Το επίδομα αδείας λαμβάνεται υπόψη για τις ακόλουθες αποδοχές αδείας. Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας; Υπολογισμός αποδοχών αδείας λαμβάνοντας υπόψη μπόνους, αναρρωτική άδεια, αυξήσεις μισθών

Οι βασικές απαιτήσεις που καθορίζουν τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών διακοπών αναφέρονται στο άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας RF, το οποίο υποδεικνύει πόσες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο περιλαμβάνονται στην άδεια μετ' αποδοχών. Παρέχεται ετησίως και προσδιορίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει μόνο 2 εβδομάδες για ανάπαυση. Στην περίπτωση αυτή, ο καθορισμένος αριθμός ημερών χωρίζεται σε μέρη. Κάθε ένα από αυτά περιλαμβάνει τουλάχιστον 2 εβδομάδες. Ο εργαζόμενος λαμβάνει το επίδομα αδείας στα χέρια του, το οποίο καταβάλλεται εξ ολοκλήρου 3 ημέρες πριν πάει για διακοπές.

Το κυβερνητικό ψήφισμα αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 ενέκρινε επίσης τη διαδικασία υπολογισμού των ετήσιων αποδοχών αδείας με καθορισμένη διάρκεια 28 ημερολογιακές ημέρες. Δεδομένου ότι το δικαίωμα άδειας είναι εγγυημένο σε όλους τους επίσημα απασχολούμενους υπαλλήλους, σύμφωνα με το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης του οργανισμού.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη μη παροχή στους εργαζομένους χρόνου ανάπαυσης για περισσότερα από 2 συνεχόμενα χρόνια (Μέρος 4 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι ο εργοδότης μπορεί να παραβιάσει την καθιερωμένη νομοθεσία, βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η νομοθεσία προβλέπει διοικητική ευθύνη.

Για το χρονικό διάστημα που προβλέπεται από το νόμο για ανάπαυση (άρθρο 106 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να μην επαγγελματικές ευθύνεςστη δουλειά αυτή την περίοδο. Επειδή τελευταίες αλλαγέςΣτη νομοθεσία που ρυθμίζει όλοι οι υπολογισμοί πραγματοποιήθηκαν τον Απρίλιο του 2014, πρέπει να σημειωθεί ότι ενοποιήθηκαν νέοι κανόνες υπολογισμού. Ο γενικός κανόνας περιλαμβάνει την αφαίρεση του ποσού των αποδοχών αμειβόμενων διακοπών με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου.

Η άδεια σε εργαζόμενο για προηγούμενα έτη παρέχεται από τον εργοδότη όχι μόνο σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αλλά και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναβάλει την προγραμματισμένη περίοδο ανάπαυσης για το επόμενο έτος, εάν είναι απαραίτητο για τη διασφάλιση της κανονικής λειτουργίας του οργανισμού. Οι ενέργειες αυτές από την πλευρά του εργοδότη θα θεωρηθούν νόμιμες. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου, ο οποίος θα μπορεί να λάβει ημερολογιακές ημέρες για ανάπαυση που παρέχεται το αργότερο 12 μήνες μετά το έτος που έχει προγραμματιστεί.

Προνομιακές κατηγορίες εργαζομένων

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει την παροχή προνομιακών πρόσθετων αδειών για τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις. Μόνο οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις των οποίων οι συνθήκες εργασίας είναι επικίνδυνες τις δικαιούνται. Ο κατάλογος, ο οποίος περιλαμβάνει κατάλογο προνομιακών κατηγοριών εργαζομένων, καθορίζεται από το άρθ. 116 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η προνομιακή κατηγορία περιλαμβάνει εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας είναι:

• είναι επικίνδυνα για τη ζωή και την υγεία·
• είναι επικίνδυνου χαρακτήρα·
• υποθέτουν ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Αυτά περιλαμβάνουν εργάτες που εργάζονται στον Άπω Βορρά.

Η νομοθεσία δίνει το δικαίωμα χρόνου ανάπαυσης σε εργαζόμενους που έχουν εργαστεί στον οργανισμό για 6 μήνες. Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους προβλέπεται από το νόμο, αν και δεν έχουν εργαστεί ακόμη εδώ και 6 μήνες. Αυτό:

• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
• έγκυες γυναίκες που χρησιμοποιούν όχι μόνο άδεια μητρότητας, αλλά και παροχές πριν από τον τοκετό.
• υπάλληλος που έχει υιοθετήσει νεογέννητο παιδί κάτω των 3 μηνών.
• γυναίκες που δικαιούνται να λάβουν μετά τον τοκετό μαζί με άδεια μητρότητας και περίοδο χάριτος.

Η νομοθεσία προβλέπει τη διάρκεια της προνομιακής άδειας για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, η οποία ισούται με 24 ημερολογιακές ημέρες. Αν η περιοχή που βρίσκεται ο οργανισμός εξισώνεται με τον Βορρά, τότε επιπλέον άδειαέχει διάρκεια 16 ημέρες. Η διάρκεια μπορεί να είναι περίοδος 8 ημερών για υπαλλήλους επιχειρήσεων που βρίσκονται σε άλλες περιοχές του Βορρά (άρθρο 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Φεβρουαρίου 1993 Αρ. 4520-1).

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει λάβει τις οφειλόμενες πληρωμές για τις διακοπές του, αυτή η περίοδος μπορεί να μετατεθεί σε άλλη ώρα. Εάν ένας απολυμένος υπάλληλος έχει αχρησιμοποίητες ημερολογιακές ημέρες διακοπών, τότε η εταιρεία τον πληρώνει χρηματική αποζημίωσηγια την περίοδο που εργάστηκε.

Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών λαμβάνουν τουλάχιστον 31 ημέρες ανάπαυσης. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα εκπαίδευσης, σύμφωνα με το νόμο, το διάστημα αυτό είναι 48 ημέρες. Παρέχεται στους δημοσίους υπαλλήλους για διάστημα τουλάχιστον 30 ημερών και στους υπαλλήλους της εισαγγελίας - 30 ημέρες με έξοδα μετακίνησης.

Ποια ποσά λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας;

Πριν υπολογιστεί το επίδομα αδείας στο πρόγραμμα λογιστικής μισθοδοσίας, υπολογίζεται μέσες αποδοχέςυπάλληλος. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνεται υπόψη ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για το οποίο πραγματοποιούνται όλοι οι υπολογισμοί. Ως αποτέλεσμα, το ποσό που οφείλεται σε έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης εξαρτάται από 2 στοιχεία: τις μέσες μηνιαίες αποδοχές και μια ορισμένη χρονική περίοδο που εργάστηκε από τον εργαζόμενο πριν πάει σε προγραμματισμένες διακοπές.

Στην αρχή όλων των υπολογισμών, υπολογίζεται το ποσό των μέσων αποδοχών. Θα πρέπει να έχετε πληροφορίες σχετικά με το τι περιλαμβάνεται σε αυτό το ποσό και τι δεν πρέπει να συμπεριληφθεί. Ο γενικός κανόνας υπολογισμού περιλαμβάνει τη συνεκτίμηση όλων των φορολογητέων ποσών κερδών που εισέπραξε ο εργαζόμενος. Τα ποσά αυτά υπολογίζονται με βάση:

• ποσό μισθού?
• μισθοίσύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα τιμολογίων·
• δικαιώματα ή δικαιώματα που εισπράχθηκαν·
• όλα τα είδη επιδομάτων·
• άλλες πρόσθετες πληρωμές για αξία ή διάρκεια υπηρεσίας·
• κίνητρα με μπόνους καθορισμένα σε επίπεδο ντοκιμαντέρ.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών δεν λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

• εκπτώσεις της οικονομικής βοήθειας·
• καταβάλλονται παροχές για προσωρινή αναπηρία.

Τα επιδόματα και τα μπόνους χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του ποσού των μέσων αποδοχών και δεν χρειάζεται να προστεθούν στο τελικό ποσό των αποδοχών διακοπών.

Πώς να προσδιορίσετε το ποσό των μέσων αποδοχών

Για τον υπολογισμό των μέσων κερδών για διακοπές, όλοι οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με τον τύπο (1):

Συνολικό ποσό μισθού για 12 μήνες. / 12 / 29.3 (1),

όπου 12 είναι η περίοδος υπολογισμού.

29,3 - μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών ή SKD, που ήταν 29,4 έως τις 04/02/14.

Οι αλλαγές που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μείωσαν το SKD σε 29,3. Όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει 1 ετήσιο μπόνους, προστίθεται συνολικό ποσόκέρδη και εάν ο εργαζόμενος έλαβε 2 μπόνους, τότε 1 από αυτά δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό. Όταν οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τον τύπο (1), τότε προχωρήστε στον υπολογισμό της περιόδου χρέωσης για την οποία θα γίνει η πληρωμή. Σύμφωνα με γενικούς κανόνεςαυτή η περίοδος είναι 12 μήνες.

Είναι απαραίτητο να καθοριστεί η περίοδος χρέωσης, λαμβάνοντας υπόψη κάθε ημέρα που ο εργαζόμενος βρισκόταν στο χώρο εργασίας σε τακτική βάση.

Ο υπολογισμός της ημερολογιακής περιόδου για τον υπολογισμό των πληρωμών αρχίζει από την ημέρα της τελευταίας άδειας έως την ημέρα της τρέχουσας. Ο υπολογισμός γίνεται χωρίς να περιλαμβάνεται άδεια, αναρρωτική άδεια, Σαββατοκύριακα και αργίες, καθώς και επαγγελματικά ταξίδια. Ο αριθμός των ημερών διακοπών θα πρέπει να προσδιορίζεται χρησιμοποιώντας τους βασικούς κανόνες υπολογισμού, οι οποίοι ρυθμίζονται από το ψήφισμα Νο. 922. Εάν ένας μήνας του έτους δεν εργάστηκε πλήρως από τον εργαζόμενο, τότε όλοι οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με τον τύπο (2):

SZ = EZ / SKKD * M (2),

όπου SZ είναι οι μέσες αποδοχές.

EZ - μηνιαίος μισθός.

SKKD - μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών,

Μ - μήνες εργασίας από τον εργαζόμενο χωρίς απουσίες, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των ημερών σε επιμέρους μήνες.

Για να προσδιοριστεί ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο σε έναν ολόκληρο μήνα, το γινόμενο θα πρέπει να βρεθεί πολλαπλασιάζοντας όλους τους πλήρεις μήνες με το SKKD. Εάν ο μήνας είναι ελλιπής, τότε ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο υπολογίζεται ως εξής:

SKKD / Αριθμός ημερών σε ένα μήνα * αριθμός ημερών εργασίας.

Για να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών σε έναν εργαζόμενο για την περίοδο ανάπαυσης, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο υπολογισμού των διακοπών, δηλαδή να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών.

Παραδείγματα για τον καθορισμό των ποσών πληρωμής

Διάρκεια ή ποσότητα ημέρες διακοπώνκαθορίζεται με βάση το άρθ. 114, 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει ότι κατά τη διάρκεια των διακοπών ο εργαζόμενος διατηρεί χώρο εργασίαςκαι τους μισθούς. Για τον προσδιορισμό της περιόδου χρέωσης, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη πόση ώρα εργάστηκε ο εργαζόμενος σε ημέρες, εάν έχει αναρρωτική άδεια, δεδουλευμένα μπόνους κ.λπ. κατά την περίοδο εργασίας. Παράδειγμα υπολογισμού. Εργαζόμενος που εργάζεται στον οργανισμό για περίπου 3 χρόνια έχει προγραμματιστεί να κάνει διακοπές από τις 22 Μαΐου 2015. Η διάρκειά της είναι 28 ημέρες. Ο μηνιαίος μισθός είναι 20 χιλιάδες ρούβλια. Στην αρχή καθορίζεται ο μισθός για το Μάιο από 1 έως 22:

20000 / 18 ημέρες * (31-28) 3 ημέρες εργασίας. = 3333 τρίψτε. Στη συνέχεια, καθορίστε πόσες ημέρες θα εργάζεται ο εργαζόμενος ανά μήνα:

29,3 / 31 ημέρες * 3 ημέρες = 2,84 ημερολόγια. ημέρα.

Το 2014, ο υπάλληλος πήγε σε αναρρωτική άδεια από τις 7 έως τις 10 Νοεμβρίου, οπότε το ποσό των μισθών για αυτόν τον μήνα θα είναι: 20.000 / 21 ημέρες * 18 ημέρες (εργάστηκε) = 17.142,86 ρούβλια. Στη συνέχεια, καθορίστε τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε ο εργαζόμενος για την τρέχουσα περίοδο: 29,3 / 30 ημέρες. * 26 ημέρες = 25,39 ημέρες

Μετά από αυτό, καθορίζεται ο μέσος μισθός: ((20000 * 10 μήνες)) + 3333 + 17.142,86) / ((29,3 * 10) + 2,84 + 25,39) = 220475,86 / 321,23 = 686,14 ρούβλια. Ως αποτέλεσμα, το απαιτούμενο ποσό θα είναι: 686,14 ρούβλια. * 28 ημέρες = 19211,92 τρίψτε. Από το ποσό που ελήφθη, θα πρέπει να υπολογιστεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (13%): 19211,92 ρούβλια. * 13% = 2497,55 τρίψτε. Με βάση τα αποτελέσματα υπολογισμού, υπολογίζονται οι αντίστοιχες πληρωμές: 19211,92 - 2497,55 = 16714,37 ρούβλια.

Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Petrov I.M. εργάστηκε για τον οργανισμό Omega για περισσότερο από 1 χρόνο, επομένως η περίοδος χρέωσης θα είναι οι τελευταίοι 12 ημερολογιακοί μήνες. Παίρνει άδεια από τις 6 Ιουνίου 2015. Το λογιστήριο αυτού του οργανισμού θα υπολογίσει τις αντίστοιχες πληρωμές στην I.M. Petrov. λαμβάνοντας υπόψη το ύψος των κερδών για την περίοδο από 1 Ιουνίου 2014 έως 31 Μαΐου 2015.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας για υπαλλήλους με εμπειρία μικρότερη του ενός έτους

Στην περίπτωση που παρέχεται άδεια σε εργαζόμενο που έχει εργαστεί για λιγότερο από 1 έτος, το ποσό των πληρωμών υπολογίζεται ελαφρώς διαφορετικά. Η περίοδος χρέωσης υπολογίζεται ανάλογα με τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου από την 1η ημέρα εργασίας έως τον τελευταίο ημερολογιακό μήνα που προηγείται της έναρξης της συνταξιοδότησης. Για παράδειγμα, ο ταχυμεταφορέας του τυπογραφείου V.P. έλαβε το δικαίωμα άδειας στις 12 Απριλίου 2015, έχοντας αρχίσει να εργάζεται στην εταιρεία το 2014 στις 17 Σεπτεμβρίου. Η λογιστική υπολογίζει τις αποδοχές διακοπών με βάση τα κέρδη του V.P. για την περίοδο από 17 Σεπτεμβρίου 2014 έως 31 Μαρτίου 2015.

Ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο επηρεάζει τον υπολογισμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τις ημέρες και τα ποσά των μισθών που εργάστηκαν και καταβλήθηκαν σε μια περίοδο 6 μηνών. Αυτό το ποσό στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών.

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να επιτρέπει στους εργαζόμενους να πηγαίνουν σε άδεια μετ' αποδοχών μετά από 6 μήνες εργασίας. Ιδιαίτερη προσοχήΠρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το άρθ. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει όχι ολόκληρη την άδεια, αλλά μόνο μέρος της, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 14 ημέρες.

Τυπικός υπολογισμός των αποδοχών διακοπών και προσδιορισμός του αποθεματικού για πληρωμές στην επιχείρηση

Εάν το 2015 ο κατώτατος μισθός ήταν 5965 ρούβλια. τότε το μέσο ποσό των αποδοχών διακοπών μπορεί να υπολογιστεί ως εξής: (5965*12) /12/29,3= 203,58 ρούβλια. Σύμφωνα με το νόμο, οι διακοπές έχουν συνολική διάρκεια 28 ημερών: 203,58 ρούβλια. * 28= 5700 τρίψτε.

Σε επίπεδο ομοσπονδιακής νομοθεσίας, δημιουργείται αποθεματικό, που σχηματίζεται στην αρχή κάθε έτους. Οι επιχειρήσεις το χρησιμοποιούν για να πληρώσουν τις αποδοχές των διακοπών. Το προεγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα ετήσιας άδειας αποτελεί τη βάση για την εκτιμώμενη υποχρέωση. Σε γενικές γραμμές, ο υπολογισμός στο τρέχον 2015 δεν πρέπει να διαφέρει σε καμία περίπτωση από αυτόν που χρησιμοποιήθηκε πέρυσι.

Οι πράξεις παρακράτησης ποσών στο αποθεματικό πληρωμών διακοπών δεν πραγματοποιούνται σύμφωνα με την τυπική μέθοδο υπολογισμού. Κάθε οργανισμός αναπτύσσει και εγκρίνει μια λογιστική πολιτική που προβλέπει τη μέθοδο του δεδουλευμένου. Ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει ανεξάρτητα τις αποδοχές των αδειών του υπαλλήλου χρησιμοποιώντας την εγκεκριμένη μέθοδο.

Εργάστηκα στην εταιρεία για περισσότερα από δύο χρόνια και τώρα ήρθε η ώρα για άλλες διακοπές. Πέρυσι «πήγα» διακοπές τον Μάρτιο και τώρα, λίγο αργότερα. Όταν υπολόγισαν την οφειλόμενη πληρωμή μου, προέκυψε ότι δεν ελήφθη υπόψη το ποσό των αποδοχών αδείας του περασμένου έτους.

Αμφιβάλλω αν οι αποδοχές αδειών για την προηγούμενη περίοδο λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών προσεχές έτος, και αποφάσισε να κάνει αυτή την ερώτηση στον αρχιλογιστή. Δυστυχώς, δεν μπόρεσα να λάβω καμία διευκρίνιση, έτσι έγραψα επιθεώρηση εργασίαςκαι τελικά έλαβε μια εξήγηση. Θα ήθελα να μιλήσω για όσα μπόρεσα να μάθω από ειδικούς στο άρθρο μου.

Πολλοί Ρώσοι ενδιαφέρονται για το ερώτημα εάν λαμβάνονται υπόψη τα κεφάλαια διακοπών που καταβάλλονται σε έναν πολίτη για ώρες εργασίας στον χώρο εργασίας και ποιοι παράγοντες γενικά μπορούν να επηρεάσουν το ποσό των συσσωρευμένων κεφαλαίων διακοπών.

Σύμφωνα με το νόμο, η διοίκηση των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη Ρωσική Ομοσπονδία υποχρεούται να συμμορφώνεται γενικούς κανόνες, που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το έγγραφο περιγράφει λεπτομερώς τη μεθοδολογία για τον υπολογισμό των αποδοχών των εργαζομένων, καθώς και τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών. Ο λογιστής της επιχείρησης πρέπει να καθοδηγείται από αυτά τα σημεία και τις διατάξεις κατά τον υπολογισμό των παροχών.

Για τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών, η περίοδος υπολογισμού θεωρείται ημερολογιακό έτος, ωστόσο, δεν αρκεί απλώς να ληφθούν τα ποσά που καταβλήθηκαν στον πολίτη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθοι δείκτες:

• εργασιακή εμπειρία του πολίτη·
• ο συνολικός αριθμός των ημερών αναρρωτικής άδειας για το έτος·
• έχει πάει ο υπάλληλος άδεια μητρότητας, ή πήρε ρεπό με δικά του έξοδα.
• πώς χρησιμοποιείται άλλες διακοπές;
• ποσό πρόσθετων πληρωμών και μπόνους.

Όλοι οι παραπάνω δείκτες πρέπει να ληφθούν υπόψη, καθώς μπορούν να επηρεάσουν το τελικό ποσό. Θα μιλήσουμε περαιτέρω για το εάν οι αποδοχές διακοπών που καταβλήθηκαν την προηγούμενη περίοδο συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό.

Πώς υπολογίζεται η πληρωμή;

Αφού εργαστείτε για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος, θα χρειαστεί να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας για να χρησιμοποιήσετε στη συνέχεια αυτόν τον αριθμό για να καθορίσετε το τελικό ποσό. Το αποτέλεσμα των υπολογισμών πρέπει να περιλαμβάνει το εισόδημα που έλαβε ο πολίτης τους τελευταίους 12 μήνες, διαιρούμενο πρώτα με τον αριθμό των μηνών της περιόδου χρέωσης και, στη συνέχεια, με το 29,4 (η μέση διάρκεια ενός μήνα). Αξίζει να σημειωθεί ότι ο τελευταίος δείκτης υπολογίζεται ετησίως και χρησιμοποιείται ως τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πράξη, στις περισσότερες περιπτώσεις αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επεξεργαστεί το ημερολογιακό έτος. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, συνήθως περιλαμβάνουν αναρρωτική άδεια, πληρωμές οικονομικής βοήθειας και μπόνους. Εάν λάβουμε όλα τα παραπάνω ποσά στον υπολογισμό του μέσου όρου, θα αυξήσουν σημαντικά το τελικό ποσό.

Ως αποτέλεσμα, στο ερώτημα εάν στο βασικό ποσό για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας περιλαμβάνονται διάφορες πρόσθετες πληρωμές, η απάντηση είναι αρνητική. Κατά την αφαίρεση τέτοιων ποσών, μειώνεται και η περίοδος που λαμβάνεται ως κύρια για τον υπολογισμό. Για να δώσουμε μια ιδέα για τη διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών διακοπών, θα δώσουμε ένα πρακτικό παράδειγμα.

Ποιες πληρωμές περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού και ποιες όχι;

Ορισμένες διατάξεις του εργατικού κώδικα υποδεικνύουν σαφώς ποιες ημέρες και πληρωμές χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και ποιες όχι. Από αυτή την άποψη, θα δημιουργήσουμε έναν μικρό πίνακα:

• μισθός εργαζομένων?
• ποσοστό των εσόδων·
• πληρωμή σε είδος·
• χρηματικά επιδόματα για υπαλλήλους κρατικών υπηρεσιών και δήμων·
• αμοιβές από ΜΜΕ και πολιτιστικούς οργανισμούς·
• επιδόματα και προσαυξήσεις.

Μερικές φορές οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μπόνους που είναι μόνιμα και διασφαλίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς. Αυτές οι πληρωμές υπόκεινται επίσης σε λογιστική κατά τον υπολογισμό των παροχών διακοπών.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας στην πράξη

Για παράδειγμα, ας πάρουμε ως βάση μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 3 ημέρες και σε διακοπές για 28 ημέρες κατά τη διάρκεια του λογιστικού έτους.

Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι η πληρωμή για την περίοδο των διακοπών υπολογίζεται μόνο λαμβάνοντας υπόψη τα ποσά που έλαβε ο πολίτης απευθείας ως μισθοί.

Σύναψη

Συμπερασματικά, μπορούν να εξαχθούν αρκετά συμπεράσματα. Πρώτον, δεν περιλαμβάνονται όλα τα ποσά που λαμβάνει ένας πολίτης κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων στη βάση για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Και δεύτερον, το επίδομα αδείας που καταβλήθηκε προηγουμένως δεν λαμβάνεται σίγουρα υπόψη κατά τον υπολογισμό του νέου επιδόματος.

Τα λάθη στον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να λάβει περισσότερο ή λιγότερο από το απαιτούμενο ποσό. Πλήρωναν περισσότερα - διόγκωσαν το κόστος εργασίας, απειλώντας την ευθύνη για την εταιρεία. Αν πλήρωναν λιγότερα, προσέβαλαν τον εργαζόμενο και παραβίαζαν τα δικαιώματά του. Ας μάθουμε πώς να υπολογίσουμε σωστά τις αποδοχές διακοπών.

Εφαρμόστε προσεκτικά τους κανόνες αυτού του εγγράφου για να αποφύγετε σφάλματα.

Σφάλματα κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Σφάλμα 1. Η περίοδος υπολογισμού για τις αποδοχές αδείας δεν έχει καθοριστεί σωστά

Ο λόγος για αυτό το λάθος έγκειται στη λανθασμένη ανάγνωση της παραγράφου 5 του Κανονισμού Νο. 922. Αυτό υποδεικνύει τον χρόνο που πρέπει να εξαιρεθεί από τον υπολογισμό. Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, ο χρόνος εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εάν:

• ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του σύμφωνα με το νόμο Ρωσική Ομοσπονδία, με εξαίρεση τα διαλείμματα για το τάισμα του μωρού. Δεν αποκλείεται να κάνετε διαλείμματα για να ταΐσετε το μωρό!
• ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή παροχές μητρότητας·
• ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον εργαζόμενο δεν μπορεί να αποκλειστεί!
• ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά λόγω αυτής της απεργίας δεν μπόρεσε να εκτελέσει την εργασία του. Δεν μπορούμε να αποκλείσουμε στιγμή που ο εργαζόμενος συμμετείχε σε απεργία!
• στον υπάλληλο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία και ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία·
• σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών στην περίοδο τιμολόγησης υπάρχουν απουσίες εργαζομένων από την εργασία, οι λόγοι για τους οποίους δεν είναι ξεκάθαροι, είναι επίσης παράνομος ο αποκλεισμός αυτού του χρόνου. Το ίδιο ισχύει και για τις απουσίες. Αυτό συμμορφώνεται πλήρως με τους κανόνες της ρήτρας 5 του κανονισμού αριθ. 922.

Πώς να αποφύγετε το σφάλμα 1:

Τα ακόλουθα δεν πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο υπολογισμού:

• διαλείμματα για τη σίτιση του μωρού.
• διακοπές λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου.
• η ώρα που ο εργαζόμενος συμμετείχε στην απεργία·
• απουσίες για άγνωστους λόγους·
• κατά συνήθεια απουσία.

Σφάλμα 2. Ο οργανισμός έχει υιοθετήσει μια περίοδο χρέωσης μικρότερη από 12 μήνες, η οποία επιδεινώνει την κατάσταση των εργαζομένων

Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου, ανεξαρτήτως του τρόπου εργασίας του, υπολογίζονται με βάση τους μισθούς που πραγματικά του έχουν δεδουλευθεί και το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό του (ρήτρα 4 του Κανονισμός αριθ. 922).

Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας, μια συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη μπορεί να προβλέπει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων.Σημειώστε ότι οι λέξεις-κλειδιά εδώ είναι «εφόσον δεν επιδεινώνει την κατάσταση των εργαζομένων».

Πώς να αποφύγετε το σφάλμα 2:

Εάν οι τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού προβλέπουν διαφορετική περίοδο χρέωσης, για παράδειγμα, 4 μήνες, τότε ο λογιστής, προτού πληρώσει το επίδομα διακοπών στον εργαζόμενο, θα πρέπει να κάνει τα εξής δύο φορές:

• με βάση τους προηγούμενους 12 μήνες·
• από την περίοδο που ορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς.

Εάν οι αποδοχές αδείας, υπολογιζόμενες με βάση τους προηγούμενους 12 μήνες, αποδειχθούν περισσότερες, τότε θα πρέπει να καταβληθούν.

Σφάλμα 3. Οι πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης περιλαμβάνονται εσφαλμένα στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών.

Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, όλα που προβλέπεται από το σύστημα αποδοχώνείδη πληρωμών που χρησιμοποιεί ο οικείος εργοδότης, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών (ρήτρα 2 του κανονισμού αριθ. 922). Λέξεις κλειδιάεδώ «προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών».

Συνήθη λάθη:

1. Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών περιλαμβάνει πληρωμές που δεν παρήχθησαν με την εργασία.Πληρωμές που δεν αφορούν μισθό δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό. Ας καταλάβουμε την έννοια του τι είναι μισθός; Ο μισθός είναι μια αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, καθώς και πληρωμές αποζημίωσης (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικής φύσης, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό , εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκεςκαι σε περιοχές που εκτίθενται σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αποζημίωσης) και πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα κινήτρων, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων) (άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών περιλαμβάνει πληρωμές που δεν προβλέπονται από τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας.

Πώς να αποφύγετε το σφάλμα 3:

• δεν περιλαμβάνουν στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών κατά τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών που δεν είναι μισθοίή πληρωμή για εργασία. Για παράδειγμα, μια πληρωμή κινήτρου για τα 50ά γενέθλια ενός υπαλλήλου δεν θα θεωρείται μισθός και η συμπερίληψή της στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας δεν δικαιολογείται νομικά.
• καθορίστε στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας τις πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, για παράδειγμα, στους Κανονισμούς για τις αποδοχές.

Σφάλμα 4. Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας περιλαμβάνει όλα, χωρίς εξαίρεση, τα μπόνους που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο κατά την περίοδο χρέωσης

Παραδείγματα σφαλμάτων. Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας περιλαμβάνει:

1. Βραβεία που δεν προβλέπονται από τους τοπικούς κανονισμούς.
2. Τα μπόνους που καταβάλλονται στον εργαζόμενο δεν είναι για εργασία. Για παράδειγμα, για επέτειο ή επαγγελματικές διακοπές.
3. Ετήσια επιδόματα για το έτος που δεν προηγείται του υπολογισμού των αποδοχών αδείας.
   Ένα παράδειγμα εσφαλμένης συμπερίληψης ετήσιου μπόνους:ο υπάλληλος πηγαίνει διακοπές τον Μάρτιο του 2017. Κατά την περίοδο τιμολόγησης, συγκεντρώθηκαν δύο ετήσια μπόνους: τον Μάρτιο του 2016 για το 2015 και τον Ιανουάριο του 2017 για το 2016. Το premium του 2015 ήταν υψηλότερο από το premium του 2016. Ο λογιστής συμπεριέλαβε το μπόνους για το 2015 στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, αφού ήταν υψηλότερο. Αυτό είναι παράνομο. Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Κανονισμού αριθ. ημερολογιακό έτος που προηγείται του γεγονότος, περιλαμβάνονται ανεξαρτήτως του χρόνου συγκέντρωσης της αμοιβής.
4. Ολοι ανεξαιρετώςμηνιαία, τριμηνιαία, εξαμηνιαία μπόνους που συγκεντρώθηκαν κατά την περίοδο τιμολόγησης.
   Παράδειγμα εσφαλμένης συμπερίληψης τριμηνιαίου μπόνους: σε μια περίοδο χρέωσης 12 μηνών, χορηγήθηκαν στον εργαζόμενο πέντε τριμηνιαία μπόνους για τον ίδιο δείκτη. Και τα πέντε ασφάλιστρα συμπεριλήφθηκαν στον υπολογισμό. Ο λογιστής το έκανε αυτό, υποστηρίζοντας ότι όλα αυτά τα μπόνους συγκεντρώθηκαν κατά την περίοδο τιμολόγησης. Αυτό δεν είναι νόμιμο. Σύμφωνα με τη ρήτρα 15 του κανονισμού αριθ. 922, είναι δυνατό να συμπεριληφθούν όχι περισσότερα από 4 τριμηνιαία μπόνους για τον ίδιο δείκτη. Το ίδιο ισχύει για τα μηνιαία και τα εξαμηνιαία μπόνους.

Πώς να αποφύγετε το σφάλμα 4:

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, θα πρέπει να συμπεριλάβετε:

• μόνο μπόνους που προβλέπονται από τους τοπικούς κανονισμούς.
• μόνο μπόνους για εργασία;
• όχι περισσότερα από 12 μηνιαία, 4 τριμηνιαία, 2 εξαμηνιαία μπόνους που συγκεντρώθηκαν στην περίοδο χρέωσης για τον ίδιο δείκτη.
• ετήσιο μπόνους μόνο για το ημερολογιακό έτος που προηγείται του γεγονότος, ανεξαρτήτως της ώρας των δεδουλευμένων.

Σφάλμα 5. Εσφαλμένη εφαρμογή συντελεστή αύξησης κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Παράδειγμα σφάλματος:οι μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας ενός υπαλλήλου υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή αύξησης, παρά το γεγονός ότι η αύξηση του μισθού επηρέασε μόνο αυτόν τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με τη ρήτρα 16 του κανονισμού αριθ.

Πώς να διορθώσετε τα λάθη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Εάν διαπιστωθεί σφάλμα κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, πρώτα πρέπει να υπολογίσετε εάν η αμοιβή των διακοπών είναι υπερεκτιμημένη ή, αντίθετα, υποτιμημένη:

1. Η αμοιβή των διακοπών υποτιμάται - επιπλέον συγκεντρωθείτε και πληρώστε στον εργαζόμενο το ποσό που λείπει.
2. Η αμοιβή των διακοπών είναι υπερεκτιμημένη (ο λογιστής εφάρμοσε εσφαλμένα το νόμο) - σε αυτήν την περίπτωση, είναι αδύνατο να παρακρατηθεί απλώς η αμοιβή διακοπών που καταβλήθηκε υπερβολικά στον εργαζόμενο, καθώς το σφάλμα συνέβη λόγω εσφαλμένης εφαρμογής του νόμου. Πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου.

Μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον υπάλληλο ζητώντας να γράψει δήλωση για την παρακράτηση αυτού του ποσού. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, το υπερπληρωμένο ποσό μπορεί να παρακρατηθεί εξ ολοκλήρου. Αυτή η κράτηση θα θεωρείται ήδη ως έκπτωση με πρωτοβουλία του εργαζομένου και εδώ δεν υπάρχουν περιορισμοί.

Εάν όμως ο εργαζόμενος αρνηθεί, τότε το υπερπληρωμένο επίδομα διακοπών μπορεί να επιστραφεί μόνο μέσω δικαστηρίου.

202.752 προβολές

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών - ένα ερώτημα που τίθεται συχνά στον εργαζόμενο πληθυσμό. Μερικοί άνθρωποι θέλουν να υπολογίσουν τα χρήματα των διακοπών τους εκ των προτέρων, κάποιοι θέλουν να ελέγξουν τη λογιστική του εργοδότη τους, κάποιοι υποπτεύονται ότι υπάρχει σφάλμα στα δεδουλευμένα.Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών (τύπος ), περιγράφεται σε αυτό το άρθρο.

Τι είναι το επίδομα διακοπών

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απολαμβάνει ετησίως μια αρκετά μεγάλη περίοδο ανάπαυσης, κατά την οποία διατηρεί τη θέση και τη θέση του. Ο χρόνος των διακοπών πληρώνεται από τον εργοδότη και ο μισθός δίνεται στον εργαζόμενο προκαταβολικά.

Το επίδομα διακοπών είναι, στην πραγματικότητα, ο μισθός του υπαλλήλου για το χρόνο που θα μπορούσε να εργαστεί, αλλά θα ξεκουραστεί. Έτσι, το επίδομα διακοπών είναι πληρωμή σε μετρητάστον εργαζόμενο πριν από τις διακοπές, που αντιπροσωπεύει τον μέσο μισθό του εργαζομένου για τις ημέρες ανάπαυσης.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών 2017-2018

Για να υπολογίσετε το ποσό των πληρωτέων αδειών, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός πολίτη, λαμβάνοντας ως βάση το χρηματικό ποσό που έλαβε ο εργαζόμενος το έτος που προηγείται των διακοπών. Ακριβής τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπώνπου καθορίζονται από τον Κανονισμό για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 (εφεξής οι Κανονισμοί).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου υπολογίζονται με τον τύπο:

Δ - το εισόδημα του εργαζομένου για το έτος που προηγείται των διακοπών.

12 - ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.

29.3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα κατά τη διάρκεια του έτους που ορίζεται από τους Κανονισμούς (ρήτρα 10).

Για παράδειγμα, το συνολικό εισόδημα ενός υπαλλήλου για το έτος είναι 240.000 ρούβλια. Εφαρμόστε τον τύπο

240 000 / 12 / 29,3

και έχουμε μέσο ημερήσιο εισόδημα 682,60 ρούβλια. Αυτό ιδανική επιλογή, όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες στην περίοδο υπολογισμού (έτος).

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών, εάν ορισμένοι μήνες της λογιστικής χρήσης εργάζονται εν μέρει από τον εργαζόμενο; Σε αυτήν την περίπτωση, το μέσο ημερήσιο εισόδημα προκύπτει διαιρώντας τα κέρδη για το παρελθόν (D) με το άθροισμα του μέσου αριθμού ημερολογιακών ημερών (29,3), πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό πλήρων μηνών και τον αριθμό των ημερών σε ημιτελείς μήνες .

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 11 μήνες από ένα έτος λογαριασμών χωρίς διάλειμμα και σε έναν από τους μήνες ήταν σε αναρρωτική άδεια για 2 εβδομάδες (δηλαδή δούλευε 15 ημερολογιακές ημέρες του μήνα). Κατά συνέπεια, το εισόδημά του για το έτος θα είναι μικρότερο κατά 10.000 ρούβλια (τα μηνιαία 20.000 ρούβλια σε ένα μήνα δεν ελήφθησαν πλήρως). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αυτήν την περίπτωση θα είναι ίσες με:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 ρούβλια.

Στη συνέχεια, για την παραγωγή του τελικού υπολογισμός αποδοχών διακοπών, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει σε πλήρεις διακοπές για 28 ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι πολλαπλασιάζουμε το 682,6 επί 28 και παίρνουμε αμοιβή διακοπών ίση με 19.112,8 ρούβλια. Ή πολλαπλασιάζουμε το 681,89 επί 28 και παίρνουμε 19.092,92 ρούβλια - αποδοχές διακοπών για έναν μήνα εργασίας μερικής απασχόλησης ετησίως από το δεύτερο παράδειγμα.

Οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Σύμφωνα με τους Κανονισμούς, όλες οι πληρωμές που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο από μια επιχείρηση χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν:

• μισθός (μισθός, χρόνος πληρωμής, ποσοστό εσόδων, προμήθειες κ.λπ.)
• μισθός που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε είδος·
• οικονομική υποστήριξη για το χρόνο εργασίας για δημοσίους υπαλλήλους και δημοτικούς υπαλλήλους·
• αμοιβές για τους εργαζόμενους στα μέσα ενημέρωσης και τον πολιτισμό·
• πληρωμή σε εκπαιδευτικούς επαγγελματικών σχολών για υπερωρίες εργασίας ή μειωμένο φόρτο εργασίας για το τρέχον ακαδημαϊκό έτος, ανεξάρτητα από το χρόνο της αυτοτέλειας.
• επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές (για μυστικότητα, για γνώση ξένες γλώσσες, για προϋπηρεσία, για άριστη ηγεσία σε εκπαιδευτικό ίδρυμακαι ούτω καθεξής)
• αποζημίωση για δυσμενείς συνθήκες εργασίας ·
• άλλα μπόνους και πληρωμές.

Ταυτόχρονα, στον υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη διάφορες κοινωνικές αποζημιώσεις (υλική βοήθεια, πληρωμή για γεύμα, αποζημίωση για ταξίδια, εκπαίδευση κ.λπ.).

Επιπλέον, κατά τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων κερδών, ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει τα δεδουλευμένα ποσά για τις περιόδους:

• διατήρηση των μέσων αποδοχών του εργαζομένου σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, εκτός από τα διαλείμματα για τη διατροφή των βρεφών·
• άδεια ασθένειας ή μητρότητας·
• διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν αμφότερα τα μέρη·
• αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων σε σχέση με απεργία, αν και ο εργαζόμενος δεν απεργίασε προσωπικά.
• πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που διατίθενται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία ή ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία·
• άλλες περιπτώσεις απόλυσης με πλήρη ή μερική αμοιβή ή χωρίς αυτήν.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση

Εκτός από τον μέσο ημερήσιο μισθό ενός εργαζομένου, για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος κατά τη στιγμή της απόλυσης εργασιακές σχέσεις. Σύγχρονος εργατική νομοθεσίαδεν καθορίζει μεθόδους για τον υπολογισμό των ημερών ανάπαυσης που δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά τη στιγμή της απόλυσης, επομένως, ο υπολογισμός χρησιμοποιεί τους Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες, που έχουν εγκριθεί. NKT USSR 30/04/1930 Αρ. 169. Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε εργοδότη για 11 μήνες, έλαβε το δικαίωμα άδειας, αλλά δεν το χρησιμοποίησε, του καταβάλλεται πλήρης αποζημίωση. Σε άλλες επιλογές, οι ημέρες ανάπαυσης επιστρέφονται ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας σε ένα έτος μερικής απασχόλησης. Ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο (Ku) υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Μήνες εργάστηκε ως πολίτης.

Ko - αριθμός ημερών ετήσια άδειαυπάλληλος;

12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.

Μια άλλη μέθοδος υπολογισμού, την οποία χρησιμοποιούν και οι εργοδότες, προτάθηκε από τον Rostrud με επιστολές της 31ης Οκτωβρίου 2008 No. 5921-TZ, με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007 No. 1920-6 και ημερομηνία 23 Ιουνίου 2006 No. Η ουσία της μεθόδου είναι ότι κάθε μήνας που εργάζεται ένας εργαζόμενος του δίνει το δικαίωμα σε 2,33 ημέρες ανάπαυσης (28 ημέρες διακοπές / 12 μήνες) ή περισσότερες εάν οι διακοπές του εργαζομένου είναι μεγαλύτερος αριθμός ημερών (για παράδειγμα, για εκπαιδευτικούς 56 / 12 = 4,67). Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε από έναν πολίτη υπολογίζεται κατά τέτοιο τρόπο ώστε τα πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα να εξαιρούνται από τους υπολογισμούς και περισσότερα από τα μισά στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα.

Ωστόσο, αυτή η μέθοδος δεν είναι πάντα ακριβής. Εάν υπολογίσουμε με αυτόν τον τρόπο τον αριθμό των ημερών διακοπών που κερδίζονται σε διάστημα έξι μηνών εργασίας, θα λάβουμε όχι 14 ημέρες, αλλά 13,98 ημέρες και η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα στρογγυλοποίησης των ημερών διακοπών. Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης χωριστά, στην επιστολή του με ημερομηνία 7 Δεκεμβρίου 2005 με αρ. 4334-17, αναφέρει ότι εάν μια επιχείρηση αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει τις ημέρες διακοπών, τότε αυτό θα πρέπει πάντα να μεγάλη πλευρά- υπέρ του εργαζομένου.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας κατά την απόλυση;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει, μεταξύ άλλων, οφειλόμενες πληρωμέςκαι αποζημίωση για αχρησιμοποίητο κατά τη στιγμή της καταγγελίας σύμβαση εργασίαςδιακοπές. Ο νόμος δεν προβλέπει καθορισμένα ποσά αποζημίωσης και το ύψος της πληρωμής καθορίζεται ανάλογα με τον μέσο μισθό του εργαζομένου για την προηγούμενη ετήσια περίοδο.

Ένας άλλος δείκτης που είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείαςκατά την απόλυση, είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που «κερδίζει» ο εργαζόμενος μέχρι την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, το ποσό των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον μέσο ημερήσιο μισθό του εργαζομένου για το προηγούμενο λογιστικό έτος με τον αριθμό των ημερών διακοπών που κέρδισε αλλά δεν χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών, εάν ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 682,6 ρούβλια; Ας πούμε ότι μετά τις τελευταίες διακοπές και πριν από την απόλυση, ο εργαζόμενος εργάστηκε για 6 μήνες, δηλαδή έχει ήδη «κερδίσει» 14 ημέρες ανάπαυσης (το μισό από τις τυπικές διακοπές 28 ημερών). Μετράμε:

682,6 × 14 = 9.556,4.

9.556,4 ρούβλια - αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςπου πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο με τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι η εργατική νομοθεσία στον τομέα του καθορισμού των υπολογισμών του αριθμού των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο μέχρι την ημέρα της απόλυσης είναι ατελής. Έχει καθιερωθεί μία από τις μεθόδους υπολογισμού κανονιστική πράξηδεκαετία του '30 του περασμένου αιώνα, η οποία ισχύει στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τη σύγχρονη νομοθεσία. Μια άλλη μέθοδος προτείνεται σε συμβουλευτική μορφή και επικρίνεται σε μεγάλο βαθμό. Ωστόσο, κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει για τον οργανισμό του μία από τις διαθέσιμες μεθόδους υπολογισμού. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ότι τυχόν ανακρίβειες στους υπολογισμούς (κλασματικές τιμές κ.λπ.) πρέπει να ερμηνεύονται προς όφελος του εργαζομένου.

Ο Εργατικός Κώδικας της χώρας μας προβλέπει υποχρεωτική παροχή σε όλους τους εργαζόμενους οποιασδήποτε επιχείρησης ή οργανισμού. Νέος νόμος, για τη θέσπιση της διαδικασίας υπολογισμού των αποδοχών αδείας το 2019, δεν έχει εγκριθεί. Ως εκ τούτου, οι πληρωμές διακοπών θα πρέπει να εξετάζονται λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παράγραφο 4 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού (εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 24 Δεκεμβρίου 2007 αρ. 922).

Αυτό το άρθρο θα είναι ένας εξαιρετικός βοηθός στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

Αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζει κάθε εργοδότης

Οι επόμενες διακοπές, που χορηγούνται μία φορά ανά ημερολογιακό έτος, πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια που ορίζει ο νόμος:

• Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, λαμβάνοντας υπόψη τις αχρησιμοποίητες ημέρες νόμιμης ανάπαυσης, οφείλεται αποζημίωση σε σχέση με την απόλυση, που ονομάζεται επίσης αποζημίωση αδείας.


• Σε περίπτωση άρνησης της απαιτούμενης ανάπαυσης, παρέχεται αποζημίωση, που εκδίδεται μετά από αίτηση του υπαλλήλου. Μπορεί να συγκεντρωθεί για πολλές ημερολογιακές περιόδους.


• Μετά από ένα χρόνο εργασίας, είναι δυνατόν να μην αντέξει το εξάμηνο που απαιτείται από το νόμο, αλλά να αποδεσμεύσει τους εργαζόμενους σε διακοπές σύμφωνα με ένα ειδικά καταρτισμένο χρονοδιάγραμμα.


• Τα απαιτούμενα κεφάλαια εκδίδονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.


• Η περίοδος ανάπαυσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένων των αργιών και των μη εργάσιμων ημερών.


• Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την αντικατάσταση της αποζημίωσης με αποζημίωση μόνο για κανονικές διακοπές. Και επιπλέον άδεια, εάν προβλέπεται, είναι δυνατή εάν? υπάρχει συναίνεση τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη.


• Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν, αλλά όχι περισσότερες από 2 φορές στη σειρά.


• Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε επιτακτικόςκάθε έξι μήνες, σύμφωνα με γραπτή δήλωση·


• Είναι δυνατό να χωρίσετε τις διακοπές σε πολλές περιόδους, με την προϋπόθεση ότι ένα μέρος σε κάθε περίπτωση θα είναι περισσότερο από δύο εβδομάδες.

Το 2016, ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών άλλαξε: κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, εφαρμόζεται συντελεστής (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών ανά έτος) 29,3 και όχι 29,4, όπως το 2015

Σωστός υπολογισμός των αποδοχών αδείας

Για να προσδιορίσετε με ακρίβεια το ποσό των αποδοχών διακοπών πρέπει να γνωρίζετε:

• μέσες ημερήσιες αποδοχές·


• περίοδος χρέωσης.

• περίοδος χρέωσης·


• το συνολικό ποσό των πληρωμών που έλαβε ο εργαζόμενος σε αυτήν την περίοδο.

Διαβάστε επίσης:Πώς να γράψετε μια αίτηση για διακοπές. Τρέχον δείγμα 2019

Πώς να καθορίσετε την περίοδο χρέωσης

Καθορίζεται πολύ απλά: λαμβάνονται οι 12 μήνες αμέσως πριν από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές. Εάν δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα φέτος, τότε λαμβάνεται η προγενέστερη ημερομηνία ή περίοδος κατά την οποία ελήφθη το εισόδημα.

Πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Αφού προσδιορίσετε την περίοδο χρέωσης, πρέπει να υποδείξετε το ποσό που είναι απαραίτητο για να βρείτε τα μέσα ημερήσια κέρδη. Για να γίνει αυτό, συνοψίζονται όλες οι πληρωμές στο ισοδύναμο των μισθών για το έτος. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτή η βάση δεν περιλαμβάνει τόκους, δάνεια, βοήθεια, μερίσματα, ασφαλιστικές πληρωμέςκαι διάφορες αποζημιώσεις.

Διαβάστε επίσης:Χαρακτηριστικά συνδυασμού μητρότητας και ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών

Προσδιορισμός του ποσού του μέσου ημερήσιου εισοδήματος

Υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν ειδικό τύπο: SZ = D/29,3/12, όπου 29,3 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών ανά έτος. SZ – μέσες ημερήσιες αποδοχές. 12 – αριθμός μηνών. Δ - εισόδημα εργαζομένων για την καθορισμένη περίοδο.

Πώς να υπολογίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών το 2019

Έχοντας καθορίσει το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών. Καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις ημερήσιες αποδοχές που βρέθηκαν και τον αριθμό των ημερών στις διακοπές. Αυτός είναι ο απλούστερος τρόπος προσδιορισμού του ποσού πληρωμής, αλλά μερικές φορές προκύπτουν πιο περίπλοκες καταστάσεις, τις οποίες θα συζητήσουμε παρακάτω.

SO = SZ x DO, όπου SZ είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, DO είναι ο αριθμός των ημερών στις διακοπές.

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος Kovryzhkin πηγαίνει σε διακοπές από τις 05/02/2018, η διάρκεια είναι 28 νόμιμες ημέρες διακοπών. Ο μισθός του είναι 15.000 ρούβλια, το μπόνους είναι 2.000 ρούβλια. Η περίοδος χρέωσης έχει λειτουργήσει πλήρως.

Μέσο ημερήσιο εισόδημα: (15.000 + 2000) x 12 /12 / 29,3 = 580,24 ρούβλια.
Ποσό αποδοχών διακοπών: 578,24 x 28 = 16.190,72 ρούβλια.

Εάν η εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου ήταν μερικής απασχόλησης

Βασικές διαφορές ή σημαντικά χαρακτηριστικάσε αυτήν την περίπτωση, δεν παρέχεται και η άμεση εργασία καταβάλλεται ανάλογα με την περίοδο εργασίας. Κατά τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη περιλαμβάνονται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες και η διάρκεια των διακοπών δεν αλλάζει.

Διαβάστε επίσης:Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση το 2018

Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί

Δεν έχει σημασία πόσος χρόνος δεν εργάστηκε στο τέλος, αρκετές ημέρες ή μήνες, σε κάθε περίπτωση, το εισόδημα για μια δεδομένη περίοδο υπολογίζεται με τον συνήθη τρόπο. Επιπλέον, ο ακατέργαστος χρόνος δεν πρέπει να αντικατασταθεί από χρόνο που δεν περιλήφθηκε στην περίοδο χρέωσης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει απλώς να καθορίσετε τις ημέρες εργασίας. Βρίσκονται διαιρώντας τον συντελεστή 29,4 με δύο τιμές πολλαπλασιασμένες μεταξύ τους: τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανά μήνα και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν κατά την ίδια περίοδο.

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος Kovryzhkin θα πάει σε διακοπές για 28 ημερολογιακές ημέρες από τις 20 Οκτωβρίου 2018. Ο μισθός του είναι 20.000 ρούβλια. Η περίοδος τιμολόγησης περιλαμβάνει τον Οκτώβριο-Δεκέμβριο 2017 και τον Ιανουάριο-Σεπτέμβριο 2018. Τον Ιούλιο ο εργαζόμενος εργαζόταν 10 εργάσιμες λόγω ασθένειας. Στην περίπτωση αυτή, 10 εργάσιμες ημέρες ισοδυναμούν με 14 ημερολογιακές ημέρες.

Τον Ιούλιο – 21 εργάσιμες ημέρες.
Ας υπολογίσουμε το ύψος των κερδών για τον Ιούλιο
20000 / 21 x 10 = 9523,81 τρίψτε.
Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ημερών διακανονισμού σε έναν ημιτελή μήνα:
29,4 / 31 x 14 = 13,28 ημερολόγια. ημέρες
Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών
(9523,81 + 20000 x 11 μήνες) / (13,28 + 29,3 x 11) x 28 = 19088,44 ρούβλια.
Το ποσό των αποδοχών διακοπών ανήλθε σε 19.088,44 ρούβλια.