయించడానికి మీరు తెలుసుకోవలసినది:

• సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు;


• బిల్లింగ్ వ్యవధి.

• బిల్లింగ్ వ్యవధి;


• ఈ వ్యవధిలో ఉద్యోగి అందుకున్న మొత్తం చెల్లింపులు.

ఇది కూడా చదవండి:సెలవు దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి. ప్రస్తుత నమూనా 2019

బిల్లింగ్ వ్యవధిని ఎలా నిర్ణయించాలి

ఇది చాలా సరళంగా నిర్ణయించబడుతుంది: ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్లే తేదీకి ముందు 12 నెలలు తీసుకోబడతాయి. ఈ సంవత్సరం ఒక్క రోజు కూడా పని చేయకపోతే, అంతకుముందు తేదీ లేదా ఆదాయం వచ్చిన కాలం తీసుకోబడుతుంది.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకునే చెల్లింపులు

బిల్లింగ్ వ్యవధిని నిర్ణయించిన తర్వాత, మీరు సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను కనుగొనడానికి అవసరమైన మొత్తాన్ని సూచించాలి. ఇది చేయుటకు, సంవత్సరానికి వేతనాలకు సమానమైన అన్ని చెల్లింపులు సంగ్రహించబడతాయి. ఈ బేస్‌లో వడ్డీ, రుణాలు, సహాయం, డివిడెండ్‌లు ఉండవని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. భీమా చెల్లింపులుమరియు వివిధ పరిహారాలు.

ఇది కూడా చదవండి:ప్రసూతి మరియు వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను కలపడం యొక్క లక్షణాలు

సగటు రోజువారీ ఆదాయం మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం

ఇది ఒక ప్రత్యేక సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది: SZ = D/29.3/12, ఇక్కడ 29.3 అనేది సంవత్సరానికి క్యాలెండర్ రోజుల సగటు నెలవారీ సంఖ్య; SZ - సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు; 12 - నెలల సంఖ్య; D - పేర్కొన్న కాలానికి ఉద్యోగి ఆదాయం.

2019లో సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని ఎలా లెక్కించాలి

సగటు రోజువారీ ఆదాయాల మొత్తాన్ని నిర్ణయించిన తరువాత, మీరు సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించవచ్చు. కనుగొనబడిన రోజువారీ ఆదాయాలు మరియు సెలవులో ఉన్న రోజుల సంఖ్యను గుణించడం ద్వారా ఇది నిర్ణయించబడుతుంది. చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి ఇది సరళమైన మార్గం, కానీ కొన్నిసార్లు మరింత సంక్లిష్టమైన పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి, మేము క్రింద చర్చిస్తాము.

SO = SZ x DO, ఇక్కడ SZ అనేది సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు, DO అనేది సెలవులో ఉన్న రోజుల సంఖ్య.

ఉదాహరణ:

ఉద్యోగి కోవ్రిజ్కిన్ 02/05/2018 నుండి సెలవుపై వెళతాడు, వ్యవధి 28 చట్టబద్ధమైన సెలవు రోజులు. అతని జీతం 15,000 రూబిళ్లు, బోనస్ 2,000 రూబిళ్లు. బిల్లింగ్ వ్యవధి పూర్తిగా పనిచేసింది.

సగటు రోజువారీ ఆదాయం: (15,000 + 2000) x 12/12 / 29.3 = 580.24 రూబిళ్లు.
సెలవు చెల్లింపు మొత్తం: 578.24 x 28 = 16190.72 రూబిళ్లు.

ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యకలాపం పార్ట్ టైమ్ అయితే

కార్డినల్ తేడాలు లేదా ముఖ్యమైన లక్షణాలుఈ సందర్భంలో, ఇది అందించబడదు మరియు పని చేసిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో ప్రత్యక్ష శ్రమ చెల్లించబడుతుంది. సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను నిర్ణయించేటప్పుడు, ఖాతాలోకి తీసుకున్న చెల్లింపులు సాధారణ నియమాల ప్రకారం చేర్చబడతాయి మరియు సెలవుల వ్యవధి మారదు.

ఇది కూడా చదవండి: 2018లో తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క గణన

బిల్లింగ్ వ్యవధి పూర్తిగా పని చేయకపోతే

అంతిమంగా ఎంత పని చేయబడలేదు, చాలా రోజులు లేదా నెలలు, ఏదైనా సందర్భంలో, ఇచ్చిన కాలానికి ఆదాయం సాధారణ పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, పని చేయని సమయాన్ని బిల్లింగ్ వ్యవధిలో చేర్చని సమయంతో భర్తీ చేయకూడదు. దీన్ని చేయడానికి, మీరు పని చేసిన రోజులను నిర్ణయించాలి. గుణకం 29.4ని రెండు విలువలతో కలిపి గుణించడం ద్వారా అవి కనుగొనబడతాయి: నెలకు క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య మరియు అదే కాలంలో పనిచేసిన క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య.

ఉదాహరణ:

ఉద్యోగి కోవ్రిజ్కిన్ అక్టోబర్ 20, 2018 నుండి 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు సెలవులో ఉంటారు. అతని జీతం 20,000 రూబిళ్లు. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో అక్టోబర్-డిసెంబర్ 2017 మరియు జనవరి-సెప్టెంబర్ 2018 ఉన్నాయి. జూలైలో, ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా 10 పని దినాలు పనిచేశాడు. ఈ సందర్భంలో, 10 పని దినాలు 14 క్యాలెండర్ రోజులకు సమానం.

జూలైలో - 21 పని రోజులు.
జూలైలో సంపాదన మొత్తాన్ని లెక్కిద్దాం
20000 / 21 x 10 = 9523.81 రబ్.
అసంపూర్ణ నెలలో సెటిల్మెంట్ రోజుల సంఖ్యను నిర్ధారిద్దాం:
29.4 / 31 x 14 = 13.28 క్యాలెండర్లు. రోజులు
సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కిద్దాం
(9523.81 + 20000 x 11 నెలలు) / (13.28 + 29.3 x 11) x 28 = 19088.44 రూబిళ్లు.
సెలవు చెల్లింపు మొత్తం 19,088.44 రూబిళ్లు.