ఉపాధ్యాయుడు యువ నిపుణుడు మరియు దర్శకుడు అతని స్థితిని గుర్తించలేదు. యువ స్పెషలిస్ట్ ఉపాధ్యాయులకు ఎలాంటి చెల్లింపులు చెల్లించాలి?

రష్యాలోని యువ నిపుణుల స్థితి కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు రాయితీలకు హక్కును ఇస్తుంది. ట్రైనింగ్ సౌకర్యాలు అనేది ఒక దరఖాస్తుదారుని స్పెషలైజేషన్ రంగంలో పని చేయడానికి ప్రోత్సహించడానికి అధికారులు ఉపయోగించే ప్రోత్సాహం మరియు మద్దతు యొక్క కొలత. వైద్యుల కారణంగా యువ నిపుణులకు చెల్లింపులు, ప్రాథమిక మాధ్యమిక విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్‌లను తక్కువ గౌరవం మరియు వైద్యుల కొరత ఉన్న గ్రామీణ మరియు ఇతర రకాల ప్రాంతాలలో మంచి జీతం లేని ఉద్యోగాలకు ఆకర్షించడంలో సహాయపడతాయి.

ఈ యువ స్పెషలిస్ట్ ఎవరు?

కళ. లేబర్ కోడ్ యొక్క 7 "యువ స్పెషలిస్ట్" అనే భావనను నిర్వచిస్తుంది. ఇది ఒక సెకండరీ విద్యా సంస్థ/విశ్వవిద్యాలయం నుండి 1 సంవత్సరం కంటే తక్కువ క్రితం గ్రాడ్యుయేట్ అయిన ప్రొఫెషనల్ అని చట్టం యొక్క కథనం నిర్వచిస్తుంది. వారికి వారి యజమాని ఇంటర్న్‌షిప్‌ను కేటాయించకూడదు. కానీ ప్రత్యేక హోదాను ఎవరు క్లెయిమ్ చేయవచ్చో చట్టపరమైన ప్రమాణం పేర్కొనలేదు.

యువ నిపుణుల విభాగంలో ప్రవేశానికి షరతులు:

• వయోపరిమితి 35 సంవత్సరాల వరకు;
• పూర్తి సమయం విద్య;
• బడ్జెట్ విభాగం;
• ఏర్పాటు రూపం యొక్క డిప్లొమా లభ్యత;
• మీ డిప్లొమా పొందిన ఒక సంవత్సరంలోపు మీ ప్రత్యేకతలో ఉపాధి;
• స్పెషాలిటీలో మొదటి ఉపాధి.

శ్రద్ధ!బడ్జెట్ విభాగంలోని యువ వైద్య నిపుణుల కారణంగా కాంట్రాక్ట్ శిక్షణ పొందిన విద్యార్థులు పరిహారం పొందలేరు.

స్థితి కేటాయింపు యొక్క లక్షణాలు

"యంగ్ స్పెషలిస్ట్" హోదాను ఒక సారి మాత్రమే కేటాయించవచ్చు మరియు మూడు సంవత్సరాల కాలానికి మాత్రమే. ప్రయోజనాలను మంజూరు చేయడానికి గరిష్టంగా 6 నెలల వ్యవధి పొడిగించబడుతుంది. మంచి కారణాలు ఉంటే మాత్రమే వ్యవధి పొడిగింపు అందించబడుతుంది:

• ప్రసూతి సెలవు;
• సైనిక సేవ;
• అనారోగ్యం లేదా వికలాంగ బంధువును చూసుకోవడం వల్ల విద్యాసంబంధ సెలవు.

ఒక గమనిక!ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీలో ఉపాధిని కనుగొన్న తరువాత, నిపుణుడు ఈ సంస్థ ద్వారా హామీ ఇచ్చే ప్రయోజనాలను మాత్రమే లెక్కించగలడు. వారి జాబితా తప్పనిసరిగా ఈ యజమాని యొక్క నిబంధనల ద్వారా అందించబడాలి. అటువంటి దరఖాస్తుదారునికి ప్రాంతీయ మరియు రాష్ట్ర మినహాయింపులు అందించబడవు.

యువ నిపుణులు ఏమి లెక్కించగలరు?

హోదా పొందుతున్నారు యువ నిపుణుడుదరఖాస్తుదారుని నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలకు అర్హులు. ఇతర స్పెషలైజేషన్ల విద్యార్థుల కంటే వైద్యులు ఎలాంటి ప్రయోజనాలను పొందుతారో చూద్దాం. కాబట్టి, అధికారాల జాబితాను నిర్వచిద్దాం:

1. ట్రైనింగ్ భత్యం. ఇది ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు కెరీర్ ప్రారంభంలో కేటాయించబడే ఒక-పర్యాయ చెల్లింపుల వర్గం. ప్రయోజనాలను అందించడానికి పరిమాణం మరియు షరతులు ప్రాంతీయ స్థాయిలో నిర్ణయించబడతాయి. పర్యవసానంగా, అటువంటి సూచికలు బడ్జెట్ పరిమాణం మరియు సమాఖ్య యొక్క విషయం యొక్క విధానంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
2. జీతం సప్లిమెంట్. ఈ ప్రత్యేక హక్కు సాధారణ స్వభావం. దాని సదుపాయం యొక్క వ్యవధి స్థితి యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మొత్తం కాలానికి కేటాయించబడుతుంది. బోనస్ మొత్తం జీతం వంటి అంశాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. శాతం పరంగా, దాని పరిమాణం 30-40% మరియు 50%. రెండవ సూచిక గౌరవాలు కలిగిన విద్యార్థుల కోసం సెట్ చేయబడింది, మొదటిది ఇతర దరఖాస్తుదారులందరికీ చెల్లుతుంది.
3. ప్రాధాన్యత తనఖా. కార్యక్రమంలో పాల్గొనేవారు నివాస ఆస్తి ఖర్చులో 30% మొత్తంలో సహాయాన్ని లెక్కించవచ్చు. మున్సిపాలిటీ ఖర్చుతో పరిహారం అందజేస్తారు.

శ్రద్ధ!విదేశీ ప్రాంతంలో ఉద్యోగం పొందిన దరఖాస్తుదారులకు ప్రయాణ మరియు వస్తువుల రవాణా కోసం చెల్లింపు, తరలింపు వ్యవధికి రోజువారీ భత్యం మరియు అదే కాలానికి జీతం రూపంలో అదనపు ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి.

వివిధ ప్రాంతాల్లో చెల్లింపులు

ప్రాంతీయ అధికారులు యువ నిపుణుల కోసం వన్-టైమ్ చెల్లింపులను అందిస్తారు. సగటున, మూడు జీతాలు కేటాయించబడతాయి. సాధారణ అదనపు చెల్లింపుల కోసం, నర్సు మరియు డాక్టర్ రేటులో 30-40% పెరుగుదల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వడ్డీ రేటులో పెరుగుదల గౌరవాలతో దరఖాస్తుదారుడి డిప్లొమా కోసం కేటాయించబడవచ్చు, అయితే అటువంటి సడలింపు అన్ని ప్రాంతాలలో వర్తించదు.

రోస్టోవ్‌లో, విశ్వవిద్యాలయంలో ఇప్పటికే ఉన్న వైద్యులకు ప్రయోజనాలు అందించబడ్డాయి, వారికి విశ్వవిద్యాలయం యొక్క 4 నుండి 6 వ సంవత్సరం వరకు పెరిగిన స్కాలర్‌షిప్ ఇవ్వబడుతుంది. ప్రాక్టీస్ చేసే ఇంటర్న్స్ + 5 వేల రూబిళ్లు ఇవ్వబడ్డాయి. ప్రధాన రేటుకు.

ఒక-పర్యాయ ప్రయోజనాన్ని పొందాలంటే, షరతు తప్పనిసరిగా పాటించాలి - కనీసం 5 సంవత్సరాల పాటు ఒప్పందం ప్రకారం ప్రాంతంలో పని చేయాలి. ఒక నిపుణుడు స్థాపించబడిన కాలానికి ముందే వెళ్లిపోతే, అతను పని చేయని సమయానికి లిఫ్టింగ్ నిధులలో కొంత భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వవలసి ఉంటుంది.

Zemsky డాక్టర్ ప్రోగ్రామ్ అంటే ఏమిటి?

Zemstvo డాక్టర్ కార్యక్రమంలో భాగంగా, యువ నిపుణులకు రాష్ట్రం అత్యధిక బోనస్‌లను చెల్లిస్తుంది. వారి పరిమాణం 1 మిలియన్ రూబిళ్లు చేరుకుంటుంది. లో ప్రభుత్వ సహాయం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి గ్రామీణ ప్రాంతాలుపర్మినెంట్ పని కోసం వచ్చిన వారు మాత్రమే చేయగలరు.

చెల్లింపుకు నిర్దిష్ట ప్రయోజనం ఉంది. నిధులను జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మాత్రమే ఖర్చు చేయవచ్చు.

వారిని అనుచితంగా నిర్దేశించడం లేదా షెడ్యూల్ కంటే ముందే వారిని తొలగించడం వలన దరఖాస్తుదారు అందుకున్న డబ్బును తిరిగి ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

ఒక గమనిక!మీరు గృహనిర్మాణ కార్యక్రమం నుండి వచ్చిన నిధులను ఇంటిని నిర్మించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. గ్రామ సభ తప్పనిసరిగా భవనం ప్లాట్‌ను ఉచితంగా అందించాలి.

కార్యక్రమంలో పాల్గొనేవారి వయస్సు 50 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

నమోదు విధానం

అగ్రిమెంట్ లేదా సివిల్ కాంట్రాక్ట్ అనేది ఒక ఒప్పందం, ఇది లేకుండా పై ప్రయోజనాలను పొందడం అసాధ్యం. యువ నిపుణుడి వయస్సు కూడా ముఖ్యమైనది; 35 సంవత్సరాల వయస్సు గల దరఖాస్తుదారులు ప్రోత్సహించబడతారు. యువ నిపుణుడు తప్పనిసరిగా అన్ని ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటే, వ్యక్తి అన్ని అర్హతలను అందుకుంటాడు.

కానీ స్వయంచాలకంగా ఎటువంటి ప్రయోజనం మంజూరు చేయబడదని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. నిధులు లేదా ప్రిఫరెన్షియల్ తనఖాని పొందడానికి, మీరు నిర్దిష్ట పత్రాలను సేకరించాలి. ప్రామాణిక ప్యాకేజీ కింది పత్రాలను కలిగి ఉంటుంది:

• అసలు డిప్లొమా + కాపీ;
• చెల్లింపుల కోసం దరఖాస్తు;
• ఎంట్రీలతో పేజీ కాపీలతో పని పుస్తకం;
• ఉద్యోగ ఒప్పందం.

ఒక గమనిక!ఒక-సమయం మరియు సాధారణ అదనపు చెల్లింపుల కోసం దరఖాస్తు ఫారమ్ అతను ఉద్యోగం చేస్తున్న సంస్థలో యువ ఉద్యోగికి జారీ చేయబడుతుంది.

చెల్లింపులను అందించే లక్షణాలు

ఏ సమయ వ్యవధిలో అలవెన్సులు మరియు సర్‌ఛార్జ్‌లు చెల్లించబడతాయో నేరుగా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో స్పష్టం చేయాలి. గరిష్ట పదం, శాసన స్థాయిలో స్థాపించబడింది, 1 నెల. కానీ డబ్బును కొన్ని రోజుల్లోనే చెల్లించవచ్చు, ఇది యజమాని ప్రక్రియను ఎలా నిర్వహిస్తుందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

యజమాని ద్వారా ఉద్యోగికి వన్-టైమ్ చెల్లింపులు అందించబడతాయి. ఈ అలవెన్సులు పన్నులకు లోబడి ఉండవు.

లిఫ్టింగ్ ప్రయోజనాలు ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడతాయి లేదా వార్షిక చెల్లింపులుగా మార్చబడతాయి. తిరిగి చెల్లింపుల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు మొత్తం కంపెనీ/ఫెడరేషన్ యొక్క విషయం యొక్క విధానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు యజమాని లేదా స్థానిక పరిపాలన నుండి నేరుగా నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం షరతులను స్పష్టం చేయవచ్చు.

నమోదు విధానం

ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ఒక వివరణాత్మక ప్రణాళిక ప్రాంతీయ స్థాయిలో నిర్ణయించబడుతుంది, అయితే చర్యల యొక్క సూచనాత్మక దృశ్యం అందించబడుతుంది. కాబట్టి, అవసరమైన అన్ని షరతులు నెరవేరినట్లయితే మీరు చెల్లింపును అందుకోవచ్చు. మీరు ఈ ప్రణాళిక ప్రకారం పని చేయాలి:

1. మీ డిప్లొమా మరియు ఉద్యోగ నియామకాన్ని స్వీకరించండి.
2. ఫుల్‌టైమ్ స్టడీస్ పూర్తయిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు ఖాళీ కోసం వెతకండి.
3. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు, కానీ డిప్లొమా స్పెషలైజేషన్ కోసం మాత్రమే.
4. పేర్కొన్న స్థానానికి ప్రవేశానికి ఆర్డర్ యొక్క సంస్థ యొక్క అధిపతి జారీ చేయడం. ఉద్యోగి పత్రంతో తనను తాను పరిచయం చేసుకుని సంతకం చేసిన తర్వాత, ఉపాధి జరుగుతుంది.
5. చెల్లింపుల ప్రారంభం. తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడం ద్వారా ఇది జరుగుతుంది. లో వ్రాయబడింది ఉచిత రూపం, ఎంటర్ప్రైజ్ ఆమోదించిన మోడల్ ప్రకారం.
6. సహాయక పత్రాల ప్యాకేజీని అందించడం. యజమాని వద్ద ఉన్న ఆ పత్రాలకు అదనపు ధృవీకరణ అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, HR విభాగం ఉంది పని పుస్తకంఉద్యోగి, దాని నుండి తయారు చేయబడిన కాపీలు దరఖాస్తుదారు యొక్క భాగస్వామ్యం లేకుండా ఫైల్‌కు జోడించబడతాయి.
7. యజమాని దరఖాస్తును పరిశీలించిన తర్వాత యువ నిపుణుడికి సహాయం కేటాయించడానికి ఆర్డర్. పత్రం సమీక్ష మరియు సంతకం కోసం ఉద్యోగికి అందించబడుతుంది.
8. కంపెనీ ఆచరించే పద్ధతిలో నిధుల బదిలీ.

పాఠకుల ప్రశ్నలు

• ప్రశ్న ఒకటినేను మెడికల్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, కానీ ఫార్మసీలో పని చేస్తే, నేను యువ నిపుణుడి కోసం లిఫ్ట్ కోసం దరఖాస్తు చేయవచ్చా?
  సమాధానం. ఫార్మసిస్ట్‌గా ఉద్యోగం పొందిన మెడికల్ స్పెషలైజేషన్ ఉన్న దరఖాస్తుదారు యువ వైద్యుల ప్రయోజనాలను లెక్కించలేరు. విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ నుండి ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ సమయం గడిచినట్లయితే, మీరు మీ ప్రత్యేకతలో ఉద్యోగాన్ని కనుగొని చెల్లింపులను స్వీకరించవచ్చు.
• ప్రశ్న రెండునేను తిరస్కరించబడ్డాను చెల్లింపులను ఎత్తివేయడంఆహ్, ఇది నా మొదటి ఉద్యోగం కాదని వాదిస్తున్నాను. అటువంటి తిరస్కరణ చట్టబద్ధమైనదేనా?
  సమాధానం. యువ నిపుణులకు ప్రయోజనాలను అందించడానికి ప్రధాన షరతుల్లో ఒకటి వారి ప్రత్యేకతలో మొదటి ఉద్యోగ స్థలంలో వారి నమోదు. మీరు యజమానిని మార్చినట్లయితే మీరు ప్రయోజనాలను పొందలేరు.
• ప్రశ్న మూడు.నాకు వైద్య విద్య ఉంది, జీతం చెల్లింపులు కాకుండా ఇతర ప్రయోజనాలకు నేను అర్హులా?
  సమాధానం. మీరు బడ్జెట్ నిర్మాణంలో ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, ఒక సారి నగదు చెల్లింపు మాత్రమే ఉపశమనం కాదు. మీరు జీతం సప్లిమెంట్ మరియు ప్రాధాన్యత నిబంధనలపై హౌసింగ్ లోన్‌కు కూడా అర్హులు. అదనపు ప్రయోజనాల జాబితాను స్థానిక పరిపాలనతో స్పష్టం చేయవచ్చు.

ఫెడరల్ మరియు ప్రాంతీయ అధికారులు యువ నిపుణుల కోసం ప్రయోజనాలు మరియు సామాజిక చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేస్తారు. వారు వృత్తి శిక్షణా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్ల పని సామర్థ్యాన్ని ఉత్తేజపరిచే కొలతగా పనిచేస్తారు. కొన్ని ప్రాంతాలలో యువ నిపుణులకు ఆర్థిక సహాయం మొత్తాలను చెల్లించే విధానాన్ని తదుపరి పరిశీలిద్దాం.

చట్టం యొక్క విషయాలు

ప్రస్తుతం, ఫెడరల్ స్థాయిలో యువ నిపుణుల స్థితిపై స్పష్టమైన నియంత్రణ లేదు. అందించిన ప్రయోజనాల గురించి సాధారణ ఆలోచన కూడా లేదు. ఇంతలో, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 లో నిర్దిష్ట సమాచారం ఉంది. నియమావళి ప్రకారం, యజమాని ఇన్స్టాల్ చేయలేరు పరిశీలనఒక సంవత్సరం క్రితం విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన వ్యక్తుల కోసం. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యువ నిపుణులకు మరిన్ని ప్రయోజనాలు లేవు. చట్టంలో చెల్లింపులు మరియు ఇతర వస్తుపరమైన సహాయాన్ని లెక్కించగల ఎంటిటీలకు స్పష్టమైన నిర్వచనం లేదు. ఏదేమైనప్పటికీ, నిబంధనల విశ్లేషణ ఆధారంగా, పౌరుడు తప్పనిసరిగా కిందకు రావాల్సిన అనేక ప్రమాణాలను గుర్తించడం సాధ్యపడుతుంది. యువ నిపుణులకు చెల్లింపులు, ప్రత్యేకించి, పౌరుల కోసం ఏర్పాటు చేయవచ్చు:

1. వీరి వయస్సు 35 ఏళ్లు మించకూడదు. కొన్ని ప్రాంతాలలో పరిమితి 30 సంవత్సరాలు.
2. లైసియం లేదా వృత్తి విద్యా పాఠశాల నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు లేదా ఉన్నత విద్యను కలిగి ఉన్నవారు (రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉన్న విశ్వవిద్యాలయం నుండి స్వీకరించారు, పూర్తి సమయం) కొన్ని ప్రాంతాలలో, అదనపు అవసరంగా బడ్జెట్‌పై నిర్బంధ శిక్షణ ఏర్పాటు చేయబడింది.
3. రాష్ట్రం, పురపాలక లేదా ప్రాంతీయ మద్దతు ఉన్న సంస్థలో కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం.

ఆర్థిక సహాయం: సాధారణ సమాచారం

డిపార్ట్‌మెంటల్ పరిశ్రమ ఒప్పందాల ద్వారా సహాయక చర్యల సదుపాయం నిర్ణయించబడుతుంది. మేము నాన్-స్టేట్ ఎంటర్ప్రైజెస్ గురించి మాట్లాడినట్లయితే, యువ నిపుణులకు చెల్లింపులు స్థానిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడతాయి. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు అందించిన ప్రయోజనాల గురించి వివరణాత్మక సమాచారాన్ని పొందడానికి, మీరు సమిష్టి ఒప్పందాన్ని చదవాలి. కొన్ని సంస్థలు యువ నిపుణుల స్థితిని నియంత్రించే నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి. ఇటువంటి పత్రాలు సంస్థలో కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి షరతులు, సహాయక చర్యల జాబితాను ఏర్పాటు చేయడం మరియు ఉద్యోగి లెక్కించగల మొత్తాలను వివరంగా నిర్దేశిస్తాయి. ఆర్థిక సహాయం అందించే యంత్రాంగాన్ని కూడా నిబంధనలు నేరుగా నియంత్రిస్తాయి.

వయస్సు పరిమితి యొక్క లక్షణాలు

యువ నిపుణులకు చెల్లింపు, పైన పేర్కొన్న విధంగా, 30-35 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పౌరులకు చెల్లించబడుతుంది. అధీకృత అధికారుల అభీష్టానుసారం ప్రతి ప్రాంతంలో గరిష్ట థ్రెషోల్డ్ సెట్ చేయబడింది. ఉద్యోగం చేసిన తేదీ నుండి (యజమానితో ఒప్పందం ముగింపు), నిన్నటి విద్యార్థి స్థితి 3 సంవత్సరాలు చెల్లుబాటు అవుతుంది. మీరు దానిని రెండవసారి పొందలేరు. అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో హోదా కాలవ్యవధిని 6 ఏళ్లకు పెంచే అవకాశం ఉంది. యువ నిపుణుడు అయితే ఇది సాధ్యమవుతుంది:

1. అనుబంధ లేదా గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలలో పూర్తి సమయం చదువుతోంది.
2. ప్రత్యామ్నాయ లేదా నిర్బంధ సేవను పాస్ చేస్తుంది.
3. గర్భం మరియు ప్రసవం మరియు పిల్లల సంరక్షణ కారణంగా ఆమె సెలవులో ఉంది.

మద్దతు చర్యలు

2012 లో, ప్రభుత్వ డిక్రీ ఒక చట్టాన్ని ఆమోదించాలని సిఫార్సు చేసింది, దీని ప్రకారం ఒక సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం పొందిన క్షణం నుండి మొదటి నెలలో యువ నిపుణులకు ప్రోత్సాహక చెల్లింపు కేటాయించబడుతుంది. సంబంధిత నియమావళి చట్టం ఒక నెల తర్వాత ఆమోదించబడింది. వారి వృత్తిలో పని చేయడానికి నిర్దిష్ట ప్రత్యేకతను పొందిన పౌరులను ఆకర్షించడం చట్టం యొక్క ముఖ్య లక్ష్యం. ప్రస్తుతం, నిన్నటి గ్రాడ్యుయేట్లను ఆదుకోవడానికి ఏకరీతి చర్యలు లేవు. ప్రతి ప్రాంతం స్వతంత్రంగా ఈ ప్రాంతాన్ని నియంత్రిస్తుంది మరియు సంబంధిత నిబంధనలను అనుసరిస్తుంది. నేడు ప్రధాన సహాయక చర్యలు:

1. గృహ ఏర్పాటుకు కేటాయింపు.
2. యువ నిపుణులకు ఒకేసారి చెల్లింపు.
3. ప్రాధాన్య రుణాలు లేదా కొన్ని ప్రాంతాలలో, కార్పొరేట్ స్థలం అందించబడుతుంది.
4. రవాణా ఖర్చుల పరిహారం.
5. ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో పిల్లల నిర్వహణ కోసం ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్. యువ నిపుణులకు ఇటువంటి చెల్లింపు పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా ఖర్చులను భర్తీ చేస్తుంది.

కార్యాచరణ యొక్క ప్రాధాన్యత ప్రాంతాలు

వీటిలో విద్య మరియు వైద్యం ఉన్నాయి. పైన పేర్కొన్న విధంగా, ప్రతి ప్రాంతానికి మాజీ గ్రాడ్యుయేట్‌లకు ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి దాని స్వంత షరతులు మరియు నియమాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మార్చి 23, 2004 నాటి మాస్కో ప్రభుత్వ డిక్రీ అవసరాలను అందిస్తుంది, దీనికి లోబడి విద్యలో యువ నిపుణుడికి చెల్లింపులు కేటాయించబడతాయి:

1. 35 సంవత్సరాల వరకు వయస్సు.
2. ద్వితీయ లేదా ఉన్నత విద్యా సంస్థను పూర్తి చేసినట్లు సూచించే డిప్లొమా.
3. ఒక పౌరుడు తన చదువును పూర్తి చేసిన తర్వాత (డిప్లొమా పొందడం) 90 రోజుల తర్వాత తన వృత్తిలో పనిచేయడం ప్రారంభించాలి.

సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్, సరతోవ్ ప్రాంతం మరియు అనేక ఇతర ప్రాంతాలలో, వయస్సు పరిమితి 30 సంవత్సరాలు. ఈ పరిమితి ప్రాంతీయ నిబంధనలలో అధికారికంగా స్థాపించబడింది. యువ నిపుణుడి స్థితి, అలాగే అందించిన ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని స్పష్టం చేయడానికి, మీరు పని లేదా నివాస చిరునామాలో విద్యా శాఖ యొక్క ప్రాదేశిక విభాగాన్ని సంప్రదించాలి.

ముఖ్యమైన పాయింట్

ఒక పౌరుడు ప్రత్యేక విద్య లేకుండా ఉపాధ్యాయుడిగా పనిచేస్తే మరియు 35 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే, అతను యువ నిపుణుడిగా పరిగణించబడతాడని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. దీని ప్రకారం, అందించిన ప్రయోజనాలను పొందాలని ఆశించే హక్కు ఒక వ్యక్తికి ఉంది. ఉదాహరణకు, సబ్జెక్ట్ టీచర్‌గా పని చేస్తుంది మరియు టీచింగ్‌తో సంబంధం లేని మరొక వృత్తి నుండి డిప్లొమా కలిగి ఉంది. యువ నిపుణుడి హోదాను పౌరుడిని కోల్పోవటానికి ఇది ఒక ఆధారం కాదు.

సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో యువ నిపుణులు (ఉపాధ్యాయులు) 2016కి చెల్లింపులు

ప్రాంతీయ చట్టంలో నిర్దిష్ట రకాల ఆర్థిక సహాయం అందించబడుతుంది. దీనికి అనుగుణంగా, యువ నిపుణులకు కింది మొత్తం చెల్లింపు నిర్ణయించబడుతుంది:

1. 6 ప్రాథమిక యూనిట్లు. సెకండరీ/హయ్యర్ వొకేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ డిప్లొమా కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు అటువంటి ఆర్థిక సహాయం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అర్హులు.
2. 8 ప్రాథమిక యూనిట్లు. యువ నిపుణులు గౌరవాలతో గ్రాడ్యుయేట్ అయినట్లయితే ఈ చెల్లింపు వారికి కేటాయించబడుతుంది.

బేస్ యూనిట్ యొక్క పరిమాణం బడ్జెట్ చట్టంలో స్థాపించబడింది. సాధారణ చట్టందాని పరిమాణంలో ప్రణాళికాబద్ధమైన పెరుగుదలను అందిస్తుంది. దీని ప్రకారం, ఒక యువ నిపుణుడికి చెల్లింపు పెరుగుతుంది (2016 - బేస్ యూనిట్ 9174 రూబిళ్లు, 2017 - 9880 రూబిళ్లు, 2018 - 10572 రూబిళ్లు). అదనంగా, రవాణా ఖర్చులలో 1/2 పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. యువ నిపుణుడికి ఈ నెలవారీ చెల్లింపు అతని దరఖాస్తు ప్రకారం కేటాయించబడుతుంది. 30 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పౌరులకు పరిహారం చెల్లించాలని మరియు టాక్సీలకు వర్తించదని చెప్పడం విలువ. దరఖాస్తును సామాజిక భద్రతా అధికారికి లేదా విద్యా శాఖ యొక్క ప్రాదేశిక విభాగానికి సమర్పించాలి.

మాస్కో

రాజధాని ప్రాంతం ఉపాధ్యాయులకు (యువ నిపుణులు) ఉపాధిపై చెల్లింపులను కూడా అందిస్తుంది. సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ వలె కాకుండా, మాస్కోలో ఒక ఉద్యోగి మొదటి మూడు సంవత్సరాల కార్యకలాపాల సమయంలో వేతనాలలో 40 శాతం పెరుగుదలను పొందవచ్చు. ఒక గ్రాడ్యుయేట్ గౌరవాలతో డిప్లొమా కలిగి ఉంటే, అతను పైన 50% అర్హత కలిగి ఉంటాడు. ఇక్కడ ఒక విషయం పరిగణించాలి ముఖ్యమైన పాయింట్. అదనపు లోడ్‌కు ఈ సర్‌ఛార్జ్ వర్తించదు. ఉదాహరణకు, ఒక విషయం 1.5 రెట్లు రేటుతో పని చేస్తుంది. బోనస్ ఒకరికి మాత్రమే లెక్కించబడుతుంది. అదనంగా, ఒక యువ నిపుణుడు రవాణా ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి రేటులో 15% అదనపు చెల్లింపును లెక్కించవచ్చు.

ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థ

ఈ ప్రాంతంలో, యువ నిపుణులకు భత్యం చెల్లింపులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు పౌరుడిని పని చేయడానికి పంపినట్లయితే మాత్రమే అందించబడతాయి. అదనంగా, ఫెడరల్ లా నంబర్ 326 కింది అవసరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది:

1. 35 సంవత్సరాల వరకు వయస్సు.
2. యజమానితో ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి కనీసం 5 సంవత్సరాలు.

వైద్యులకు ఆర్థిక సహాయం

ఫెడరల్ లా నం. 326లో దాని నిబంధన కోసం నియమాలు అందించబడ్డాయి. హెల్త్‌కేర్ సెక్టార్‌లో పనిచేసే యువ నిపుణులకు వన్-టైమ్ చెల్లింపు 1 మిలియన్ రూబిళ్లు. యువ నిపుణులకు లిఫ్టింగ్ చెల్లింపులలో వచ్చిన ఉద్యోగులందరికీ ఈ మొత్తం అందించబడుతుంది, సమాఖ్య స్థాయిలో ఆమోదించబడిన ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో నిర్వహించబడుతుంది. దీని పేరు "జెమ్స్కీ డాక్టర్". పేర్కొన్న మొత్తాన్ని స్వీకరించడానికి, పని నిర్వహించబడే ప్రాంతం యొక్క స్థానిక అధికారులతో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించడం అవసరం. వృత్తిపరమైన కార్యాచరణ. ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో పనిచేసే నిపుణులకు ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా అందించబడుతుంది. అదే సమయంలో, పౌరుడు తన ప్రొఫైల్ ప్రకారం పని చేయాలి. చట్టం మరొక షరతును ఏర్పాటు చేస్తుంది, దీనికి లోబడి యువ నిపుణులకు చెల్లింపు కేటాయించబడుతుంది. మాజీ గ్రాడ్యుయేట్ కనీసం 5 సంవత్సరాలు ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటే మాత్రమే ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. కొన్ని కారణాల వల్ల ఒక పౌరుడు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతను అందుకున్న మొత్తంలో కొంత భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వాలి.

హౌసింగ్ సమస్య

నగదు చెల్లింపులతో పాటు, యువ వైద్యులకు జీవన స్థలాన్ని అందించడానికి రాష్ట్రం అందిస్తుంది. ఇది క్రింది నిబంధన ద్వారా చేయబడుతుంది:

1. అపార్టుమెంట్లు.
2. గృహ కొనుగోలు కోసం రాయితీలు లేదా రుణంలో కొంత భాగానికి పరిహారం (తనఖా).
3. నిర్మాణం కోసం భూమి ప్లాట్లు.

1 మిలియన్ మొత్తానికి నిర్దేశిత ప్రయోజనం ఉందని కూడా మీరు తెలుసుకోవాలి. చట్టం ప్రకారం, ఇది పన్ను పరిధిలోకి రాదు. ద్వారా నియమాలను ఏర్పాటు చేసింది, ఇది జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరిచే లక్ష్యంతో ఉండాలి. ఉదాహరణకు, బ్యాంకు నుండి తీసుకున్న రుణంలో కొంత భాగాన్ని తిరిగి చెల్లించడానికి వాటిని ఉపయోగించవచ్చు.

అదనపు హామీలు

కొన్ని ప్రాంతాలలో, అధికారులు ఫెడరల్ ప్రోగ్రామ్ ద్వారా స్థాపించబడిన వాటికి అదనంగా యువ నిపుణులకు చెల్లింపులను పెంచుతారు. ఉదాహరణకు, ప్స్కోవ్ ప్రాంతంలో, నర్సింగ్ సిబ్బంది ప్రతినిధులు ఆర్థిక సహాయం పొందేందుకు అర్హులైన విషయాల జాబితాలో చేర్చబడ్డారు. పైన పేర్కొన్న ట్రైనింగ్ మరియు ఇతర పరిహారాలతో పాటు, వారు వీటిని పొందవచ్చు:

1. 30 వేల రూబిళ్లు - పారామెడిక్స్ మరియు నర్సులు, మరియు ప్రసూతి కేంద్రాలలో పనిచేసేవారు - 50 వేల రూబిళ్లు.
2. 100 వేల రూబిళ్లు. - వైద్యులు.

రోస్టోవ్ ప్రాంతంలో, విద్యార్థులు తమ డిప్లొమాలు జారీ చేయడానికి ముందే ఆర్థిక సహాయాన్ని లెక్కించవచ్చు. ఉదాహరణకు, వైద్య విశ్వవిద్యాలయంలోని 4వ-6వ సంవత్సరాల్లో విద్యార్థులు వారి స్కాలర్‌షిప్‌లకు అదనపు మొత్తాలను అందుకుంటారు. ఇంటర్న్ వైద్యులు, నెలవారీ 5 వేల మొత్తంలో చెల్లింపులను లెక్కించే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఈ మొత్తం జీతం పెరుగుదలగా పనిచేస్తుంది. విద్యార్థి నమోదు చేసుకున్న కోర్సుతో సంబంధం లేకుండా ఈ డబ్బు చెల్లించబడుతుంది.

ఇతర ప్రాంతాల నుండి వచ్చిన ఉద్యోగులు

ప్రాంతాలలో, యువ ఉపాధ్యాయులు మరియు ఆరోగ్య కార్యకర్తలకు మాత్రమే కాకుండా మద్దతు అందించబడుతుంది. నోవోసిబిర్స్క్, నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ మరియు ఉఫా కార్యక్రమాలను స్వీకరించారు, దీని ప్రకారం మూడు సంవత్సరాల పాటు ఇతర ప్రాంతాల్లోని ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి ఒకసారి ఆర్థిక సహాయం అందించబడుతుంది. ఈ ప్రాంతాలలో కింది మొత్తాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. మొదటి సంవత్సరానికి - 40 వేలు, రెండవది - 35, మూడవది - 30 వేల రూబిళ్లు. IN ప్రధాన పట్టణాలు(సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్, మాస్కో) ఆర్థిక సహాయం మొత్తం, వాస్తవానికి, ఎక్కువ, ఎందుకంటే వివిధ అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని లెక్కింపు జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, జీవన ప్రమాణాలు ముఖ్యమైనవి స్థానికత, కార్మికుడు పనిచేసే రంగంలో సగటు ఆదాయం. ఉదాహరణకు, సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్లో మీరు ఒకేసారి 50 వేల కంటే ఎక్కువ రూబిళ్లు అందుకోవచ్చు.

డిజైన్ నియమాలు

పైన పేర్కొన్న అవసరాలను తీర్చగల నిపుణులకు చెల్లింపులు చట్టంచే సూచించబడిన పద్ధతిలో చేయబడతాయి. ఆర్థిక సహాయం యొక్క ప్రత్యక్ష సదుపాయం అందించే యజమాని యొక్క బాధ్యత పని ప్రదేశంఉన్నత విద్యావంతుడు. సిబ్బంది నియామకాన్ని ఉత్తేజపరిచే లక్ష్యంతో ఉన్న ప్రయోజనాలు పన్ను విధించబడవు. లక్ష్య కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా 5 సంవత్సరాల పాటు సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవాలి. పౌరుడి కార్యాచరణ రంగం అతను అందుకున్న ప్రత్యేకతకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

అవసరమైన పత్రాలు

ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును వినియోగించుకోవడానికి, ఒక యువ నిపుణుడు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసే సమయంలో వెంటనే దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు. దీని తరువాత, ప్రామాణిక నమోదు ప్రక్రియ నిర్వహించబడుతుంది. యువ నిపుణుడికి తగిన చెల్లింపులను నియమించడం మరియు కేటాయించడం కోసం యజమాని ఆర్డర్‌ను ఆమోదించారు. ద్వారా సాధారణ నియమం, నియమించబడిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి స్థానిక చర్యలుపెయింటింగ్ కోసం. యువ నిపుణుడు తన డిప్లొమా మరియు ఉపాధి చరిత్ర యొక్క కాపీని దరఖాస్తుకు జతచేస్తాడు. రెండోది పౌరుడు అధికారికంగా సంస్థచే నియమించబడిన తేదీని కలిగి ఉంటుంది. ఈ పత్రాల ఆధారంగా, యువ వైద్యులు, ఉపాధ్యాయులు మరియు ఇతర నిపుణులకు చెల్లింపులు చేయబడతాయి.

ముగింపు

పైన పేర్కొన్న విధంగా, సమాఖ్య స్థాయిలో ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్ చట్టం మాత్రమే ఆమోదించబడింది, ఇది ఒక సంవత్సరం క్రితం విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన నిపుణుల కోసం ఆర్థిక సహాయం పొందే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. నిర్దిష్ట లక్ష్య కార్యక్రమాల అభివృద్ధికి ప్రధాన కార్యకలాపాలు ప్రాంతాలు మరియు మునిసిపాలిటీలలో నిర్వహించబడతాయి. బడ్జెట్ సంస్థలలో మాత్రమే కాకుండా యువ నిపుణులకు ఆర్థిక సహాయం అందించవచ్చని గమనించాలి.

వాణిజ్య సంస్థ అధిపతితో సహా ఏ యజమాని అయినా, తన అభీష్టానుసారం, సహాయక చర్యలను ఏర్పాటు చేయడానికి హక్కును కలిగి ఉంటాడు అంగీకరించిన ఉద్యోగులు. అదే సమయంలో, స్థానం కోసం అభ్యర్థి కూడా చట్టం ద్వారా అందించిన అవసరాలను తీర్చాలి. ముఖ్యంగా, మేము వయస్సు, డిప్లొమా ఉనికి మరియు ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

యువ నిపుణులు రాష్ట్ర అంతర్గత సామాజిక విధానం యొక్క దిశలలో ఒకటి. అదే సమయంలో, ఫెడరల్ స్థాయిలో ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక అధికారులకు ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రత్యక్ష అమలు కోసం అధికారాలను బదిలీ చేయాలని నిర్ణయించారు. సబ్జెక్టులు మరియు మునిసిపాలిటీలలో సంబంధిత అధికారులు, నిబంధనలను ఆమోదించేటప్పుడు, ప్రాంతం యొక్క లక్షణాలు, పని పరిస్థితులు మరియు ఇతర అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం దీనికి కారణం. ఇది ఒక నిర్దిష్ట భూభాగం కోసం సంబంధిత చర్యలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు డిమాండ్ ఉన్న సిబ్బంది ప్రవాహాన్ని నిర్ధారించడం సాధ్యం చేస్తుంది. అన్నింటికంటే, ఏదైనా వృత్తికి చెందిన యువ నిపుణులు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను పొందవచ్చు.

పట్టభద్రులైన చాలా మంది యువ నిపుణులు విద్యా సంస్థఇటీవల, వారు వారి ప్రత్యేకతలో ఉద్యోగం కనుగొనలేరు.

పని అనుభవం లేకుండా ఉద్యోగం పొందడం రెట్టింపు కష్టం. గృహనిర్మాణంలో సమస్యలు ఉన్నాయి. ఈ సమస్యలు నిన్నటి రోజున కనిపించలేదు, చాలా కాలం క్రితం కనిపించాయి మరియు ఉనికిలో ఉన్నాయి.

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి, నిపుణులను ప్రేరేపించడం అవసరం మరియు దీనికి వారిని నియమించడం అవసరం. అన్నింటిలో మొదటిది, పని చేసే నిపుణుల కోసం ఈ సహాయం అవసరం.

యంగ్ స్పెషలిస్ట్ - అతను ఎవరు?

యంగ్ స్పెషలిస్ట్ అనేది ప్రాథమిక, మాధ్యమిక లేదా ఉన్నత విద్యను పొందిన ఉద్యోగి మరియు విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేట్ అయిన తర్వాత ఒక సంవత్సరంలో పని చేయడం ప్రారంభించాడు.

చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి, ఈ హోదాకు ఇతర వర్గాల కార్మికుల కంటే ప్రత్యేక హక్కులు మరియు హామీలు ఉన్నాయి.

స్వాధీన పరుచుకోవటానికి యువ నిపుణుడి స్థితి, మీరు కొన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

1. పూర్తి సమయం శిక్షణ;
2. బడ్జెట్ ఆధారంగా శిక్షణ;
3. తుది ధృవీకరణలో ఉత్తీర్ణత మరియు సంబంధిత డిప్లొమా పొందడం;
4. పంపిణీ పనికి రెఫరల్.

కనీసం ఒక షరతు పాటించకపోతే, హోదా నిరాకరించబడవచ్చు. అలాగే, యువ నిపుణులకు మాత్రమే మద్దతు ఉంటుంది బడ్జెట్ సంస్థలు. వాణిజ్య ప్రయోజనాల కోసం ఇది తప్పనిసరి పరిస్థితి కాదు, కానీ సాధ్యమే. గ్రాడ్యుయేట్ ఒప్పందం ఆధారంగా మరియు ప్రొబేషనరీ కాలం లేకుండా పని కోసం అంగీకరించబడుతుంది.

ఒక యువ నిపుణుడు అతని ఆరోగ్యం లేదా వైకల్యం కారణంగా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు ఆగిపోయినట్లయితే అతనిని తొలగించవచ్చు.

చెల్లింపులు

యువ నిపుణుడికి కింది వాటిని స్వీకరించే హక్కు ఉంది చెల్లింపుల రకాలు.

వన్-టైమ్ చెల్లింపు. ఉదాహరణకు, అధ్యాపకులు మరియు ఉపాధ్యాయులు వంటి వృత్తులు అధికారం చేపట్టిన తేదీ నుండి మూడు సంవత్సరాల పాటు ప్రతి నెలా జీతం పెరుగుతాయి.

ఈ అంశంలో, ఒక షరతు ఉంది: ఒక యువ నిపుణుడు తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, అతను అతనికి అందించిన అన్ని బోనస్‌లను చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. చెల్లింపు మరొక విధంగా కూడా చేయవచ్చు - ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపులో.

చెల్లింపులను ఎత్తివేయడం. ఉన్నత మరియు మాధ్యమిక విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన నిపుణుల కోసం ఈ రకమైన చెల్లింపులు 2012లో అమల్లోకి వచ్చాయి.

శాసన చట్రం

ప్రభుత్వ డిక్రీ ప్రకారం రష్యన్ ఫెడరేషన్యువ నిపుణుడిని నియమించి ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన రోజు నుండి మొదటి స్థానానికి చెల్లింపును సూచించే ప్రాజెక్ట్ రూపొందించబడింది. ఈ చెల్లింపులు అంటారు ట్రైనింగ్. వారు ప్రత్యేకత మరియు పని ప్రదేశంపై ఆధారపడి ఉంటారు. ఈ ప్రాజెక్ట్ యొక్క లక్ష్యం స్పెషలిస్ట్‌లను వారి ఆర్జిత స్పెషాలిటీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఆకర్షించడం.

నిపుణులకు అందించబడిన అదనపు ప్రయోజనం గృహ కార్యక్రమం. దరఖాస్తుదారుగా ఉండాలంటే, మీరు తప్పనిసరిగా ఐదేళ్లపాటు ఒక సంస్థలో పని చేయాలి. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పని చేయడానికి మిగిలి ఉన్న నిపుణుల కోసం ఈ ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగించడం సులభం.

నగదు చెల్లింపులను అందించే లక్షణాలు

ఒక యువ ఉపాధ్యాయుడు ప్రయోజనాలు మరియు చెల్లింపులపై లెక్కించగలిగేలా చేయడానికి, అతను తప్పనిసరిగా కలుసుకోవాలి కొన్ని షరతులు, అవి:

• వయస్సు 35 సంవత్సరాల కంటే పాతది కాదు;
• గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వెంటనే ఉద్యోగం పొందడం;
• కనీసం మూడు సంవత్సరాల కాలానికి యజమానితో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించడం;
• ప్రాధాన్య తనఖాని అందించడానికి - స్పెషాలిటీలో అనుభవం.

ప్రాంతాన్ని బట్టి అందుబాటులో ఉంటుంది వివిధ లక్షణాలుమద్దతు అందించడానికి. చట్టం ప్రకారం, యువ నిపుణుడి హోదా ఒక్కసారి మాత్రమే ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. అనుభవం మూడేళ్లకు మించకూడదు.

కానీ ఈ క్రింది సందర్భాలలో పొడిగించవచ్చు:

• నిర్బంధ సైనిక సేవ కోసం నిర్బంధం;
• పూర్తి సమయం పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ అధ్యయనాలు;
• ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా అదనపు విద్య, ఇది పని స్థలం నుండి వేరు చేయడాన్ని సూచిస్తుంది.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ స్థితిని పొందిన ఉపాధ్యాయుడు, పాఠశాలలో కొంత కాలం పని చేసి, పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవుపై వెళ్లి, మళ్లీ తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ఈ హోదాను కొనసాగిస్తున్నారు.

ఉపాధ్యాయులకు పెంపు చెల్లింపుల మొత్తం

శిక్షణ కాలంలో ఉద్యోగి పొందిన స్టైఫండ్ ప్రకారం అలవెన్సులు జమ చేయబడతాయి. చెల్లింపుల మొత్తం యువ నిపుణుడు పనిచేసే ప్రాంతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 2019 లో, యువ ఉపాధ్యాయులు పరిగణించవచ్చు అనేక రకాల సామాజిక మద్దతు:

1. వన్-టైమ్ చెల్లింపు, దీని పరిమాణం 20,000 రూబిళ్లు నుండి మారుతుంది. 100,000 రబ్ వరకు. (అత్యంత అధిక సహాయంరాజధానిలో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులకు 100,000 రూబిళ్లు లభిస్తాయని తేలింది, మరియు ఒక అనుభవం లేని నిపుణుడు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ పాఠశాలలో ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, అతను 50,592 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ లెక్కించలేడు.) ఉన్న యువ నిపుణులు మాత్రమే గమనించాలి. ఉపాధి దొరికితే ప్రభుత్వ సంస్థలకు అటువంటి ప్రయోజనాలపై ఆధారపడవచ్చు. గరిష్ట లిఫ్ట్ విలువ గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో నిర్ణయించబడుతుంది, కానీ అదే సమయంలో నియంత్రించబడుతుంది ప్రాంతీయ కార్యక్రమాలుసామాజిక మద్దతు.
2. సంపాదనలో పెరుగుదల. గౌరవాలతో విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టభద్రులైన ఉపాధ్యాయులు నెలవారీ ఆదాయంలో 50% పెరుగుదల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఇతర యువ నిపుణులు సంపాదనలో 40% కంటే ఎక్కువ పెరుగుదలను లెక్కించవచ్చు.
3. ప్రాధాన్యత నిబంధనలపై తనఖా రుణంలో పాల్గొనడం. ఒక యువ నిపుణుడు తన జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచాలని నిర్ణయించుకుంటే, అటువంటి కార్యక్రమంలో పాల్గొనడం ద్వారా, అతను ఆర్థిక సంస్థకు తన రుణ బాధ్యతలలో కొంత భాగాన్ని తిరిగి చెల్లించే రాష్ట్ర మద్దతును లెక్కించగలడు.
4. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొన్ని ప్రాంతాలలో, ప్రారంభ ఉపాధ్యాయుల కోసం నిబంధనలు ఉన్నాయి గృహ కొనుగోలు కోసం పరిహారం చెల్లింపులు.

అవసరాలను తీర్చగల యువ ఉపాధ్యాయులు రాష్ట్ర మద్దతుపై ఆధారపడవచ్చు క్రింది ప్రమాణాలు:

• గరిష్ట వయోపరిమితి 35 సంవత్సరాలుగా నిర్ణయించబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొన్ని ప్రాంతాలలో ఎగువ పరిమితి 30 సంవత్సరాలకు తగ్గించబడింది);
• దరఖాస్తుదారు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్‌ను ఆమోదించిన సంస్థ నుండి ద్వితీయ లేదా ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క డిప్లొమా కలిగి ఉండాలి;
• యువ నిపుణుడు తన చదువు పూర్తయిన తేదీ నుండి మూడు నెలల్లోపు రాష్ట్ర విద్యా సంస్థలో ఉద్యోగం పొందాలి.

రసీదు విధానం

గ్రాడ్యుయేట్‌కు పని స్థలం అందించిన యజమాని ద్వారా చెల్లింపులు చేయబడతాయి. మద్దతుని లక్ష్యంగా చేసుకున్న ప్రయోజనం పన్ను విధించబడలేదు. ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితిచెల్లింపులను స్వీకరించడం నిర్బంధ పనిఅందుకున్న ప్రత్యేకత ప్రకారం.

ప్రాధాన్యత నిబంధనలపై హౌసింగ్ యజమాని కావడానికి, మీరు పత్రాల యొక్క అవసరమైన ప్యాకేజీకి మీ నివాస స్థలం అవసరాన్ని నిర్ధారించే పత్రాన్ని జోడించాలి.

కానీ ఇక్కడ ఒక నిమిషం ఉంది - డౌన్ చెల్లింపు అపార్ట్మెంట్ లేదా ఇంటి మొత్తం ఖర్చులో 30% ఉండాలి.

అవసరమైన పత్రాల జాబితా

పరిహారం చెల్లింపులకు అర్హత పొందడానికి, మీరు మీ యజమాని వద్దకు వచ్చి దరఖాస్తును వ్రాయాలి. తర్వాత, మీ యజమాని ఒక ప్రత్యేక చెల్లింపు ఆర్డర్‌ని సృష్టించి, దాని గురించి మీకు తెలియజేస్తారు. ఆర్డర్‌ను జాగ్రత్తగా చదివిన తర్వాత, నిపుణుడు తప్పనిసరిగా సంతకం చేయాలి.

ప్రతిదీ సజావుగా జరగాలంటే, యజమాని వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుకు కింది వాటిని జతచేయాలి: పూర్తి చేసిన విద్యా సంస్థ యొక్క డిప్లొమా కాపీ మరియు ఒక కాపీ పని పుస్తకం, నోటరీ ద్వారా ధృవీకరించబడింది. పని పుస్తకం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన తేదీని కలిగి ఉండాలి.

ఇతర ప్రయోజనాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉపాధ్యాయులకు కొన్ని అందించబడతాయి అధికారాలు:

1. సెలవు 42-56 రోజులు. ఉపాధ్యాయుడు సెలవులు లేకుండా పనిచేస్తే, అతను తీసుకోవచ్చు కార్మిక సెలవుఒక సంవత్సరం వరకు;
2. పని వారం 36 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు;
3. ముందస్తు పదవీవిరమణ;
4. సాహిత్యం కొనుగోలు కోసం నెలవారీ చెల్లింపును అందించడం.

గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులకు కూడా కొన్ని ప్రయోజనాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి: పెరిగిన జీతం; ప్రయోజనాలను అందించడం ప్రజా వినియోగాలు, ఉదాహరణకు, కాంతి, వేడి మరియు విద్యుత్ కోసం చెల్లింపు.

గ్రామీణ ప్రాంతాలకు, గత్యంతరం లేని విధంగా, అర్హత కలిగిన సిబ్బంది అవసరం. కానీ సాపేక్షంగా తక్కువ వేతనాలు మరియు గృహాల కొరత కారణంగా నిపుణులు అక్కడ పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు.

అందుకే గ్రామంలో ఉద్యోగం పొందిన ఉపాధ్యాయులకు గృహ వసతి కల్పించడంలో రాష్ట్రం చాలా శ్రద్ధ చూపుతుంది.

ఈ లక్ష్య కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి మీరు అవసరమైన వాటిని సేకరించాలి పత్రాల ప్యాకేజీ:

1. ప్రత్యేక ప్రకటన;
2. పాస్పోర్ట్ లేదా ఇతర గుర్తింపు పత్రం;
3. పూర్తి చేసిన విద్యా వృత్తి విద్యా సంస్థ యొక్క డిప్లొమా;
4. పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రం లేదా దత్తత ధృవీకరణ పత్రం, అందుబాటులో ఉంటే;
5. గృహాలను అందించవలసిన అవసరాన్ని సూచించే పత్రం;
6. బ్యాంక్ నుండి ఒక సర్టిఫికేట్, ఇది డౌన్ పేమెంట్ కోసం అవసరమైన నిధుల ఉనికిని సూచిస్తుంది;
7. ఇంటి నిర్మాణం లేదా కొనుగోలు కోసం పత్రాలు.

IN కొన్ని ప్రాంతాలుదేశాలు క్రింది ప్రయోజనాలు అందించబడ్డాయి:

• పని ప్రారంభించేటప్పుడు ఆర్థిక సహాయం అందించడం;
• ఒకటి, రెండు మరియు మూడు సంవత్సరాల పని తర్వాత బోనస్ చెల్లింపు;
• ప్రజా రవాణాపై తగ్గింపు.

ఇది అందించడానికి కూడా అందించబడింది గృహ కొనుగోలు కోసం ప్రయోజనాలు. వేతనంఉపాధ్యాయుల సంఖ్య తక్కువగా ఉంది మరియు వారు రుణంపై గృహాలను కొనుగోలు చేయగలిగే అవకాశం లేదు.

అందుకే రాష్ట్రం అభివృద్ధి చెందింది ప్రాధాన్యత తనఖా, ఇది అందిస్తుంది:

• రాష్ట్రం ద్వారా హౌసింగ్ యొక్క భాగానికి చెల్లింపు (మొత్తం ఖర్చులో 40% కంటే ఎక్కువ కాదు);
• ఉపాధ్యాయులకు సరసమైన ధరకు గృహాల విక్రయం;
• తనఖాపై వడ్డీ చెల్లించడానికి రుణాన్ని అందించడం.

అసైన్‌మెంట్ తర్వాత, స్పెషలిస్ట్ టీచర్ మరొక ప్రాంతానికి మారితే, అతను వెయిటింగ్ లిస్ట్‌తో సంబంధం లేకుండా గృహాన్ని అందుకుంటాడు.

కాబట్టి, ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా, రాష్ట్రం, స్థానిక అధికారులతో కలిసి, సిబ్బంది సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది, తద్వారా యువ అర్హత కలిగిన నిపుణులతో దేశంలోని పాఠశాలలను అందిస్తుంది.

యువ ఉపాధ్యాయులకు ప్రభుత్వ మద్దతు గురించి సమాచారం కోసం, క్రింది వీడియోను చూడండి:

యువ నిపుణులు- పూర్తి సమయం పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు శిక్షణా తరగతులుసెకండరీ స్పెషలైజ్డ్‌లో, ఎక్కువ విద్యా సంస్థలు. ఈ వర్గానికి చెందిన ప్రతినిధి మొదట తన ప్రత్యేకతలో చెల్లింపు స్థానానికి ప్రవేశించినట్లు ఈ నిర్వచనానికి జోడించాలి. ఈ స్థితి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి మాత్రమే చెల్లుతుంది - డిప్లొమా పొందిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత.

చట్టబద్ధంగా, ఈ వర్గానికి చెందినవారు ఇతర ఉద్యోగులకు సంబంధించి ప్రత్యేక హామీలు మరియు బాధ్యతలను అందిస్తుంది. కానీ ఆచరణలో, ప్రతి సంస్థ పూర్తి సామాజిక ప్యాకేజీతో యువ నిపుణులను అందించడానికి సిద్ధంగా లేదు. చాలా మంది గ్రాడ్యుయేట్లు ప్రశ్నార్థకమైన స్థితిని పొందే అవకాశాన్ని కోల్పోయారు, ఎందుకంటే వారు తమ స్వంత ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ఇష్టపడతారు.

స్థితి చెల్లుబాటు వ్యవధి

లేబర్ కోడ్‌తో సహా ఫెడరల్ చట్టం, "యువ స్పెషలిస్ట్" అనే భావన యొక్క నిర్వచనాన్ని ఏర్పాటు చేయలేదు.

ప్రాంతీయ నిబంధనలు ఈ స్థితిని 35 సంవత్సరాల వరకు కేటాయించవచ్చని సూచిస్తున్నాయి మరియు కొన్ని ప్రాంతాలలో - 30 సంవత్సరాలు.

స్థితి 3 సంవత్సరాలు చెల్లుతుంది (ప్రారంభ తేదీ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు); అది మళ్లీ కేటాయించబడలేదు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ వ్యవధిని 6 సంవత్సరాలకు పొడిగించవచ్చు:

• అత్యవసర సైనిక (ప్రత్యామ్నాయ) సేవను పూర్తి చేయడం;
• పూర్తి సమయం పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ అధ్యయనాలు (పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ అధ్యయనాలు);
• ఉండడానికి ప్రసూతి సెలవుగర్భిణీ స్త్రీ మరియు పిల్లల సంరక్షణ.

హోదా పొందేందుకు షరతులు

పైన పేర్కొన్న సంస్థల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ యువ నిపుణుడిగా గుర్తించబడాలంటే, అతను పూర్తిగా పూర్తి సమయం అధ్యయనం చేయాలి. ఇతర అవసరమైన పరిస్థితి- అతని విద్య కోసం నిధులు ప్రాంతీయ/సమాఖ్య బడ్జెట్ నుండి కేటాయించబడతాయి.

ఈ స్థితిని పొందడానికి, గ్రాడ్యుయేట్ తప్పనిసరిగా తుది ధృవీకరణ ద్వారా ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత, రాష్ట్ర డిప్లొమాను పొందాలి. చివరగా, అతను పంపిణీ ప్రకారం ఒక స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి ఒక దిశను కలిగి ఉండాలి. ఒక షరతు కూడా నెరవేరకపోతే, గ్రాడ్యుయేట్ యువ నిపుణుడి హోదాను అందుకోలేరు.

యువ నిపుణుడు మరియు సంస్థ అధిపతి మధ్య సంబంధం నియంత్రించబడుతుంది లేబర్ కోడ్ RF. ముఖ్యంగా, కళ. ఈ శాసన చట్టంలోని 70 అటువంటి వ్యక్తికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని కేటాయించకుండా యజమానిని నిషేధిస్తుంది.

లేబర్ కోడ్ అటువంటి కార్మికులను కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే తొలగించడానికి అనుమతిస్తుంది (ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, తాత్కాలిక వైకల్యం, పని పనితీరును నిరోధించే ఆరోగ్య పరిస్థితి).

పౌరుల ఈ వర్గానికి మద్దతునిచ్చే చర్యలు

దీనికి మద్దతుగా ఆల్-రష్యన్ చర్యలు సామాజిక వర్గంఇప్పుడు కాదు, ప్రాంతీయ స్థాయిలో మాత్రమే సహాయం అందించబడుతుంది. కింది హామీలు సాధారణంగా అందించబడతాయి:

• ఒకేసారి చెల్లింపులుఉపాధి సమయంలో;
• రవాణా ఖర్చులకు పరిహారం;
• ప్రాధాన్యత రుణాలు, గృహాల కొనుగోలు (నిర్మాణం) లేదా కార్పొరేట్ హౌసింగ్ ఏర్పాటు కోసం రాయితీలు;
• పునర్నిర్మాణానికి వడ్డీ లేని రుణం;
• చెల్లింపు ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్ (పాక్షిక లేదా పూర్తి). ప్రీస్కూల్ సంస్థలుపిల్లల కోసం.

ఈ దిశలో ప్రాధాన్యతా రంగాలు విద్య మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ.

ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలోని ప్రారంభ ఉపాధ్యాయులకు సామాజిక మద్దతుపై సమాచారం విద్యా శాఖ యొక్క ప్రాదేశిక విభాగం ద్వారా అందించబడుతుంది.

స్థానిక బడ్జెట్లో నిధుల కొరత ఉన్నట్లయితే, చెల్లింపుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వ్యక్తికి ఈ కారణంగా తిరస్కరించే హక్కు లేదు.

యువ నిపుణుల కోసం ట్రైనింగ్

2012లో జూన్ 22న ప్రభుత్వ డిక్రీ నంబర్ 821 జారీ చేయబడింది. ఒక వ్యక్తి తన వృత్తిలో తన మొదటి అడుగులు వేస్తే దానికి మద్దతుగా ఒక బిల్లును రూపొందించాలనేది అతని ఆలోచన. ఈ చట్టపరమైన చట్టం ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత మొదటి నెలలో పరిహారం చెల్లింపు చేయాలి. ఈ డబ్బును లిఫ్ట్ మనీ అంటారు. చెల్లింపు పరిమాణం ప్రత్యేకత మరియు పని ప్రదేశం ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది. ఉద్యోగి ఎన్ని రోజుల విశ్రాంతిని సద్వినియోగం చేసుకోగలిగాడు అనేది పరిగణనలోకి తీసుకోదు. తీర్మానం జారీ చేయబడి ఒక నెల గడిచింది మరియు సంబంధిత చట్టాన్ని పార్లమెంటు దిగువ సభ ఆమోదించింది. ఈ ప్రాజెక్ట్ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం యువ నిపుణులను వారి ప్రత్యేకతలో పని చేయడాన్ని ప్రోత్సహించడం.

పునరావాసం విషయంలో, చెల్లింపు అందించబడదు. గ్రాడ్యుయేట్ లక్షిత పంపిణీ కార్యక్రమంలో భాగస్వామి అయితే, శాశ్వత స్థానంఅతను దరఖాస్తుదారుగా ఉన్నప్పుడు నివసించిన నగరం/గ్రామం ద్వారా నివాసం నిర్ణయించబడుతుంది.

పత్రాల జాబితా

భత్యం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, ఒక యువ నిపుణుడు, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, సంబంధిత దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు. యజమాని చెల్లింపుల కోసం ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందిస్తాడు మరియు దాని గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేస్తాడు. తరువాతి పత్రంతో తనను తాను పరిచయం చేసుకుని సంతకం చేస్తాడు.

కింది రిజిస్ట్రేషన్ విధానం అందించబడింది: యజమాని ఉద్యోగి దరఖాస్తుకు అతని డిప్లొమా కాపీని + పని పుస్తకం యొక్క ధృవీకరించబడిన కాపీని జతచేస్తాడు. ఇది ఉద్యోగిని నియమించిన సమయాన్ని నిర్ధారిస్తుంది ఈ సంస్థ. ఈ పత్రాల జాబితా చట్టం ద్వారా అందించబడిన ప్రారంభ నిపుణులకు చెల్లింపులను ప్రాసెస్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

యువ నిపుణులకు చెల్లింపులు

యువ నిపుణుడు వన్-టైమ్ చెల్లింపును లెక్కించవచ్చు. అందువలన, ఒక ఉపాధ్యాయుడు (ఉపాధ్యాయుడు) సాధారణంగా 3 సంవత్సరాల పాటు నెలవారీ జీతం పెరుగుదలకు అర్హులు.

రష్యన్ చట్టం సామాజిక చెల్లింపులు చేయడానికి మరొక ఎంపికను అందిస్తుంది: ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగిసిన తర్వాత.

మునుపటి (2011) మరియు తదుపరి సంవత్సరాల్లో స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా పొందిన యువకులకు 2012లో లిఫ్టింగ్ అలవెన్సులు అందించడం ప్రారంభించింది.

ఉద్యోగం పొందడానికి ఆర్థిక సహాయం ఒకేసారి అందించబడుతుంది. ఈ మొత్తం 20,000-100,000 రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది. మాస్కో ఉపాధ్యాయులు అతిపెద్ద భత్యానికి అర్హులు - సుమారు 100,000 రూబిళ్లు. సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్లో మొత్తం 50,592 రూబిళ్లుగా సెట్ చేయబడింది.

రాష్ట్రానికి చెల్లింపుల వాపసు

ఒక ముఖ్యమైన విషయం: ఒక స్పెషలిస్ట్ కారణంగా వెళ్లిపోతే ఇష్టానుసారం, అతను సంస్థ బడ్జెట్ నుండి మునుపు పొందిన అలవెన్సులను తిరిగి పొందవలసి ఉంటుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన యువ నిపుణుడు కనీసం 2 సంవత్సరాలు కేటాయించిన విధంగా పని చేయాలి. లేకపోతే, అతను తన తయారీకి ఖర్చు చేసిన డబ్బు కోసం రాష్ట్రానికి తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

స్పెషలిస్ట్ ట్రైనింగ్ కోసం కేటాయించిన నిధులను యజమాని తిరిగి చెల్లించాలని రాష్ట్రం కోరవచ్చు. ఉదాహరణకు, బాస్, రెండు సంవత్సరాల వ్యవధి ముగిసేలోపు, పేర్కొన్న హోదాతో ఒక ఉద్యోగిని తొలగిస్తే లేదా అందుకున్న ప్రత్యేకతతో సంబంధం లేని ఉద్యోగానికి అతనిని బదిలీ చేస్తే.

రాష్ట్ర మరియు ప్రాంతీయ మద్దతు

కొత్తగా శిక్షణ పొందిన ఉపాధ్యాయుడికి చెల్లింపులను క్లెయిమ్ చేసే హక్కు ఉంది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క శాసన చర్యల అవసరాలకు అనుగుణంగా జారీ చేయబడుతుంది. గ్రాడ్యుయేట్‌కు ఉద్యోగం కల్పించే యజమాని ద్వారా డబ్బు నేరుగా జారీ చేయబడుతుంది. యువ నిపుణుల కోసం రాష్ట్ర భత్యం, కొత్త సిబ్బందికి మద్దతుగా రూపొందించబడింది, పన్ను విధించబడదు.

ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి ఒక షరతు ఉంది: బోధనా ఉద్యోగి చెల్లింపును స్వీకరించిన తర్వాత వచ్చే 5 సంవత్సరాలలో తప్పనిసరిగా సంపాదించిన స్పెషాలిటీలో పని చేయాలి. అలాంటి చెల్లింపులు గ్రామంలో నివసిస్తున్న వైద్యులకు కూడా అందించబడతాయి.

ఈ రకమైన సామాజిక కార్యక్రమాలు కూడా స్థానిక అధికారులచే అమలు చేయబడుతున్నాయి. గ్రామంలో పని చేయడానికి ప్రణాళిక వేసే యువ నిపుణులకు మద్దతు ఇవ్వడం కూడా వారికి ప్రాధాన్యత. నిధుల మూలం జిల్లా, నగరం, ప్రాంతీయ బడ్జెట్లు.

గృహ ప్రయోజనాలు

యువ నిపుణుల కోసం అందించిన అదనపు ప్రాధాన్యత గృహ కొనుగోలు కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమం. దీని ప్రయోజనాన్ని పొందే హక్కు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో ఐదు సంవత్సరాల అనుభవం కలిగి ఉండటం ద్వారా విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్‌కు ఇవ్వబడుతుంది. అటువంటి ఉద్యోగికి జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం తక్షణ అవసరం. గ్రామంలో గృహాలను కలిగి ఉండాలనుకునే గ్రామీణ నివాసితులకు ఇటువంటి కార్యక్రమాన్ని అమలు చేయడం మరింత సులభం. 5 సంవత్సరాలు పనిచేసిన తర్వాత, వారు సామాజిక రక్షణ అధికారాన్ని సందర్శించి, గ్రామంలో శాశ్వతంగా నివసించాలనే ఉద్దేశ్య ప్రకటనను ఈ అధికార ఉద్యోగికి సమర్పించవచ్చు.

హౌసింగ్ పొందే విధానం

సబ్సిడీ గృహాలను పొందడంలో మొదటి దశ పత్రాలను సమర్పించడం. సేకరించిన కాపీలు తప్పనిసరిగా ఆధీనంలో నివసించే స్థలం లేకపోవడాన్ని లేదా గృహ సమస్యను మెరుగుపరచాల్సిన అవసరాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలతో పాటు ఉండాలి. ఈ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రతికూలత అధిక డౌన్ పేమెంట్. దాని మొత్తం అందించిన ఆస్తి మొత్తం ఖర్చులో 30% చేరుకుంటుంది. ఇది ఒక గది, అపార్ట్మెంట్, ఇల్లు కావచ్చు. అయితే, ఈ సహకారం అందించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఉద్యోగి జీతం నుండి లేదా మరొక అంగీకరించిన మరియు డాక్యుమెంట్ చేయబడిన మార్గం నుండి రుణంలో కొంత భాగాన్ని తీసివేయడం ద్వారా వాపసు చేయబడుతుంది.

ఔత్సాహిక ఆరోగ్య కార్యకర్తలకు సహాయం

గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పని చేయడానికి వెళ్ళిన యువ వైద్యులకు 1 మిలియన్ రూబిళ్లు మొత్తంలో పరిహారం చెల్లించాలి. ఆల్-రష్యన్ సామాజిక కార్యక్రమం "జెమ్స్కీ డాక్టర్" ఈ విధంగా వ్యక్తమవుతుంది.

అటువంటి సహాయాన్ని పొందే విధానం ఉద్యోగ స్థలంలో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించడం. ఒక పార్టీ ఉద్యోగి, మరొకటి స్థానిక ప్రభుత్వం. ఈ సంస్థ సాధారణంగా జిల్లా కేంద్రం యొక్క పరిపాలన.

లిఫ్టింగ్ ప్రయోజనాలు వారి రంగంలో ఉద్యోగం పొందిన ఉన్నత వైద్య విద్య కలిగిన పౌరులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి. స్వతంత్ర పనిని ప్రారంభించడానికి యువ వైద్యుడు తప్పనిసరిగా ఇంటర్న్‌షిప్‌ను పూర్తి చేయాలి.

అందించడానికి ప్రధాన షరతు నగదు సహాయంఅనేది గ్రామంలోని ఒక యువ వైద్యుని ఐదేళ్ల అనుభవం. అతను త్వరగా రాజీనామా చేస్తే, చెల్లించిన మొత్తంలో కొంత భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వాలి.

వైద్యులకు గృహ వసతి కల్పించడం

డబ్బు చెల్లించడంతో పాటు, రాష్ట్రం అటువంటి పౌరులకు గృహాలను అందించాలి, నివసించడానికి ప్రాంగణాన్ని అందించాలి లేదా భూమి ప్లాట్లునిర్మాణం కోసం. అర్హత కలిగిన వైద్యుడు ఈ ఆస్తిని కొనుగోలు చేసినందుకు క్రెడిట్ (రుణం)లో కొంత భాగాన్ని కూడా భర్తీ చేయవచ్చు.

యువ నిపుణులకు ఒక-సమయం చెల్లింపు లక్ష్యంగా ఉంది: ఒక మిలియన్ రూబిళ్లు ప్రత్యేకంగా జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. ఈ విధంగా, హౌసింగ్ కొనుగోలు కోసం రాష్ట్రం పాక్షికంగా రుణాన్ని తిరిగి చెల్లిస్తే, పైన పేర్కొన్న ప్రోగ్రామ్ కింద చెల్లించిన డబ్బు నుండి మిగిలిన భాగం తిరిగి చెల్లించబడుతుందని భావించబడుతుంది.

అర్హత కలిగిన సిబ్బంది కొరత ఉన్న పరిశ్రమలలో యువతను ఆకర్షించడానికి, వివిధ మార్గాలుద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు. ముఖ్యంగా, యువ నిపుణులకు చెల్లింపులను పెంచండి.

అది ఏమిటో మరియు మీరు చెల్లించాల్సిన నిధులను ఎలా పొందవచ్చో చూద్దాం.

రష్యాలో యువ నిపుణుడిగా ఎవరు పరిగణించబడతారు

ఈ పదం ముందుగా, ఒక నిర్దిష్ట వయస్సును సూచిస్తుంది.

నియమం ప్రకారం, పరిమితి 35 సంవత్సరాలు. దీనికి ముందు నిపుణులు యువకులుగా పరిగణించబడతారు.

కొన్నిసార్లు, ఉదాహరణకు, పొందడానికి తనఖా రుణం, వయస్సు 30 సంవత్సరాలు ఉపయోగించబడుతుంది. కానీ మొదటి వయోపరిమితి ఇప్పటికీ చాలా సాధారణం.

రష్యాలోని ఒక యువ నిపుణుడు విశ్వవిద్యాలయం లేదా మాధ్యమిక విద్యా సంస్థ యొక్క గ్రాడ్యుయేట్‌గా పరిగణించబడతారు:

• రాష్ట్ర గుర్తింపుతో విద్యా సంస్థ నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు;
• బడ్జెట్ ఆధారంగా పూర్తి సమయం అధ్యయనం;
• ప్రామాణిక డిప్లొమా పొందింది;
• గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మొదటి సంవత్సరంలో ఉద్యోగం పొందుతుంది;
• ఆర్జిత స్పెషాలిటీ (దిశ)లో మొదటిసారిగా నియమించబడ్డాడు;
• నేను నా పని ప్రదేశంగా బడ్జెట్ సంస్థను ఎంచుకున్నాను.

ఈ షరతులన్నీ నెరవేరినట్లయితే మాత్రమే మీరు వివిధ సామాజిక చెల్లింపులు, ప్రాథమికంగా భత్యాలను స్వీకరించడాన్ని లెక్కించవచ్చు. కరస్పాండెన్స్ ద్వారా లేదా వాణిజ్య ప్రాతిపదికన విద్యను పొందిన పాత గ్రాడ్యుయేట్ వారికి దరఖాస్తు చేయలేరు.

యువ నిపుణులకు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులు

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో, యువ నిపుణులు అనేక ప్రయోజనాలను లెక్కించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రవేశం తర్వాత మొదటి సంవత్సరంలో ఉద్యోగం చేసినప్పుడు, వారికి ప్రొబేషనరీ కాలం ఏర్పాటు చేయబడదు. వాస్తవానికి, వారు వారి ప్రత్యేకతలో ఉద్యోగం కనుగొంటే.

కానీ ఇది కనిపించని ప్రయోజనం.

గ్రాడ్యుయేట్లు కూడా వివిధ రకాలను లెక్కించవచ్చు నగదు చెల్లింపులు. ఉదాహరణకు, కొన్ని పరిశ్రమలలో జీతాలు, అదే విద్యలో, ఉన్నత విద్య కోసం అదనపు చెల్లింపు ఉంటుంది. "ఎరుపు" డిప్లొమాలను కలిగి ఉన్నవారికి, ఇది పెరిగిన పరిమాణాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందం యువ నిపుణుల కోసం ఇతర అలవెన్సులు, ప్రయోజనాలు లేదా ఇతర రకాల మెటీరియల్ సహాయాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

ప్రాంతీయ యువత మద్దతు కార్యక్రమాలు యువ నిపుణులకు ఉపాధిపై ఒకేసారి చెల్లింపులను అందిస్తాయి - "లిఫ్టింగ్ అలవెన్సులు" అని పిలవబడేవి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత మొదటి నెలలో వారి యజమాని వారికి చెల్లిస్తారు. అతనికి, అటువంటి ప్రయోజనాలు చాలా లాభదాయకంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే అవి పన్నులకు లోబడి ఉండవు.

అదనంగా, అలవెన్సుల చెల్లింపు సాధారణంగా 3-5 సంవత్సరాలు, నిర్దిష్ట సమయం వరకు వారి ప్రత్యేకతలో పనిచేయడానికి యువ సిబ్బంది యొక్క ఏకకాల బాధ్యతతో అనుబంధించబడవచ్చు.

యువ నిపుణుడు అతను నివసించే ప్రదేశంలో కాకుండా వేరే ప్రాంతంలో ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, భత్యంతో పాటు, అతను స్వీకరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు:

• పునరావాసం కోసం పరిహారం (ముఖ్యంగా గ్రామీణ ప్రాంతాలకు);
• ఫర్నిచర్ మరియు ఇతర అలంకరణల రవాణా కోసం ఖర్చుల చెల్లింపు;
• మీకు మరియు మీ మొత్తం కుటుంబానికి ప్రయాణ ఖర్చులకు పరిహారం;
• రహదారిపై ప్రతి రోజు రోజువారీ భత్యం (వ్యాపార పర్యటనలో వలె);
• అదే కాలానికి సగటు జీతం.

లిఫ్టింగ్ ప్రయోజనాలను ఒకసారి మాత్రమే చెల్లించవచ్చు లేదా మూడేళ్లపాటు వార్షిక చెల్లింపులుగా కేటాయించవచ్చు. కానీ ప్రతి సంవత్సరం మొత్తం తగ్గుతుంది. మీరు మీ యజమాని లేదా స్థానిక పరిపాలనతో నిర్దిష్ట పరిస్థితులను తనిఖీ చేయవచ్చు.

ట్రైనింగ్ టిక్కెట్లను ఎలా మరియు ఎక్కడ పొందాలి

అవసరమైన నిధులను పొందేందుకు, గ్రాడ్యుయేట్ అనేక చర్యలు తీసుకోవాలి.

1. మొదటి ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత మాత్రమే లిఫ్ట్‌లు అందుబాటులోకి వస్తాయి. దానిపై సంతకం చేయడానికి ముందు, గ్రాడ్యుయేట్ తన డిప్లొమా ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్‌ను యజమానికి సమర్పించాలి. అందుకున్న క్షణం నుండి ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ సమయం గడిచి ఉండాలి; ఈ సందర్భంలో మాత్రమే మీరు రాష్ట్ర సహాయం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
2. రెండవ షరతు డిప్లొమాలో సూచించిన స్పెషాలిటీలో ఉపాధి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉపాధ్యాయుడు సేల్స్‌పర్సన్‌గా ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, ఇది అతనికి అలవెన్సులు పొందే హక్కును ఇవ్వదు.
3. ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేయడమే కాకుండా, నియామక ఆర్డర్ జారీ చేయడం ద్వారా కూడా ఉపాధి ఉంటుంది. సమీక్ష మరియు సంతకం కోసం ఈ పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా కొత్త ఉద్యోగికి అందించాలి. దీని తర్వాత మాత్రమే ఉపాధిని విజయవంతంగా పరిగణించవచ్చు.
4. కొత్త ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా అలవెన్సుల చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తును వ్రాసి మేనేజర్‌కు సమర్పించాలి. ఇది ఏ రూపంలోనైనా వ్రాయబడింది. సహాయక పత్రాలను జోడించాల్సిన అవసరం లేదు, యజమానికి వాటి కాపీలు ఉన్నాయి.
5. దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకున్న తరువాత, మేనేజర్ కొత్త ఉద్యోగికి అలవెన్సులను కేటాయించడానికి ఆర్డర్ చేస్తాడు. ఈ ఆర్డర్, ఉద్యోగికి సంబంధించిన ఇతర వాటిలాగే, సంతకం కోసం అతనికి సమర్పించాలి.
6. సంస్థ కోసం సాధారణ మార్గంలో కొత్త ఉద్యోగికి నిధులు బదిలీ చేయబడతాయి. లేదా నగదు రిజిస్టర్ ద్వారా నగదు రూపంలో చెల్లిస్తారు.

అనేక ప్రాంతాలు యువ నిపుణులకు మద్దతుగా అదనపు చర్యలను అందిస్తాయి. వాటిని స్వీకరించడానికి, దరఖాస్తు మరియు పత్రాలు పంపబడతాయి స్థానిక పరిపాలన. మీకు అవసరమైన స్థితిని నిర్ధారించే డిప్లొమా మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం అవసరం.

ఈ సమస్యపై మీకు సమాచారం కావాలా? మరియు మా న్యాయవాదులు త్వరలో మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు.

లిఫ్టింగ్ చెల్లింపుల పరిమాణం ఎంత?

యువ నిపుణులకు చెల్లింపుల మొత్తం ప్రాంతీయ సామాజిక మద్దతు కార్యక్రమాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. మరియు ఇది ఒక జీతం నుండి చాలా గణనీయమైన మొత్తాల వరకు ఉంటుంది. ముఖ్యంగా గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో లిఫ్టుల పరిమాణం పెద్దది.

కొన్ని ఉదాహరణలు ఇద్దాం.

2010 నుండి, Zemsky డాక్టర్ ప్రోగ్రామ్ అమలులో ఉంది.

దాని ప్రకారం, వైద్య నిపుణులు 1 మిలియన్ రూబిళ్లు వరకు పొందవచ్చు:

• పూర్తి చేసిన ఉన్నత విద్యతో;
• 50 సంవత్సరాల కంటే పాతది కాదు;
• గ్రామీణ ప్రాంతాలకు తరలివెళ్లిన వారు;
• కనీసం 5 సంవత్సరాలు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన వారు.

నర్సులు మరియు పారామెడిక్స్ ఈ ప్రోగ్రామ్‌కు అర్హులు కాదు. డాక్టర్ తన ఇంటర్న్‌షిప్‌ను పూర్తి చేయాలి మరియు పూర్తిగా స్వతంత్ర మరియు స్వతంత్ర పని కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. పొందిన ప్రయోజనం మీ స్వంత ఇంటిని నిర్మించడానికి లేదా కొనుగోలు చేయడానికి ఖర్చు చేయవచ్చు.

ప్రభుత్వ మాధ్యమిక పాఠశాలల్లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ప్రారంభ ఉపాధ్యాయులకు 20 నుండి 100 వేల వరకు అలవెన్సులు పొందే హక్కు ఉంది.

మాస్కో ఉపాధ్యాయులు సాంప్రదాయకంగా గరిష్ట చెల్లింపులను అందుకుంటారు - సుమారు 100,000 రూబిళ్లు. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ కోసం ఈ మొత్తం దాదాపు సగం ఉంటుంది. అదనంగా, ఉపాధ్యాయులు కలిగి ఉన్నందుకు 40% బోనస్ పొందుతారు ఉన్నత విద్య. గౌరవాలతో డిప్లొమా పొందిన వారికి, ఇది 50% ఉంటుంది.

గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో ప్రభుత్వ సహాయం రకాలు

2019లో, “యంగ్ స్పెషలిస్ట్ ఇన్ రూరల్” కార్యక్రమం కొనసాగుతుంది.

దీని అమలు ఒకేసారి రెండు లక్ష్యాలను అనుసరిస్తుంది: గ్రామీణ ప్రాంతాలకు అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని ఆకర్షించడం మరియు గృహ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో యువకులకు సహాయం చేయడం.

అందువల్ల, పాల్గొనేవారి కోసం అనేక పరిమితులు ఉన్నాయి:

• 35 సంవత్సరాల వరకు వయస్సు;
• ఉన్నత విద్య లేదా సమీప భవిష్యత్తులో దానిని స్వీకరించే అవకాశం;
• నివాస రియల్ ఎస్టేట్ యాజమాన్యం లేకపోవడం: అపార్ట్మెంట్ లేదా ఇల్లు;
• జీవన పరిస్థితులు ఇప్పటికే ఉన్న సామాజిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేవు;
• గ్రామీణ ప్రాంతంలో నివసించడం లేదా దానికి వెళ్లడానికి ఇష్టపడడం.

ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొనడానికి మరియు అన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా అంగీకరించే గ్రాడ్యుయేట్‌లకు ప్రయోజనంగా గణనీయమైన మొత్తం చెల్లించబడుతుంది. దీని నిర్దిష్ట పరిమాణం ప్రోగ్రామ్‌ను అమలు చేస్తున్న ప్రాంతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కానీ రాష్ట్రం కేటాయించిన మొత్తం నిర్మాణంలో గృహాలను కొనుగోలు చేయడానికి లేదా ఎంచుకున్న ప్రాంతంలో ద్వితీయ గృహాలను కొనుగోలు చేయడానికి సరిపోతుంది మరమ్మత్తుఇప్పటికే ఉన్న రియల్ ఎస్టేట్.

ప్రతిఫలంగా, గ్రాడ్యుయేట్లు తమకు నచ్చిన గ్రామీణ ప్రాంతంలో కనీసం ఐదేళ్లపాటు వారు పొందిన ప్రత్యేకతలో పని చేయవలసి ఉంటుంది. లేకపోతే, వారు తీవ్రమైన ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. ఉదాహరణకు, రాష్ట్రం చెల్లించిన నిధులను తిరిగి ఇవ్వడానికి గృహాల అరెస్టు మరియు తదుపరి విక్రయం.

భత్యం పొందిన తర్వాత కొంత కాలం పని చేయాల్సిన బాధ్యత రాజీనామా చేయడం అసాధ్యం అని కాదు. కానీ ఈ సందర్భంలో, యజమాని చెల్లించిన భత్యం తిరిగి ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. కానీ పూర్తిగా కాదు, కానీ నెరవేరని కాలానికి అనులోమానుపాతంలో. మరొక యజమాని నుండి వాటిని మళ్లీ పొందడం ఇకపై సాధ్యం కాదు. యువ నిపుణుడి స్థితి ఒక్కసారి మాత్రమే కేటాయించబడుతుంది మరియు చాలా తక్కువ సమయం వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది.

ప్రమోషనల్ అలవెన్సులతో పాటు, గ్రామీణ ప్రాంతాలు లేదా నగరాల్లోని బడ్జెట్ సంస్థలలో తమ ప్రత్యేకతలో పనిని కనుగొనే గ్రాడ్యుయేట్‌లు ఇతర రకాల ప్రభుత్వ మద్దతును లెక్కించే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

ప్రత్యేకించి, ఇంటిని కొనుగోలు చేసేటప్పుడు తనఖా రుణం కోసం ప్రాధాన్యత నిబంధనలపై. ప్రాంతాలలో, యువ నిపుణుల కోసం అదనపు రకాలు మరియు ప్రోత్సాహకాల పద్ధతులు స్థాపించబడ్డాయి.

ప్రియమైన పాఠకులారా!

మేము చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాలను వివరిస్తాము, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకమైనది మరియు వ్యక్తిగత న్యాయ సహాయం అవసరం.

మీ సమస్యను త్వరగా పరిష్కరించడానికి, సంప్రదించమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము మా సైట్ యొక్క అర్హత కలిగిన న్యాయవాదులు.