Πόσος χρόνος χρειάζεται για να πληρωθούν οι πληρωμές κατά την απόλυση; Υπολογισμός απολύσεως

Πολλοί, σκεπτόμενοι το, αποφασίζουν να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επιλέξουν μια νομική μορφή και να περάσουν κρατική εγγραφή. Διαφορετικά, κινδυνεύουν, επομένως πρέπει να τηρούνται οι κανονισμοί της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Σχεδόν όλα τα νομικά και φυσικά πρόσωπα χρησιμοποιούν την εργασία μισθωτών εργαζομένων, οι οποίοι υποχρεούνται να πληρώνουν μισθούς και άλλες παροχές. Εάν για κάποιο λόγο κάποιος υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί για κατά βούληση, θέμα επιχειρηματική δραστηριότηταπρέπει να πραγματοποιήσει όλους τους υπολογισμούς μαζί του την τελευταία ημέρα εργασίας.

Η διαδικασία για οικειοθελή απόλυση το 2017

Όλες οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν άτομοπαίρνει μια απόφαση, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση στον διαχειριστή. Αυτή η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τους κανονισμούς των άρθρων 77, 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μεταξύ των μερών μπορεί να πραγματοποιηθεί 2 εβδομάδες μετά την επίσημη ειδοποίηση του εργοδότη. Η ομοσπονδιακή νομοθεσία περιγράφει καταστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί με τη δική του βούληση χωρίς να λειτουργήσει.

Συμβουλή: μετά την παρέλευση της προθεσμίας των 2 εβδομάδων που ορίζει ο νόμος για την απεργία, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών του παραιτηθέντος υπαλλήλου. Την τελευταία ημέρα εργασίας με αυτό, πρέπει να γίνουν όλοι οι υπολογισμοί.

Πληρωμές που υποχρεούνται να καταβάλλουν οι εργοδότες κατά την απόλυση εργαζομένων

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που αποφασίζουν να παραιτηθούν με δική τους βούληση πρέπει να καταβληθούν μισθοί για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν, τις αποδοχές διακοπών και αυτές που προβλέπονται από το νόμο και εσωτερικούς κανονισμούςεπιδόματα. Ένας πρώην εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει αποζημιώσεις σε σχέση με την εκούσια απώλεια θέσης.

Καταβολή μισθών

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο μήνα, πρέπει να του καταβληθεί μισθός στο ύψος του εγκεκριμένου μισθού.

Εάν το λογιστήριο πρέπει να κάνει υπολογισμούς για έναν εργάσιμο μήνα μερικής απασχόλησης, τότε πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο (μισθός: αριθμός εργάσιμων ημερών * αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά).

Παράδειγμα. Αποθηκάριος Ivanova E.P. υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή της στις 24 Οκτωβρίου 2016. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο μισθός της ορίστηκε σε 22.000 ρούβλια το μήνα. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που εγκρίθηκε από την επιχείρηση, υπήρχαν 21 εργάσιμες ημέρες τον Οκτώβριο. Μάλιστα, αυτόν τον μήνα η αποθηκάριος δούλεψε 16 ημέρες, για τις οποίες η εταιρεία πρέπει να την πληρώσει. Οι μισθοί θα υπολογιστούν ως εξής: 22.000: 21 * 17 = 17.809,52 ρούβλια.

Συμβουλή: Ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει όλους τους φόρους που εγκρίνονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία από τους δεδουλευμένους μισθούς. Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Εάν ο αποχωρών υπάλληλος δεν βρισκόταν σε διακοπές, πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση. Για να γίνει αυτό, ολοκληρώνεται σε 1 εργάσιμη ημέρα και λαμβάνονται υπόψη όλα τα απαιτούμενα επιδόματα και μπόνους. Το ποσό που προκύπτει κατά τη διαδικασία υπολογισμού πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Για να υπολογίσετε για αχρησιμοποίητες διακοπές, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο (εισόδημα για το έτος: 12 μήνες: μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα (29,3) * αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών).

Παράδειγμα. Η αποθηκάριος Ivanova E.P. έχει νόμιμο δικαίωμα σε άδεια 28 ημερών. Την ημέρα της απόλυσης είχε εργαστεί στην εταιρεία για 6 μήνες (πλήρη) του έτους που θα χρησιμοποιηθούν για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας. Ο λογιστής πρέπει να κάνει τον ακόλουθο υπολογισμό, ο οποίος θα καθορίσει τον αριθμό των ημερών διακοπών που οφείλονται στον αποχωρούντα υπάλληλο (28 ημέρες αδείας: 12 ημερολογιακοί μήνες * 6 μήνες εργασίας στο εργάσιμο έτος = 14 ημέρες). Το συνολικό εισόδημα του αποθηκάριου για τους έξι μήνες ήταν 250.000 ρούβλια. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών πραγματοποιείται ως εξής (250.000 ρούβλια: 12 μήνες: 29,3 * 14 ημέρες = 9.954,49 ρούβλια).

Κατά την πραγματοποίηση υπολογισμών, ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις:

1. Εάν ένας εργαζόμενος έχει ήδη κάνει διακοπές κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, τότε δεν δικαιούται αποζημίωση (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να καταβληθεί σε εργαζόμενο που έχει εργαστεί τουλάχιστον 11 μήνες σε ένα εργάσιμο έτος.
3. Εάν ένας υπάλληλος κατά τη στιγμή της οικειοθελούς απόλυσης έχει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών για διαφορετικά χρόνια, τότε η πληρωμή θα γίνει μόνο για τις ημέρες του τρέχοντος και των προηγούμενων εργάσιμων ετών.

Ποιες άλλες πληρωμές μπορούν να γίνουν;

Με την απόλυση με τη θέλησή του, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλα τα επιδόματα και τα επιδόματα που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους. Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος αποφασίσει να αποχωρήσει από τη θέση του, τότε ο οργανισμός του υποχρεούται να διευθετήσει μαζί του τα ακόλουθα:

• για τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας·
• για προϋπηρεσία?
• για την ολοκλήρωση σημαντικών εργασιών·
• για εργασία σε δύσκολες συνθήκες κ.λπ.

Συμβουλή: όταν πραγματοποιούν διακανονισμούς με παραιτούμενους υπαλλήλους, οι εργοδότες δεν πρέπει να ξεχνούν ότι όλες οι πληρωμές που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με συντελεστή 13%.

Προθεσμίες διακανονισμών με αποχωρούντες υπαλλήλους

Η διαδικασία καταβολής πληρωμών σε υπαλλήλους που παραιτούνται κατόπιν αιτήματός τους ρυθμίζεται από το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις σε αυτό το θέμα που πρέπει να γνωρίζουν οι διαχειριστές:

1. Εάν ο εργαζόμενος έχει καταλήξει σε ορισμένες συμφωνίες με τη διοίκηση, βάσει των οποίων στάλθηκε σε προκαθορισμένες διακοπές πριν από την απόλυση, τότε στην περίπτωση αυτή η τελική πληρωμή σε αυτόν θα πρέπει να γίνει την ημέρα που προηγείται των διακοπών.
2. Εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί τραπεζικό πλαστικό για να κάνει πληρωμές στους εργαζομένους, τότε η τελική διευθέτηση με τον αποχωρούντα υπάλληλο πρέπει να γίνει την τελευταία ημέρα εργασίας, ανεξάρτητα από το αν βρίσκεται στον χώρο εργασίας ή όχι. Τα κεφάλαια (σύμφωνα με τους κανονισμούς του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) μεταφέρονται στην κάρτα του.
3. Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει την τελευταία μέρα εργασίας, τότε το λογιστήριο πρέπει να κάνει οριστικό διακανονισμό μαζί του για όλες τις πληρωμές μία ημέρα μετά την παραλαβή του αντίστοιχου αιτήματος από αυτόν. Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν κάποιος υπάλληλος ήταν άρρωστος, θα πρέπει να του καταβληθεί ξεχωριστή πληρωμή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συμβουλή: κατά την πραγματοποίηση πληρωμών με υπάλληλο που παρουσίασε πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, επιβεβαιώνοντας την απουσία του από τον τόπο για βάσιμο λόγο, πρέπει να τηρηθούν οι προθεσμίες που ορίζει ο νόμος για την καταβολή των αποδοχών. Όλες οι αποχρώσεις που σχετίζονται με την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας αντικατοπτρίζονται στο άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιες πληρωμές πρέπει να κάνει το Κέντρο Απασχόλησης σε έναν εργαζόμενο μετά την απόλυση;

Εάν ένας εργαζόμενος, αφού αποχωρήσει από την εταιρεία, με τη δική του βούληση, αποφασίσει να εγγραφεί για την ανεργία, τότε, σύμφωνα με τους κανονισμούς της ομοσπονδιακής νομοθεσίας, μπορεί να υπολογίζει στη λήψη επιδομάτων από το κράτος. Για αυτό πρέπει να πληρούται η κύρια προϋπόθεση. Πριν εγγραφεί ως άνεργος, ένα άτομο πρέπει να απασχοληθεί επίσημα Πέρυσιγια 26 εβδομάδες.

Ένας εργαζόμενος που παραιτήθηκε με δικό του αίτημα μπορεί να λάβει πληρωμές από το Κέντρο Απασχόλησης (υπολογιζόμενο ως ποσοστό των μέσων αποδοχών που συγκεντρώθηκαν τους τελευταίους 3 μήνες):

1. Κατά τους πρώτους τρεις μήνες σε ποσοστό 75%.
2. Τους επόμενους τέσσερις μήνες σε ποσοστό 60%.
3. Τους επόμενους πέντε μήνες σε ποσοστό 45%.
4. Στο μέλλον, στο άτομο θα καταβάλλεται το ελάχιστο ποσό παροχών (θα εφαρμόζεται ο συντελεστής που έχει καθοριστεί για μια συγκεκριμένη περιοχή).

Διαδικασία υπολογισμού για οικειοθελή απόλυση

Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να κάνει υπολογισμούς για έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση με δική του βούληση, που θεσπίστηκε με νόμοπροθεσμίες, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να βασίσει τα αιτήματά του στην εφαρμογή του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τους κανονισμούς της ομοσπονδιακής νομοθεσίας, ο επικεφαλής ενός οργανισμού δεν έχει το δικαίωμα να καθυστερήσει τις πληρωμές, ακόμη και αν ο υπάλληλος του δεν έχει ολοκληρώσει μια σημαντική εργασία (ή υπάρχουν αξιώσεις εναντίον του για μη παραδοθέντα είδη απογραφής).

Εάν ο εργοδότης, με οποιοδήποτε πρόσχημα, δεν κάνει οριστικό διακανονισμό με τον αποχωρούντα εργαζόμενο, τότε το άτομο θα πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με μια δήλωση στην οποία πρέπει να δηλώσει ότι αρνείται να παραλάβει το βιβλίο εργασίας μέχρι να γίνει πλήρης διακανονισμός με αυτόν. Μια τέτοια προσφυγή πρέπει να συνταχθεί σε 2 αντίγραφα (1 αντίγραφο με σήμα αποδοχής πρέπει να παραμείνει στον υπάλληλο). Από την ημερομηνία αυτή, θα θεωρείται ότι το άτομο δεν μπορεί να βρει εργασία σε νέα θέση λόγω του πρώην εργοδότη. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, που του παρέχεται από το άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να προσφύγει στο δικαστήριο και να ζητήσει αποζημίωση, το ποσό της οποίας πρέπει να ισούται με τις μέσες αποδοχές για κάθε χαμένη ημέρα.

Ευθύνη του εργοδότη για παράβαση της διαδικασίας και των όρων πληρωμής

Εάν η διοίκηση της εταιρείας δεν θέλει να διευθετήσει πλήρως τη διευθέτηση με έναν υπάλληλο που αποφάσισε να παραιτηθεί με δική του βούληση, τότε η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να εμπλακεί στην επίλυση της σύγκρουσης. Μετά τον έλεγχο, η επιτροπή θα αποφασίσει εάν θα επιβάλει κυρώσεις στον παραβάτη του νόμου. Σύμφωνα με τους κανονισμούς του άρθρου 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για καθυστέρηση λόγω του υπαλλήλουμετά την απόλυση των πληρωμών, ο εργοδότης θα φέρει οικονομική ευθύνη. Ο υπολογισμός της οικονομικής κύρωσης θα γίνει στο ποσό του 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης. Θα χρεωθεί για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Εάν μετά την επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας η κατάσταση δεν αλλάξει, τότε ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να διεκδικήσει οφειλόμενες πληρωμές από τον εργοδότη στο δικαστήριο.

Η λήψη πληρωμών κατά την απόλυση με δική του βούληση είναι δικαίωμα οποιουδήποτε εργαζομένου και αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τους μισθούς για την περίοδο που εργάστηκε, αλλά και μια σειρά άλλων δεδουλευμένων.

Το να γνωρίζετε και να είστε σε θέση να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας είναι σημαντικές δεξιότητες που θα σας επιτρέψουν να λάβετε από τον εργοδότη σας το πλήρες χρηματικό ποσό που απαιτείται από τη νομοθεσία.

Εάν παραιτηθείτε με δικό σας αίτημα, η διαδικασία τερματισμού εργασιακές σχέσειςπου ξεκίνησε από τον ίδιο τον υπάλληλο του οργανισμού.

Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, αφού ειδοποιήσετε τον εργοδότη για την πρόθεσή σας να παραιτηθείτε, πρέπει να εργαστείτε για άλλες δύο εβδομάδες, κατά τις οποίες έχει την ευκαιρία να επιλέξει άλλο άτομο για την εκκενωμένη θέση.

Με κοινή συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, η περίοδος μπορεί να μειωθεί. Σε κάθε περίπτωση, το πρώτο έγγραφο για την επισημοποίηση της απόλυσης είναι η γραπτή δήλωση.

Είναι επίσης σημαντικό για τον αποχωρούντα υπάλληλο να έχει υπόψη του ότι μπορεί να αποσύρει την αίτησή του μέχρι το τέλος των απαιτούμενων δύο εβδομάδων εργασίας.

Αυτή η δυνατότητα προβλέπεται από το νόμο, επομένως ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, ακόμη και αν έχει ήδη βρει έναν αντικαταστάτη (εκτός από την περίπτωση που δεν μπορεί να απορριφθεί νέος εργαζόμενος - για παράδειγμα, κατά τη μεταφορά από άλλη εταιρεία) .

Προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση των δικαιωμάτων του, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωστοποιήσει την άρνησή του να απολύσει επίσης με τη μορφή γραπτής δήλωσης, η οποία μπορεί στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί ως απόδειξη παραβίασης των δικαιωμάτων του σε περίπτωση αναγκαστικής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μετά τη λήξη της σχέσης, συμπληρώνεται ένα βιβλίο εργασίας και επιστρέφεται στον εργαζόμενο μαζί με άλλα έγγραφα (για παράδειγμα, δίπλωμαανώτερη εκπαίδευση

Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης αξιολογεί πόσο κατάλληλος είναι ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος για τη θέση και ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, αξιολογεί εάν οι προσδοκίες του ταιριάζουν εργατικές ευθύνεςμε την πραγματικότητα.

Το κύριο χαρακτηριστικό της οικειοθελούς απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι η συντομευμένη περίοδος εξέτασης της αίτησης. Ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει την αίτηση εντός τριών ημερών και δεν έχει δικαίωμα να καθυστερήσει την περίοδο αυτή.

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε παράρτημα αυτής.Κατά γενικό κανόνα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Ωστόσο για ηγετικές θέσειςαυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί σε 6 μήνες.

Για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως 2 μηνών, δεν μπορεί κατ' αρχήν να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος και για συμβάσεις έως έξι μήνες, η μέγιστη δοκιμαστική περίοδος είναι δύο εβδομάδες. Σε καμία από τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αιτιολογήσει την απόλυσή του, και έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή.

Εργαζόμενοι στο δοκιμαστική περίοδοςέχουν τα ίδια δικαιώματα να λαμβάνουν αποζημιώσεις απόλυσης με τους τακτικούς υπαλλήλους του οργανισμού.

Τι πρέπει να πληρώνεται ένας εργαζόμενος;

Ας εξετάσουμε ποιες εκτιμώμενες πληρωμές πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος που παραιτείται δικαιούται δύο υποχρεωτικές πληρωμές:

• μισθός για την περίοδο εργασίας·
• αντισταθμιστική πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Οι μισθοί πρέπει να περιλαμβάνουν όχι μόνο μισθό, αλλά και όλα τα επιδόματα, επιδόματα κ.λπ. που προβλέπονται στη σύμβαση ή στους τοπικούς κανονισμούς. Όσον αφορά την αποζημίωση για διακοπές (καταβολή αποδοχών διακοπών), υπάρχουν δύο επιλογές για την εξέλιξη της κατάστασης: ο εργαζόμενος είτε συμφωνεί με την πληρωμή είτε κάνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Στη δεύτερη περίπτωση οριστική τακτοποίηση με τον εργαζόμενο και επιστροφή χρημάτωνΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ

πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν πάει διακοπές.

Σπάνια υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος παίρνει αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών - σε μια τέτοια κατάσταση δικαιούται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας, αλλά η περίοδος διακοπών για ημέρες ασθενείας δεν παρατείνεται. Οι διατάξεις της συλλογικής σύμβασης μπορεί να προβλέπουν άλλου είδους πληρωμές λόγω παραιτήσεων εργαζομένων, αλλά τέτοιες συμβάσεις είναι σπάνιες. Με την παραίτηση με τη θέλησή τουαποζημίωση λόγω απόλυσης δεν επιτρέπεται -ρυθμίζει την πληρωμή του μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης εταιρείας ή μείωσης προσωπικού.

Υπολογισμοί πληρωμών με παραδείγματα

Προετοιμασία μισθοδοσίας

Ο μισθός που καταβάλλεται κατά την απόλυση εξαρτάται από το σύστημα πληρωμών που υιοθετείται στην επιχείρηση. Παραδείγματα:

• Σύστημα χρόνου– σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή πραγματοποιείται για ημέρες εργασίας. Εάν ο μισθός ήταν 25.000 ρούβλια και από τις 22 εργάσιμες ημέρες εργάστηκαν 12, τότε ο μισθός κατά τη στιγμή της απόλυσης θα είναι: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 ρούβλια.
• Σύστημα τεμαχίων– με ένα τέτοιο σύστημα δεν έχει σημασία πόσες μέρες έχει δουλέψει ο εργαζόμενος. Τα αποτελέσματα της δουλειάς του μετρώνται σε συγκεκριμένους φυσικούς δείκτες, για παράδειγμα, σε μονάδες βιομηχανοποιημένων προϊόντων. Ας υποθέσουμε ότι κατά τη διάρκεια του μήνα κατά τον οποίο τερματίστηκε η σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος παρήγαγε 25 προϊόντα και η τιμή για καθένα από αυτά είναι 400 ρούβλια. Τότε ο μισθός που του οφείλεται θα είναι: 25 * 400 = 10.000 ρούβλια.

Στην πράξη, μπορεί να χρησιμοποιηθεί οποιοδήποτε άλλο σύστημα πληρωμών - μεταβλητή μερική εργασία, προοδευτική εργασία, μπόνους κ.λπ. Ωστόσο, οι παραπάνω μορφές είναι πιο συνηθισμένες.

Υπολογισμός αποζημίωσης

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι μια διαδικασία πιο εντατικής εργασίας - οι λογιστές χρησιμοποιούν συνήθως ειδικό λογισμικό για αυτό.

Σε απλοποιημένη μορφή, μπορεί να αναπαρασταθεί ως η ακόλουθη σειρά ενεργειών:

• Καθορισμός προϋπηρεσίας για χορήγηση άδειας. Για να γίνει αυτό, η ημερομηνία πρόσληψης αφαιρείται από την ημερομηνία απόλυσης. Από το χρόνο υπηρεσίας εξαιρούνται και οι περίοδοι που βρίσκεται σε διοικητική άδεια με δικά του έξοδα για περισσότερες από 14 ημέρες. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα έναν ορισμένο αριθμό πλήρων μηνών και ημερών, οι οποίοι στρογγυλοποιούνται ανάλογα στην ακόλουθη αρχή: λιγότερο από 15 ημέρες - προς τα κάτω, περισσότερες από 15 ημέρες - προς τα πάνω.
• Υπολογισμός του απαιτούμενου αριθμού ημερών άδειας βάσει προϋπηρεσίας και των προβλεπόμενων στη σύμβαση εργασίας.
• Προσδιορισμός του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών αφαιρώντας τις πραγματικά χρησιμοποιημένες διακοπές από την υπολογισμένη τιμή.
• Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών: οι μισθοί για τους προηγούμενους 12 μήνες διαιρούμενοι με τον πραγματικό χρόνο εργασίας για μια δεδομένη περίοδο.
• Υπολογισμός αποζημίωσης.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσλήφθηκε στις 13 Αυγούστου 2015 και απολύθηκε στις 16 Σεπτεμβρίου 2016. Δεν έκανε διακοπές με δικά του έξοδα, που σημαίνει ότι η εργασιακή του εμπειρία ήταν 13 μήνες και 10 ημέρες. Για λόγους αποζημίωσης, η περίοδος θα είναι 13 μήνες (στρογγυλοποίηση προς τα κάτω).

Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 36 ημέρες διακοπών, τότε οι διακοπές που του αναλογούν θα είναι 36 / 12 * 13 = 39 ημέρες. Μάλιστα, χρησιμοποίησε 15 ημέρες τον Ιούνιο του 2016, τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών ήταν 39 - 15 = 24 ημέρες. Ο μισθός για το προηγούμενο έτος ανήλθε σε 460.000 ρούβλια, η περίοδος εργάστηκε πλήρως (εκτός από τον χρόνο διακοπών).

Τότε οι μέσες αποδοχές ανά ημέρα θα είναι: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ρούβλια, όπου 29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), 30 είναι ο αριθμός ημερών τον Ιούνιο του 2016, 15 – ο πραγματικός αριθμός ημερών εργασίας τον Ιούνιο του 2016. Έτσι, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι: 1365,19 * 24 = 32764,56 ρούβλια.

Οροι πληρωμής

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ότι όλες οι πληρωμές σε εργαζόμενο που παραιτείται κατόπιν δικής του αίτησης πρέπει να γίνονται την τελευταία ημέρα της εργασίας του.

Με τη λύση της εργασιακής σχέσης με εργαζόμενο, η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται όχι μόνο να του παραδώσει το βιβλιάριο εργασίας του, αλλά και όλα τα χρηματικά ποσά που του αναλογούν από το νόμο. Η προθεσμία για την έκδοση αμοιβής κατά την απόλυση καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπολογισμός κατά την απόλυση, όροι πληρωμής

Το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει πότε πρέπει να καταβάλλονται οι μισθοί κατά την απόλυση. Το χρονοδιάγραμμα εξαρτάται από το αν το άτομο ήταν στη δουλειά ή απουσίαζε την τελευταία ημέρα και εάν τα μέρη έχουν διαφωνίες σχετικά με το ποσό της πληρωμής.

Σε γενικές περιπτώσεις, κατά την αποχώρηση από εργασία, η πληρωμή γίνεται αυστηρά την ημέρα της απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύει ο κανόνας - εάν η ημερομηνία απόλυσης πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε όλες οι οφειλόμενες πληρωμές πρέπει να γίνουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Επιπλέον, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις στις οποίες η τελική ημερομηνία πληρωμής μπορεί να διαφέρει από την ημερομηνία που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας.

Ημερομηνίες υπολογισμού για απόλυση εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει

Εάν την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του, τότε υπάρχουν δύο τρόποι για να γίνει η τελική πληρωμή:

• να πληρώσει όλα τα οφειλόμενα ποσά την ημέρα της απόλυσης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς στον τραπεζικό λογαριασμό, δηλαδή με τραπεζικό έμβασμα και δεν απαιτείται η προσωπική του παρουσία.
• στην περίπτωση που ο εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα σε μετρητά, η τελική πληρωμή του δίνεται το αργότερο την επόμενη ημέρα αφού εξέφρασε την επιθυμία να λάβει τα ποσά που του οφείλονται.

Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει, ο χρόνος έκδοσης δεν χρειάζεται να συμπίπτει με την ημέρα της απόλυσης.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να έχει έγγραφο που να δικαιολογεί την αναβολή της τελικής πληρωμής. Θα μπορούσε να είναι:

Σε αυτή την περίπτωση, η μεταβίβαση θα είναι νόμιμη.

Υπολογισμός μετά την απόλυση: όροι πληρωμής σε περίπτωση αμφισβητούμενων ποσών

Εάν ο απολυόμενος και ο εργοδότης έχουν διαφωνίες σχετικά με τα ποσά των αποδοχών, θα πρέπει να εκδοθεί συμβιβασμός απόλυσης; Ποιες προθεσμίες πρέπει να τηρήσει η διοίκηση της εταιρείας;

Σε αυτό το σκορ στο Art. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει μια εξήγηση: την ημέρα της απόλυσης, δίνεται σε ένα άτομο μόνο το ποσό για το οποίο δεν υπάρχει διαφωνία. Όλα τα άλλα κεφάλαια καταβάλλονται μόνο όταν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών ή υπάρχει δικαστική απόφαση.

Μια τέτοια μεταφορά πρέπει επίσης να έχει αποδεικτικά έγγραφα: όλες οι διαφωνίες πρέπει να τεκμηριώνονται γραπτώς.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση: περίοδος υπολογισμού

• Η έκδοση θα γίνει την αμέσως προηγούμενη ημέρα της πρώτης ημέρας ανάπαυσης.
• η έκδοση γίνεται την τελευταία εργάσιμη εάν απομένουν αρκετές ημέρες πριν την έναρξη των διακοπών, που θα είναι Σαββατοκύριακα ή αργίες.

Ένα άλλο σημείο που συχνά προκαλεί ερωτηματικά είναι η απόλυση την τελευταία ημέρα του μήνα. Η περίοδος χρέωσης σε αυτήν την περίπτωση δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να επηρεάσει τις ημερομηνίες τελικής πληρωμής, ανεξάρτητα από το αν θα συμπεριληφθεί στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας ή όχι.

Με τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ο νομοθέτης απαιτεί να εκδοθεί η οριστική πληρωμή την ημέρα της απόλυσης. Ταυτόχρονα, η πληρωμή του διακανονισμού κατά την απόλυση, οι όροι και η διαδικασία, μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με διάφορες περιστάσεις. Όλα αυτά ορίζονται από το νόμο.

Προθεσμίες πληρωμής μισθών το 2018

Το 2018, απαγορεύεται η πληρωμή μισθών λιγότερο συχνά από κάθε 15 ημέρες (Μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 272 ​​της 3ης Οκτωβρίου 2016).

Παρακάτω συζητάμε αναλυτικά ποιες προθεσμίες καταβολής των μισθών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να τεθούν το 2018 ώστε να μην επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία και να μην έχουν απορίες οι εργαζόμενοι.

Περίοδοι για την έκδοση μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2018

Σε σχέση με τις ακραίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης θέτει την ακόλουθη ερώτηση: είναι δυνατόν μια εταιρεία να πληρώνει μισθούς σε διαφορετικούς υπαλλήλους σε διαφορετικές χρονικές περιόδους;

Για παράδειγμα, ο σκηνοθέτης κατέχει μεγάλη εταιρία, που αποτελείται από διάφορα τμήματα. Μπορεί μια επιχείρηση να πληρώσει μισθούς σε εργαζόμενους από ένα τμήμα στις 21 και 6 και σε άλλους στις 25 και 10;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει μισθούς και προκαταβολές το 2018 σε υπαλλήλους της ίδιας εταιρείας σε διαφορετικές περιόδους.Ωστόσο, το χρονικό διάστημα μεταξύ μισθοίκαι η προκαταβολή ισούται με 15 ημέρες και η τελευταία ημέρα τελικής πληρωμής είναι η 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πολλά σημεία σχετικά με αυτήν την κατάσταση. Και η παραπάνω περίπτωση εμπίπτει στους κανόνες του 2018, και τελικά δεν παραβιάζει το νόμο.

Ως αποτέλεσμα, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει πάντα να συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα:

• Οι μισθοί πρέπει να καταβληθούν μέχρι τις 15 του επόμενου μήνα.
• το κενό μεταξύ της προκαταβολής και του υπόλοιπου μισθού πρέπει να είναι 15 ημερολογιακές ημέρες.

Προσοχή

Όταν αντικατοπτρίζει τους όρους υπολογισμού του μισθού στη σύμβαση εργασίας, ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να αναφέρει μια συγκεκριμένη ημερομηνία και όχι χρονικά διαστήματα.

Εάν ο διευθυντής μιας επιχείρησης σχεδιάζει να συγκεντρώσει μισθούς στους υπαλλήλους στις 11 και 26 κάθε μήνα, τότε αυτές οι ημερομηνίες θα πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση. Η διατύπωση «από 8 έως 13 και από 24 έως 29 κάθε μήνα» είναι απαράδεκτη.

Δεν μπορείτε να υποδείξετε διαστήματα αντί για συγκεκριμένες ημερομηνίες, επειδή αυτό παραβιάζει την ρήτρα 6 του άρθρου. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, συγκεντρώνοντας 1 μέρος του μισθού την 9η ημέρα και το άλλο την 28η, ο επικεφαλής της εταιρείας θα παραβιάσει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη συγκέντρωση μισθού μία φορά κάθε 15 ημέρες, τουλάχιστον.

Κανόνες και διαδικασία καθορισμού προθεσμιών

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. ρυθμίζει τη διαδικασία και τις περιόδους καταβολής των μισθών.

Ποιος ορίζει τις προθεσμίες για τη συγκέντρωση μισθών;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 272, ο διευθυντής ορίζει ανεξάρτητα την ημερομηνία έκδοσης μισθών στους εργαζόμενους το 2018.

Πού πρέπει να υποδείξω;

• Συμβόλαιο εργασίας.Ο εργοδότης ορίζει εδώ περιόδους δεδουλευμένων μισθών. Μπορεί επίσης να ορίσει τις περιόδους έκδοσης, να τις περιγράψει σε άλλη πράξη και να αφήσει έναν σύνδεσμο προς το έγγραφο στη σύμβαση.
• Κανόνες ρουτίνας.Ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να αναφέρει τις περιόδους για τον υπολογισμό των μισθών στον εσωτερικό κανονισμό και σε άλλα έγγραφα να αφήνει έναν σύνδεσμο προς αυτή τη διάταξη. Γεγονός είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι ακολουθούν τους κανόνες του προγράμματος εργασίας, αλλά τη σύμβαση εργασίας ακολουθεί μόνο ένας συγκεκριμένος υπάλληλος. Η εταιρεία μπορεί να μην έχει συλλογική σύμβαση.
• Συλλογική σύμβαση.Σε αυτό το έγγραφο, ο επικεφαλής της επιχείρησης υποδεικνύει το σημείο στο οποίο καταχωρούνται οι περίοδοι για τη συγκέντρωση του μισθού. Σε μια τέτοια περίπτωση, στη σύμβαση εργασίας, ο διευθυντής της εταιρείας κάνει αναφορά σε συγκεκριμένη διάταξη της συλλογικής σύμβασης.

Κατά την πληρωμή του μισθού του σε έναν εργαζόμενο, ο λογιστής αναφέρει τις ακόλουθες πληροφορίες στο δελτίο μισθοδοσίας:

• το κύριο μέρος του μισθού, το οποίο συγκεντρώνεται για συγκεκριμένο μήνα·
• το μέγεθος και τη βάση των εκπτώσεων, εάν υπάρχουν·
• χρηματική αποζημίωση, αποζημίωση αδείας, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.

Όροι προπληρωμής το 2018

Στις 3 Οκτωβρίου 2017, τέθηκαν σε ισχύ οι αλλαγές που προβλέπονται από το 272-FZ. Ορισμένες τροποποιήσεις του νόμου ισχύουν και για τις προκαταβολές.

Το 2018, ένας εργοδότης πρέπει να γνωρίζει τις ακόλουθες αποχρώσεις:

• Ο μισθός πρέπει να εκδίδεται στους εργαζομένους το αργότερο εντός 15 ημερών από την ημερομηνία πληρωμής της προκαταβολής.
• Ο μισθός πρέπει να συγκεντρώνεται μία φορά κάθε 15 ημέρες.
• Η προκαταβολή πρέπει να μεταφερθεί στον εργαζόμενο στις 30 του μήνα αναφοράς - όχι αργότερα.

Το 2018, στο ΚανονισμοίΟ επικεφαλής της εταιρείας ορίζει οποιαδήποτε ημερομηνία για τη μεταφορά της προκαταβολής. Το κύριο πράγμα είναι ότι μια τέτοια ημερομηνία δεν πρέπει να είναι μεταγενέστερη από αυτή που αναφέρθηκε παραπάνω.

Όροι καταβολής μισθού κατά την απόλυση

Στην Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η προθεσμία για τον υπολογισμό των μισθών το 2018 κατά την απόλυση είναι η τελευταία ημέρα εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε ως ημερομηνία καταβολής του μισθού θεωρείται η ημέρα που ακολουθεί την ημέρα παραλαβής του αιτήματος πληρωμής του εργαζομένου.

Η καθυστερημένη καταβολή του μισθού κατά την απόλυση τιμωρείται για τον εργοδότη.

Στην Τέχνη. Το 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση της εταιρείας, σε περίπτωση καθυστερημένης αμοιβής, να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση, η οποία ισούται με το 1/300 του τρέχοντος προεξοφλητικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σήμερα το προεξοφλητικό επιτόκιο είναι 8,5%) για κάθε καθυστέρηση.

Εάν η ημέρα πληρωμής του μισθού πέφτει σε Σαββατοκύριακο

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να υπολογίζονται τουλάχιστον κάθε 15 ημέρες την ημέρα που καθορίζεται στους κανονισμούς εργασίας της εταιρείας και στη σύμβαση.

Ως εκ τούτου, η ημέρα συγκέντρωσης της προκαταβολής (για τις πρώτες 15 ημέρες του μήνα) και η ημερομηνία υπολογισμού πρέπει να προσδιορίζονται στη συμφωνία μεταξύ του διευθυντή της εταιρείας και του εργαζομένου.

Εάν αυτή η ημέρα είναι Σάββατο, Κυριακή ή ημέρα οποιασδήποτε αργίας στη Ρωσική Ομοσπονδία, η πληρωμή του μισθού πρέπει να γίνει πριν από αυτήν την ημέρα (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, η ημέρα πληρωμής του μισθού σε μια εταιρεία είναι η 5η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο μισθός Αυγούστου 2018 θα πρέπει να εκδοθεί στον εργαζόμενο την Παρασκευή 3 Αυγούστου 2018. Άλλωστε, 5 Αυγούστου 2018 είναι Κυριακή και 4 Αυγούστου 2018 είναι Σάββατο.

Μη τήρηση προθεσμιών πληρωμής μισθών

Σύμφωνα με το άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για καθυστερημένη πληρωμή μισθών στους εργαζόμενους το 2018 συνεπάγεται οικονομική ευθύνη για τον εργοδότη.

Αύξηση του ποσού της αποζημίωσης

Σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποζημίωση για καθυστερημένη πληρωμή μισθών σε έναν εργαζόμενο είναι αρκετά τοις εκατό των ποσών που δεν μεταφέρονται στον εργαζόμενο σε μια συγκεκριμένη ημέρα. Από τις 3 Οκτωβρίου 2016 αυξήθηκε το ποσό της αποζημίωσης.

Πριν από την αύξηση, η πληρωμή αποζημίωσης ήταν ίση με το 1/300 του προεξοφλητικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για 1 ληξιπρόθεσμη ημέρα.

Μετά την αύξηση, η αποζημίωση ισούται με το 1/150 του προεξοφλητικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για 1 ληξιπρόθεσμη ημέρα.

Αύξηση του ύψους των προστίμων

Το ύψος των προστίμων για καθυστερημένη καταβολή μισθών αυξήθηκε από τις 3 Οκτωβρίου 2017. Για το 2018, τα ποσά των προστίμων αντικατοπτρίζονται ως εξής:

Ποια ημέρα πρέπει να πληρωθούν οι μισθοί μετά την απόλυση;

Η λήξη της απασχόλησης σε μια επιχείρηση λήγει με τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου. Μια από τις πιο σημαντικές εγγυήσεις εργασιακά δικαιώματαπολίτες είναι μια πλήρης πληρωμή για μισθοίόταν φεύγεις από τη δουλειά. Στο παρουσιαζόμενο υλικό μπορείτε να μάθετε για τον χρόνο πληρωμής της αποζημίωσης κατά την απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017, καθώς και να διευκρινίσετε τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας.

Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό κατά την απόλυση;

Πριν καθορίσετε πόσες ημέρες νωρίτερα πρέπει να πληρωθεί ένας εργαζόμενος κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας του, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ποιες ακριβώς πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση. Στην Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κατά την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει όλα τα οφειλόμενα ποσά.

Τα σχόλια στο άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας επιτρέπουν να καθορίσουμε τη σύνθεση τέτοιων πληρωμών:

• καθορισμένοι μισθοί σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αμοιβής για τον πραγματικό χρόνο εργασίας, τα μπόνους και την αποζημίωση·
• χρηματική αποζημίωση για τον αριθμό των ημερών διακοπών που απομένουν·
• μπόνους και άλλες εφάπαξ πληρωμές που πράγματι συγκεντρώθηκαν σε έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων.

Εάν τα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης εγγυώνται ορισμένες πληρωμές σε έναν εργαζόμενο για την εκπλήρωση των κανονικών συνθηκών λειτουργίας, η διοίκηση δεν μπορεί να λάβει αυθαίρετη απόφαση να αρνηθεί να τις πληρώσει.

Στην πράξη, τέτοιες πληρωμές μπορεί να περιλαμβάνουν ποσά μπόνους και άλλες εφάπαξ πληρωμές κινήτρων που καταβάλλονται στον οργανισμό με βάση τα αποτελέσματα της ημερολογιακής περιόδου (τρίμηνο, έτος κ.λπ.). Για αντικειμενικούς λόγους, τέτοια ποσά δεν μπορούν να υπολογιστούν κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ωστόσο, οι διατάξεις των εσωτερικών εγγράφων της εταιρείας ενδέχεται να θεμελιώνουν το δικαίωμα του εργαζομένου να τα λάβει ακόμη και μετά την αναχώρηση για άλλη εργασία.

Όροι συνεννόησης με τον εργαζόμενο

Η πληρωμή της αποζημίωσης κατά την απόλυση δεν εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης ή από πιθανή διαφωνία με τον εργαζόμενο σχετικά με την αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε. Οι όροι πληρωμής μισθού κατά την απόλυση ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• εάν ο εργαζόμενος ήταν παρών στην επιχείρηση - την τελευταία ημέρα εργασίας.
• όταν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας - το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την αποστολή αιτήματος για πλήρη καταβολή αποζημίωσης.

Έτσι, σε καμία περίπτωση η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορεί να καθυστερήσει την καταβολή των μισθών εάν έχει εγκριθεί η εντολή καταγγελίας της εργασιακής σχέσης και έχει φτάσει η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου.

Πόσο καιρό πρέπει να καταβάλλεται ο μισθός μετά την απόλυση, εάν κατά τη διάρκεια επίσημη έρευναΈχει διαπιστώσει η εταιρεία το γεγονός της ζημίας που προκλήθηκε από εργαζόμενο; Στην πράξη, η διοίκηση συχνά αρνείται να πληρώσει τον διακανονισμό, ζητώντας από τον εργαζόμενο να εξοφλήσει πρώτα τη ζημιά που προκλήθηκε. Ωστόσο, ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, οι όροι πληρωμής του μισθού δεν αλλάζουν, αφού η νομοθεσία θεσπίζει έναν σημαντικό κανόνα.

Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ διοίκησης και εργαζομένου για το ύψος των αποδοχών, το ποσό που δεν αμφισβητείται από τον εργοδότη καταβάλλεται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης.

Εάν, κατά τη γνώμη της διοίκησης, είναι ο απολυμένος υπάλληλος που είναι ένοχος για πρόκληση ζημίας και υπόκειται σε ένα από τα είδη ευθύνης (για παράδειγμα, πειθαρχική επίπληξη και στέρηση μπόνους), ο υπολογισμός την ημέρα της απόλυσης πρέπει να γίνει μείον το αμφισβητούμενο ποσό. Εάν ο εργαζόμενος επιμείνει στην αθωότητά του, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για έφεση πειθαρχική ποινήκαι αποκατάσταση του δικαιώματος στη σύνταξη.

Εάν ο εργαζόμενος, για αντικειμενικούς λόγους, δεν ήταν παρών στον χώρο εργασίας την ημέρα της απόλυσης, η πληρωμή του συνολικού ποσού διακανονισμού πρέπει να γίνει μετά από γραπτή αίτηση. Μια τέτοια απαίτηση πρέπει να καταχωρηθεί σύμφωνα με γενικοί κανόνεςεργασία γραφείου, μετά την οποία, το αργότερο την επόμενη ημέρα, καταβάλλονται στον εργαζόμενο όλα τα ποσά των οφειλόμενων χρηματικών αποδοχών.

Παραβίαση προθεσμιών καταβολής μισθών κατά την απόλυση

Καθυστέρηση διακανονισμού κατά την απόλυση με δική του βούληση μπορεί να προκληθεί από αντικειμενικούς λόγους, ή σκόπιμες ενέργειες της διοίκησης της επιχείρησης. Ακόμα και η παρουσία καλούς λόγουςδεν είναι λόγος παράτασης μέγιστη διάρκειαοριστική διευθέτηση με τον απολυόμενο υπάλληλο.

Στην πράξη. Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν οι εργαζόμενοι υπόσχονται πλήρη πληρωμή των καθυστερούμενων μισθών μετά την απόλυση. Ταυτόχρονα, η διοίκηση μπορεί να παρουσιάσει πειστικά επιχειρήματα για μια τέτοια καθυστέρηση:

• έλλειψη χρηματοδότησης από ανώτερη αρχή·
• καθυστερήσεις πληρωμών από αντισυμβαλλόμενους·
• απουσία από την εργασία λογιστή ή οικονομολόγου που πρέπει να κάνει υπολογισμούς.

Καμία περίσταση δεν επιτρέπει στη διοίκηση να αρνηθεί την τελική πληρωμή κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης για υπαίτιους λόγους.

Η παραβίαση της προθεσμίας για την τελική πληρωμή δίνει στον απολυόμενο πολίτη το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για προστασία του παραβιασμένου δικαιώματος στις ακόλουθες αρχές:

• Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
• Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• δικαστικές αρχές.

Η επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας ή την εισαγγελία θα σας επιτρέψει να ελέγξετε τις ενέργειες της διοίκησης της εταιρείας. Εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, θα ληφθούν τα ακόλουθα μέτρα:

• ανάληψη διοικητικής ευθύνης υπαλλήλων επιχειρήσεων·
• αποστολή διαταγής για το απαράδεκτο της παραβίασης των δικαιωμάτων των πολιτών·
• προσφυγή προς το συμφέρον του πολίτη στο δικαστήριο.

Επιπλέον, οι πολίτες έχουν δικαίωμα προσφυγής δήλωση αξίωσηςαπευθείας στο δικαστήριο. Το άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει προθεσμία παραγραφής, που πρέπει να τηρήσει ένας πολίτης, είναι ένα έτος από την ημερομηνία της καθορισμένης προθεσμίας πληρωμής, δηλ. ημέρα λήξης της απασχόλησης.

Το βάρος της απόδειξης της τήρησης των προθεσμιών πληρωμής θα ανατεθεί στον εναγόμενο, καθώς πρέπει να τεκμηριώσει όλες τις πληρωμές με το προσωπικό του. Εάν το γεγονός της καθυστέρησης αποδειχθεί στο δικαστήριο, όχι μόνο θα ανακτηθεί το βασικό ποσό των πληρωμών υπέρ του απολυθέντος υπαλλήλου, αλλά και οι κυρώσεις με τη μορφή ποινής.

Υπολογισμός πληρωμής κατά την απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης

Κάθε μισθωτός εργαζόμενος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή μόνο με βάση τη δική του επιθυμία. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον εμποδίσει να το κάνει και είναι υποχρεωμένος να ακολουθήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία απόλυσης.

Τι είναι

Ο υπολογισμός νοείται ως χρηματικό ποσό, το οποίο περιλαμβάνει:

• μισθοί για την τελευταία περίοδο που εργάστηκε·
• επιδόματα και πληρωμές αποζημιώσεων που οφείλονται βάσει των όρων εργασίας και συλλογικών συμβάσεων·
• μπόνους και άλλα οικονομικά κίνητρα·
• αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας ανάπαυσης.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τελευταίο στοιχείο. Μιλάμε για άδεια μετ' αποδοχών, η οποία οφείλεται σε κάθε εργαζόμενο της εταιρείας μια φορά το χρόνο.

Σε αυτή την περίπτωση, αντί για διακοπές, λαμβάνει ένα χρηματικό ποσό που είναι πολλαπλάσιο των συσσωρευμένων ημερών ανάπαυσης. Εκτός από αυτές που οφείλονται στο τρέχον έτος, αποζημιώνονται και οι ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν προηγουμένως.

Εάν οι διακοπές χωρίστηκαν σε μέρη, τότε καταβάλλεται μόνο το αχρησιμοποίητο υπόλοιπο.Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της αποζημίωσης για διακοπές θα είναι η αφαίρεση από το υπολογιζόμενο ποσό εάν οι διακοπές ελήφθησαν εκ των προτέρων. Ημέρες επιπλέον διακοπέςπροστίθενται επίσης στον υπολογισμό.

Δήλωση

Η διαδικασία απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου κινείται με αίτησή του.Η μορφή αυτού του εγγράφου δεν ρυθμίζεται αυστηρά.

Ωστόσο, πρέπει να περιέχει μια ένδειξη της επιθυμίας καταγγελίας της υπάρχουσας σύμβασης εργασίας και να γίνει αυτό ακριβώς κατόπιν δικής σας αίτησης. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε τον λόγο της εμφάνισής του.

Η αίτηση απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Μερικές φορές οι κανονισμοί απαιτούν το έγγραφο να επικυρώνεται πρώτα από τον άμεσο προϊστάμενο και τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού.

Η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει την απόλυση ενός πολύτιμου υπαλλήλου.Ωστόσο, μπορείτε να καθυστερήσετε σημαντικά τη διαδικασία, για παράδειγμα, «χάνοντας» την αίτησή σας.

Για να μην συμβεί αυτό, είναι λογικό να συνταχθεί σε δύο αντίτυπα και να υποβληθεί επίσημα, μέσω της γραμματείας ή του γραφείου (γενικό τμήμα). Στην περίπτωση αυτή, το πρώτο αντίγραφο οπισθογραφείται και καταχωρείται και στο δεύτερο αντίγραφο τίθεται σήμα και παραμένει στον αιτούντα.

Μέχρι τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του.Απαγορεύεται να τον εμποδίσουμε σε αυτό.

Εάν μετά την παρέλευση του επίσημα προβλεπόμενου χρόνου δεν έχει ανακληθεί το έγγραφο, βάσει αυτού εκδίδεται διαταγή καταγγελίας της εργασιακής σχέσης, δηλαδή απόλυσης.

Κατά κανόνα, μια από τις Ενοποιημένες μορφές εγγράφων χρησιμοποιείται για αυτό, δηλαδή το T-8. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία, η οποία επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του. Ένα αντίγραφο μπορεί να εκδοθεί μαζί με άλλα έγγραφα και πληρωμή.

Πώς να κάνετε υπολογισμούς κατά την απόλυση της ελεύθερης βούλησής σας το 2018 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το λογιστήριο υπολογίζει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο με βάση το Φύλλο Χρόνου Εργασίας.

Μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν πράγματι στον τόπο εργασίας του υπόκεινται σε πληρωμή.

Ή εκείνα που διατήρησε τις μέσες αποδοχές του, για παράδειγμα, ενώ περνούσε από ιατρικές εξετάσεις ή εκπαίδευση. Η μισθοδοσία διεκπεραιώνεται ως συνήθως. Από αυτό γίνονται όλες οι απαραίτητες κρατήσεις, ιδίως ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Κατά την έγκριση της ανάπλασηςμη οικιστικοί χώροι

δεν απαιτείται; Περισσότερες λεπτομέρειες εδώ.Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για διακοπές πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από το άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η τιμή που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης που δεν χρησιμοποιήθηκαν πριν από την απόλυση. Από το ποσό αυτό παρακρατείται και φόρος. Με παρόμοιο τρόπο, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται για τις περιόδους που διατηρήθηκαν από τον εργαζόμενο.

Σειρά

Ο υπολογισμός κατά την απόλυση πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως η τακτική πληρωμή μισθού.Σε μη μετρητά, τα χρήματα μεταφέρονται μέσω της τράπεζας στην κάρτα του υπαλλήλου.

Εάν η αμοιβή σε έναν οργανισμό εμφανίζεται με τη μορφή πληρωμών σε μετρητά, τότε την τελευταία εργάσιμη ημέρα ο απολυμένος ειδικός λαμβάνει μια πληρωμή στο ταμείο του οργανισμού και το υπογράφει στη δήλωση.

Οροι πληρωμής

Οι μισθοί καταβάλλονται συνήθως δύο φορές το μήνα σε συγκεκριμένες ημερομηνίες.Δημιουργούνται από τον εργοδότη ανεξάρτητα ή ορίζονται σε συλλογική σύμβαση. Αλλά η απόλυση μπορεί να μην συμπίπτει με την καθορισμένη ημερομηνία.

Εάν την ημέρα αυτή ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο του για οποιονδήποτε λόγο, τότε πρέπει να λάβει τα χρήματα το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής.

Κατά την πραγματοποίηση πληρωμών σε μετρητά στους εργαζόμενους, η συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα είναι σημαντική για τον εργοδότη, καθώς υπάρχει κίνδυνος καθυστέρησης της πληρωμής και τιμωρίας για αυτό.

Η μεταφορά των μισθών σε μορφή χωρίς μετρητά έχει απλοποιήσει σημαντικά το έργο για τους οργανισμούς.

Μπορούν να δώσουν εντολή στην τράπεζα να μεταφέρει κεφάλαια οποιαδήποτε μέρα.

Μερικές φορές οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού δυσκολεύονται να αποφασίσουν ποια ημέρα θα πρέπει να θεωρείται η τελευταία. Για παράδειγμα, εάν η ημερομηνία απόλυσης είναι Σαββατοκύριακο, ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.

Εάν η τελευταία ημέρα εργασίας είναι ρεπό, οι δικηγόροι συνιστούν να αναφερθείτε στο Άρθ. 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρει ότι η ημερομηνία λήξης θα είναι η επόμενη εργάσιμη ημέρα. Όταν παίρνετε άδεια με επακόλουθη απόλυση, η ημερομηνία υπολογισμού θα είναι η τελευταία ημέρα ανάπαυσης.

Δουλεύοντας μακριάΟ νόμος ορίζει υποχρεώσεις όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τους εργαζομένους του.

Ειδικότερα, υποχρεούνται να τηρήσουν την προθεσμία για την επικείμενη απόλυσή τους. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ή τρεις ημέρες νωρίτερα, εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ΣΕκαθομιλουμένη

Αυτή η περίοδος λανθασμένα ονομάζεται εργασία.Μια τέτοια αναβολή είναι επωφελής όχι τόσο για τη διοίκηση του οργανισμού όσο για τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Εκτός εάν η διοίκηση έχει ήδη καλέσει άλλο ειδικό για την κάλυψη της κενής θέσης και εγγράφως. Η απόσυρση της αίτησης αναστέλλει τη διαδικασία απόλυσης και η εργασιακή σχέση συνεχίζεται.

Την ίδια στιγμή, Κώδικας Εργασίαςδεν απαγορεύεται να επισημοποιηθεί η απόλυση νωρίτερα εάν και τα δύο μέρη έχουν καταλήξει σε τέτοια συμφωνία. Αλλά και σε αυτήν την περίπτωση, η τελευταία ημέρα εργασίας θα πρέπει να είναι η ημέρα έκδοσης του βιβλίου εργασίας και η πλήρης πληρωμή σε μετρητά.

Ο διευθυντής δεν μπορεί να συντομεύσει την περίοδο υπηρεσίας μόνος του απαιτείται η συγκατάθεση του ατόμου που απολύεται.

Μια άλλη περίπτωση όπου η συμμόρφωση με την περίοδο αναμονής των δύο εβδομάδων δεν είναι απαραίτητη είναι οι διακοπές με απόλυση την τελευταία ημέρα (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει την απόφασή του μόνο πριν από την πρώτη ημέρα των διακοπών.

Βίντεο: Τι λέει ο νόμος

Πρόστιμα Η εργατική νομοθεσία ορίζει όχι μόνο την υποχρέωση του εργοδότη να παράγειτελευταία δουλειά

πλήρης τακτοποίηση με τον εργαζόμενο, αλλά και ευθύνη για παράβαση προθεσμιών.

Σύμφωνα με το άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργοδότης που καθυστερεί την πληρωμή, ακόμη και για μία ημέρα, υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για αυτό. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το λάβει, ανεξάρτητα από το αν η καθυστέρηση είναι υπαιτιότητα του εργοδότη ή όχι.Το ποσό της υποχρεωτικής αποζημίωσης δεν είναι μεγάλο.

Για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να προσθέτει στο ποσό πληρωμής το 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ισχύει κατά την ημερομηνία γέννησης του χρέους.Για την καθυστέρηση έκδοσης του βιβλιαρίου εργασίας ευθύνεται και ο εργοδότης.

Κάποιοι αδίστακτοι υπάλληλοι μπορούν να το εκμεταλλευτούν κάνοντας κατάχρηση του δικαιώματός τους και μην εμφανιστούν στη δουλειά την τελευταία μέρα.

Ο υπάλληλος προσωπικού μπορεί να προστατευτεί αποστέλλοντας γραπτή ειδοποίηση στον εργαζόμενο σχετικά με την ανάγκη λήψης άδειας εργασίας και πληρωμής. Μια συστημένη επιστολή με ειδοποίηση αποστέλλεται στη διεύθυνση που αναγράφεται στην προσωπική κάρτα.

Περί έγκρισης ανάπλασης σύμφωνα με το σκίτσο. Μάθετε περισσότερα.

Τι απαιτείται στο πλαίσιο του προγράμματος συμπατριωτών για την απόκτηση υπηκοότητας; Η απάντηση είναι εδώ. Υπολογισμός είναι η καταβολή όλων των κεφαλαίων που οφείλονται στον εργαζόμενο για την τελευταία περίοδο που εργάστηκε από αυτόν, καθώς και οι αποδοχές διακοπών για όλουςαχρησιμοποίητο χρόνο

αναψυχή. Ο σωστός υπολογισμός και η έγκαιρη πληρωμή είναι ευθύνη του εργοδότη. Η παραβίαση αυτού του κανόνα συνεπάγεται οικονομική ευθύνη, η οποία προκύπτει ακόμη και αν δεν υπάρχει ενοχή.

Ένα τέτοιο γεγονός συμβαίνει αργά ή γρήγορα στη ζωή κάθε ανθρώπου. Ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να είναι ή να μην είναι ευχάριστο, αλλά η αποχώρηση από την εργασία συνδέεται με μια σειρά από πρόσθετες περιστάσεις που πρέπει να γνωρίζετε εκ των προτέρων και να είστε προετοιμασμένοι.

Ένα από αυτά τα σημεία είναι η διαδικασία οριστικής τακτοποίησης επιχείρησης με αποχωρούντα υπάλληλο.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου— επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Οι κύριοι λόγοι και μέθοδοι απόλυσης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Πρωτοβουλία των εργαζομένων

Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους απόλυσης είναι η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου, που εκφράζεται με τη μορφή αντίστοιχης αίτησης, η οποία συντάσσεται από αυτόν με οποιαδήποτε μορφή. Το έγγραφο αυτό συντάσσεται δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη αναχώρηση, ώστε ο εργοδότης να έχει τη δυνατότητα να επιλέξει έναν αντικαταστάτη για τον συνταξιοδοτούμενο υπάλληλο.

Οι καταστάσεις είναι δυνατές και εφαρμόζονται πραγματικά όταν τα μέρη συμφωνούν να μην τηρήσουν την καθορισμένη προθεσμία κατά την αποχώρηση από την εργασία. Αλλά εάν ένας εργαζόμενος θέλει να εργαστεί αυτές τις δύο εβδομάδες, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να τις πληρώσει.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας χωρίς να εργάζεστε για περίοδο δύο εβδομάδωνδυνατό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εισδοχή υπαλλήλου για σπουδές·
• απόλυση λόγω συνταξιοδότησης?
• αλλαγή τόπου κατοικίας·
• την ανάγκη φροντίδας για ένα άτομο με αναπηρία της πρώτης ομάδας·
• εάν ο εργοδότης παραβιάζει τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί τις δύο εβδομάδες, ακόμη και αν ο εργοδότης επιμείνει σε αυτό.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου «εργασίας», ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του και να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του.

Συμφωνία των μερών

Αυτή η μέθοδος δράσης επιλέγεται από τη διοίκηση για να απαλλαγεί από έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο όταν δεν προκαλεί επιθετικές ενέργειες.

Ο επικεφαλής της επιχείρησης συναντά προληπτικά τον εργαζόμενο και του προσφέρει μια συμφωνία που μπορεί να ταιριάζει και στα δύο μέρη. Κατά κανόνα, η διοίκηση προσφέρει χρηματική αποζημίωση ύψους 2-3 μηνών.

Στην περίπτωση αυτή, η διατύπωση του λόγου αποχώρησης μπορεί να είναι όπως διατυπώνεται στην παράγραφο 1 του άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα, και σύμφωνα με το άρθρο. 78 του ίδιου εγγράφου.

Μείωση προσωπικού

Αυτός ο τύπος απόλυσης απαιτεί συμμόρφωση με μια συγκεκριμένη διαδικασία, και συγκεκριμένα:

• εκδίδεται διαταγή μείωσης του προσωπικού·
• ένα υποχρεωτικό βήμα είναι να ειδοποιηθούν οι εργαζόμενοι που πρόκειται να απολυθούν και να τους προσφερθεί άλλη δουλειά στη συγκεκριμένη επιχείρηση.
• μήνυμα για την επικείμενη εκδήλωση της συνδικαλιστικής οργάνωσης και της υπηρεσίας απασχόλησης.
• απόλυση εργαζομένων εάν δεν συμφωνούν με πρόσληψη για τις προτεινόμενες θέσεις.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης σε αυτή τη βάση ρυθμίζεται από το άρθρο 181 του Κώδικα Εργασίας.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Πριν καταφύγει σε αυτόν τον τρόπο πληρωμής, ο εργοδότης θα καλέσει τον εργαζόμενο να φύγει με δική του πρωτοβουλία, φέρεται να μην θέλει να χαλάσει το βιβλίο εργασίας με μια δυσμενή καταχώριση. Ωστόσο, το τελευταίο δεν φαίνεται να είναι εύκολη υπόθεση. Ας εξετάσουμε διάφορες επιλογές για τέτοιες ενέργειες.

Απόλυση λόγω μη τήρησης των απαιτήσεων εργασίας. Για το σκοπό αυτό, δημιουργείται μια επιτροπή βεβαίωσης, με επικεφαλής συνήθως έναν αναπληρωτή επικεφαλής. Η επιτροπή μπορεί να περιλαμβάνει έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και τον προϊστάμενο του απολυθέντος υπαλλήλου. Στο πρόσωπο που πιστοποιείται ανατίθεται καθήκον αντίστοιχο με την ικανότητά του στη θέση. Με βάση τα αποτελέσματα της εφαρμογής, συντάσσεται πρωτόκολλο, το οποίο μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για απόλυση. Εάν η πολυπλοκότητα μιας εργασίας είναι υπερεκτιμημένη ή απλά μη ρεαλιστική για να ολοκληρωθεί, μπορεί να αμφισβητηθεί επιθεώρηση εργασίαςείτε από δικαστήριο.

Παράλειψη εκπλήρωσης υποχρεώσεων από σύμβαση εργασίας. Η ιδιαιτερότητα είναι ότι ένα τέτοιο αδίκημα πρέπει να επαναληφθεί και χωρίς βάσιμο λόγο. Στην περίπτωση αυτή, η επανάληψη της παράβασης πρέπει να επιβεβαιώνεται με προηγούμενες τιμωρίες με τη μορφή επίπληξης ή σχολίων. Η τιμωρία πρέπει να είναι ίδια με τη σοβαρότητα του αδικήματος είναι απαράδεκτη η επιβολή της για μικροαδικήματα. Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας, για κάθε περίπτωση παραπτώματος με επιβολή ποινής πρέπει να ζητείται επεξηγηματικό σημείωμα από τον δράστη.

Απόλυση για απουσία ή καθυστέρηση. Ρυθμίζεται από το άρθρο 6 του άρθρου. 181 ΤΚ. Η απουσία για πλήρη βάρδια μπορεί να θεωρηθεί απουσία εάν δεν προσκομιστούν δικαιολογητικά, τα οποία μπορεί να είναι: αναρρωτική άδεια, βεβαίωση εκπλήρωσης κρατικών καθηκόντων, καθώς και άλλα παρόμοια έγγραφα. Εάν δεν υπάρχουν, πρέπει να γραφτεί γραπτή εξήγηση σχετικά με την παράβαση αναφέροντας τους λόγους. Η αναγνώριση των περιστάσεων ως δικαιολογημένων είναι αρμοδιότητα της διοίκησης της επιχείρησης. Η καθυστέρηση θεωρείται η μη παρουσία στην εργασία για περισσότερες από 4 ώρες κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας.

Μπορεί να εφαρμοστεί απόλυση εάν οι παραβάσεις επαναλήφθηκαν και τεκμηριώθηκαν.

Υπεξαίρεση ή κλοπή περιουσίας. Οι κανόνες εφαρμογής περιγράφονται στην παράγραφο 6 του άρθρου 181 του Κώδικα Εργασίας. Η απόλυση για τέτοιο λόγο απαιτεί εντολή του δικαστηρίου ή εξουσιοδοτημένου προσώπου που δικαιούται να το πράξει λόγω της θέσης του/της. Επομένως, υπάρχει ανάγκη διερεύνησης. Συνήθως, ο ένοχος καλείται συχνά να φύγει οικειοθελώς γράφοντας μια δήλωση. Άλλωστε, ένα τέτοιο γεγονός μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη τόσο της επιχείρησης όσο και του υπαίτιου. Η τελική απόφαση ανήκει στον εργαζόμενο.

Με απώλεια εμπιστοσύνης. Απευθυνθείτε σε αξιωματούχους που φέρουν οικονομική ευθύνη εάν οι ενέργειές τους θεωρούνται επιβλαβείς ή επικίνδυνες για τη διατήρηση της περιουσίας του οργανισμού. Αυτές οι περιστάσεις δεν συμβαίνουν αυθαίρετα. Αβάσιμες πράξεις μπορούν να πραγματοποιηθούν όχι σε σχέση με την υλοποίηση επαγγελματικές ευθύνες. Η παραγραφή τέτοιων παραβάσεων δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ένα έτος.

Η ρήτρα 181 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ορισμένες άλλες καταστάσεις που μπορεί να αποτελέσουν λόγο απόλυσης με πρωτοβουλία της διοίκησης της επιχείρησης. Επιπλέον, οι περιστάσεις που δεν καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγοι εάν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Πώς να κάνετε σωστά τα δεδουλευμένα σε έναν υπάλληλο κατά την απόλυση

Στον αποχωρούντα υπάλληλο πρέπει να πληρωθεί:

• αντισταθμιστικές πληρωμές για ημέρες αδείας που οφείλονται σε αυτόν που δεν χρησιμοποιήθηκαν κατά το τρέχον έτος, η περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία πρόσληψης (όχι ημερολογιακό έτος). Εάν δεν έχουν πραγματοποιηθεί διακοπές κατά τα προηγούμενα έτη, καταβάλλονται επίσης αποζημιώσεις για αυτές.
• αποζημίωση λόγω απόλυσης;
• αύξηση μέσες μηνιαίες αποδοχέςμέχρι την απασχόληση σε άλλο μέρος·
• αποζημίωση κατά την απόλυση, εφόσον προβλέπεται στη σύμβαση.

Όταν ένας εργαζόμενος χρησιμοποίησε διακοπές για το τρέχον έτος πριν από την απόλυση, οι προηγούμενες αποδοχές αδειών αφαιρούνται με βάση το ποσό των ημερών που έχει υπερχρησιμοποιηθεί.

Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης που σχετίζεται με την απόλυση

Αυτός ο τύπος φορολογίας είναι αφιερωμένος στο άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα, δηλαδή στο άρθρο 23. Ορίζει ότι κανένα είδος αποζημίωσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Υπάρχει ρήτρα ότι όλα τα είδη αποζημίωσης δεν υπόκεινται σε φορολογία, με εξαίρεση αυτή για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση περιγράφονται στο παρακάτω βίντεο:

Διαδικασία υπολογισμού αποζημίωσης

Η βάση για τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης είναι ο μέσος ημερήσιος μισθός του εργαζομένου. Υπολογίζεται με βάση τα χρήματα που καταβλήθηκαν δια του αριθμού των ημερών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο τα ποσά των μισθών, αλλά και όλα τα μπόνους, τα επιδόματα και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τη σύμβαση. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.

Όλοι οι φόροι καταβάλλονται από το δεδουλευμένο ποσό και οι κρατήσεις γίνονται στα ταμεία.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία της επιχείρησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των αποδοχών για δύο εβδομάδες ή ένα μήνα.

Οροι πληρωμής

Αυτά περιλαμβάνουν:

• πληρωμή για ώρες εργασίας για τον τρέχοντα μήνα·
• πληρωμές αποζημίωσης για διακοπές που δεν ελήφθησαν·
• αποζημιώσεις απόλυσης σε όσους τις δικαιούνται.

Εάν παραβιαστεί η διαδικασία πληρωμής διακανονισμών κατά την απόλυση, ο πληρωτής μπορεί να επιβαρυνθεί με πρόστιμο στο ποσό που αντιστοιχεί στο επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην περίπτωση αυτή, όλοι οι φόροι πρέπει να υπολογίζονται στο ποσό της αποζημίωσης για διακοπές.

Η αποζημίωση απόλυσης και οι υπόλοιπες μέσες μηνιαίες αποδοχές δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και δεν καταβάλλονται εισφορές σε ταμεία.

Σημείωση υπολογισμού για δεδουλευμένα κατά την απόλυση

Αυτό το έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο T-61. Η μπροστινή όψη συμπληρώνεται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης, αναφέροντας όλα τα στοιχεία εγγραφής και τραπεζικής της.

Η πίσω όψη του εντύπου πρέπει να συμπληρωθεί από λογιστή με αναλυτικές σημειώσεις για τα δεδουλευμένα και ένδειξη του συνολικού ποσού. Υπογράφεται από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και τον προϊστάμενο λογιστή της επιχείρησης.

Το σημείωμα αποτελεί τη βάση για την πληρωμή των ποσών διακανονισμού μαζί με την εντολή απόλυσης του υπαλλήλου.

Δείγμα εκκαθαριστικού σημειώματος κατά την απόλυση

Ευθύνη για καθυστερήσεις πληρωμών

Όπως προαναφέρθηκε, οι μισθολογικές επιταγές εκδίδονται στον απολυόμενο την ημέρα της απόλυσης. Για την τήρηση της προθεσμίας πληρωμής, η εταιρεία φέρει οικονομική ευθύνη ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Εάν υπάρχει καθυστέρηση στον υπολογισμό, πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας με δήλωση ελεύθερη μορφή. Ο επιθεωρητής της υπηρεσίας αυτής θα εκδώσει εντολή για την ολοκλήρωση του υπολογισμού και την παρακολούθηση της εφαρμογής του.

Εάν δεν εκπληρωθεί η απόφαση του επιθεωρητή εργασίας, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο, το οποίο, πιθανότατα, θα είναι στο πλευρό του ενάγοντα και θα απαιτήσει το οφειλόμενο ποσό από τον εναγόμενο.

Οι όροι πληρωμής για απόλυση περιγράφονται στο παρακάτω βίντεο:

Έχετε ακόμα ερωτήσεις;Μάθετε πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - καλέστε αμέσως:

Το άρθρο γράφτηκε με βάση υλικά από τους ιστότοπους: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Υπάρχει πληρωμή που οφείλεται κατά την απόλυση; Υπάρχουν προθεσμίες εντός των οποίων ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει κατά την επίλυση της εργασίας; Αυτές οι ερωτήσεις ενδιαφέρουν οποιονδήποτε σκοπεύει να εγκαταλείψει τη θέση εργασίας του. Εξάλλου, αρκετά συχνά προκύπτουν χρηματικές διαμάχες μεταξύ των εργοδοτών και των υφισταμένων τους. Επομένως, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στον υπολογισμό κατά τη στιγμή της απόλυσης. Μήπως ο εργοδότης δεν χρωστάει τίποτα στους εργαζόμενους; Στη Ρωσία, η διαδικασία εκχώρησης πληρωμών καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Τι λέει; Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος πριν φύγει;

Πρέπει να πληρώσω;

Υπάρχει πληρωμή κατά την απόλυση; Έχουν καθοριστεί οι προθεσμίες για αυτή τη διαδικασία σε νομοθετικό επίπεδο; Πρέπει ένας εργοδότης να πληρώνει καθόλου τους υφισταμένους του;

Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν νόμοι στη Ρωσία σύμφωνα με τους οποίους κάθε αφεντικό είναι υποχρεωμένο να πληρώνει τους υπαλλήλους του. Πληρώνει για κάθε μέρα που εργάζονται οι εργαζόμενοι. Και αυτό είναι υποχρεωτικό μέτρο. Διαφορετικά, η διαδικασία απόλυσης μπορεί να ονομαστεί σπασμένη. Αντίστοιχα, οι υφιστάμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν καταγγελίες κατά των ενεργειών των εργοδοτών τους.

Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες προθεσμίες που πρέπει να τηρήσει ο εργοδότης. Εάν το αφεντικό δεν φροντίσει για αυτό, αντιμετωπίζει πρόστιμο του ενός ή του άλλου μεγέθους.

Τι πληρώνουν;

Τι πληρώνεται κατά την απόλυση; Προθεσμίες αυτής της δράσης- αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική ερώτηση. Πρώτον, κάθε εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το τι δικαιούται χρήματα. Άλλωστε, δεν το γνωρίζουν όλοι αυτό το θέμα. Κάποιοι πολίτες δεν γνωρίζουν καν ότι ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει πληρωμές κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης!

Αυτή τη στιγμή, είναι δυνατό να ζητήσετε (ή να ανακτήσετε) κεφάλαια από τον εργοδότη για πολλές περιόδους. Μεταξύ αυτών είναι:

• εργάστηκε τις επίσημες ημέρες άδειας?
• Όλες οι μέρες δούλεψαν μέχρι την αποδοχή.
• για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Αντίστοιχα, τα κεφάλαια μπορούν να ανακτηθούν για όλες τις παραπάνω περιόδους. Και κάθε εργαζόμενος μπορεί να τα απαιτήσει. Συνήθως, οι εργοδότες πληρώνουν ανεξάρτητα τους υφισταμένους τους. Το κύριο πράγμα είναι να ελέγξετε την ακρίβεια των δεδουλευμένων.

Με την απόλυση

Πότε οφείλεται η αποζημίωση απόλυσης; Το χρονοδιάγραμμα της δράσης αυτής καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Το θέμα είναι ότι αρκεί να διαβάσετε τον Εργατικό Κώδικα για να βρείτε την απάντηση.

Τώρα στη Ρωσία, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τους υφισταμένους του την ημέρα της απόλυσης. Είναι ακριβώς όταν ένας υπάλληλος απομακρύνεται απευθείας από την άσκηση των επίσημων καθηκόντων. Ούτε νωρίτερα ούτε αργότερα.

Κατά συνέπεια, από τη στιγμή της απόλυσης ο εργοδότης επιτακτικόςετοιμάζει όλα τα απαραίτητα έγγραφα για τον υπολογισμό. Και μαζί με το βιβλίο εργασίας ο υφιστάμενος λαμβάνει και τα χρήματα που του αναλογούν. Η καθυστέρηση πληρωμής τιμωρείται με πρόστιμο. Και επιστροφή ολόκληρου του ποσού στον εργαζόμενο με τον οποίο υποτίθεται ότι θα γινόταν ο διακανονισμός.

Με απουσία

Μερικές φορές συμβαίνει ο εργαζόμενος να μην είναι στη δουλειά τη στιγμή της λύσης της εργασιακής σχέσης. Και τότε, όπως μπορείτε να μαντέψετε, ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει τον υπολογισμό σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει έναν ορισμένο αλγόριθμο συμπεριφοράς σε αυτήν την κατάσταση.

Το θέμα είναι ότι η πληρωμή πρέπει ακόμα να γίνει. Αλλά σε αυτήν την κατάσταση, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί απευθείας κατόπιν αιτήματος του απολυθέντος υπαλλήλου. Γράφει δήλωση του καθιερωμένου εντύπου για τον υπολογισμό. Ακολουθεί η πληρωμή. Αυτό μπορεί να γίνει το αργότερο μία ημέρα μετά την υποβολή του σχετικού αιτήματος.

Αν δηλαδή κάποιος υπάλληλος δεν δούλευε την ημέρα της απόλυσης, πρέπει να κάνει αίτηση για διακανονισμό, αλλά αυτό να γίνει με δήλωση. Τα χρήματα μπορούν να ληφθούν είτε την ίδια ημέρα είτε την επόμενη μέρα. Και τίποτα παραπάνω.

Σε διακοπές

Τι άλλο πρέπει να προσέξει ένας εργοδότης; Πότε καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης; Οι προθεσμίες ενδέχεται να διαφέρουν. Έχει ήδη ειπωθεί ότι πολλά εξαρτώνται από την κατάσταση.

Μερικές φορές ένας υπάλληλος απολύεται (ή ο ίδιος γράφει εκ των προτέρων ενώ είναι σε διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός δεν γίνεται αμέσως. Στην πραγματικότητα, τη στιγμή της απόλυσης, ο πολίτης δεν θα είναι στη δουλειά. Τότε θα πρέπει να περιμένετε για να επιστρέψει ο υφιστάμενος από τις διακοπές Και εκείνη τη στιγμή κάντε τον υπολογισμό.

Συνήθως οι εργαζόμενοι έρχονται να μαζέψουν μόνοι τους χρήματα. Αν όμως αυτό δεν συμβεί, θα πρέπει να περιμένετε μέχρι ο υπάλληλος να γράψει την κατάλληλη αίτηση πληρωμής.

Αμφισβήτηση

Δεν συμβαίνει πάντα ο εργοδότης και ο υφιστάμενος να επιλύουν όλα τα θέματα χωρίς κανένα πρόβλημα. Συμβαίνει να προκύψουν κάποιες διαφωνίες σχετικά με τον υπολογισμό που οφείλεται κατά την απόλυση. Οι όροι πληρωμής (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ένα σαφές πλαίσιο για αυτό) των κεφαλαίων είναι μία ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι είτε κατά τη στιγμή της αίτησης ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τον υφιστάμενο, είτε την επόμενη μέρα μετά τη σύνταξη της αίτησης για πληρωμή του διακανονισμού. Τι γίνεται αν προκύψουν διαφωνίες;

Όλα είναι πολύ απλά. Το ποσό που δεν αμφισβητείται καταβάλλεται την ημέρα της απόλυσης. Αυτή δηλαδή με την οποία συμφωνεί το αφεντικό. Αλλά το υπόλοιπο πρέπει να καταβληθεί κατά τη στιγμή της διευθέτησης της διαφοράς, αφού έχει κάνει ο εργοδότης ακριβής έλεγχοςδεδομένα και να καθορίσετε πόσα χρήματα οφείλονται πραγματικά στον απολυθέντα υφιστάμενο.

Σε περίπτωση καθυστέρησης

Η εργατική νομοθεσία στη Ρωσία δείχνει ότι είναι δυνατή η καθυστέρηση στην πληρωμή της αποζημίωσης κατά την απόλυση. Αλλά μόνο σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καλύψει ολόκληρη την καθυστέρηση με πρόσθετες πληρωμές. Πόσα θα πρέπει να πληρώσετε;

Το ακριβές ποσό δεν μπορεί να δηλωθεί. Το θέμα είναι ότι εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, από το συνολικό ποσό του χρέους. Και για τη διάρκεια της καθυστέρησης. Αλλά σε νομοθετικό επίπεδο καθορίζονται ορισμένες προϋποθέσεις πληρωμής.

Το πρόστιμο για καθυστέρηση πληρωμής διακανονισμού κατά την απόλυση είναι το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας. Αυτό είναι ακριβώς πόσο από το συνολικό ποσό της οφειλής θα πρέπει να καταβληθεί ανά ημέρα καθυστέρησης. Η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει την επομένη της μη πληρωμής των χρημάτων. Και θα λήξει την ημέρα λήψης της πληρωμής.

Αυτός ο κανόνας ισχύει πάντα σε όλες τις περιπτώσεις. Δεν έχει δηλαδή σημασία αν έφταιγε ο εργοδότης για τις καθυστερήσεις ή όχι. Θα πρέπει και πάλι να πληρώσετε για την καθυστέρηση σύμφωνα με τις διατάξεις που ορίζονται στο Ρωσική Ομοσπονδίακανόνες.

Σοβαρές ποινές για καθυστερήσεις πληρωμών

Στη Ρωσία, ένας εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε πιο σοβαρή ευθύνη για μη πληρωμή των εργαζομένων. Το θέμα είναι ότι το αφεντικό πρέπει να πληρώσει τα απαιτούμενα κεφάλαια με κάθε τόκο στον υφιστάμενο το αργότερο εντός 3 μηνών. Αυτή ακριβώς είναι η περίοδος που δίνεται για πληρωμή χωρίς πρόσθετα μεγάλα πρόστιμα (μόνο με πρόστιμο, που είναι το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης).

Αλλά το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν ένας εργοδότης δεν έχει πληρώσει ολόκληρο το χρηματικό ποσό στους υφισταμένους του για περισσότερο από 3 μήνες, θα αντιμετωπίσει σοβαρή ευθύνη. Το πρώτο σενάριο είναι η επιβολή προστίμου. Το μέγεθός του είναι μέχρι 120.000 ρούβλια. Επίσης, το πρόστιμο μπορεί να υπολογιστεί με βάση το ετήσιο εισόδημα του παραβάτη. Ή υπάρχει κίνδυνος φυλάκισης για 12 μήνες.

Διακοπές και απόλυση

Η επόμενη ερώτηση που ενδιαφέρει πολλούς είναι ο υπολογισμός της πληρωμής για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Όπως έχει ήδη ειπωθεί, πρέπει να το πληρώσουν και αυτοί. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει πολλές αποχρώσεις. Και όλοι πρέπει να τους προσέχουν.

Ο πρώτος κανόνας είναι ότι εάν ο εργαζόμενος δεν πήγε καθόλου διακοπές τον τελευταίο χρόνο, τότε συγκεντρώνονται κεφάλαια και για τις 28 ημέρες αμειβόμενης νόμιμης ανάπαυσης. Επιπλέον, εδώ προστίθενται ημέρες εργασίας κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη που είναι αργίες (για να λάβετε επιπλέον ημέρα άδειας κατόπιν αιτήματος). Εάν οι διακοπές έχουν χρησιμοποιηθεί στον ένα ή τον άλλο βαθμό, τότε ο υπολογισμός θα γίνει σε ευθεία αναλογία με τον χρόνο εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Αρχικά, πρέπει να μάθετε τον μέσο μισθό του εργαζομένου ανά ημέρα. Και στη συνέχεια υπολογίστε σωστά πόσες ημέρες διακοπών πρέπει να πληρώσετε. Εάν κάποιος εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο, αλλά δεν έχει πάει διακοπές, όπως ήδη αναφέρθηκε, καλείται να πληρώσει και τις 28 ημέρες. Διαφορετικά, θα πρέπει να κάνετε υπολογισμούς χρησιμοποιώντας το ακόλουθο σύστημα (καλύτερα να το εξετάσετε με ένα παράδειγμα).

Ο υφιστάμενος έχει 28 ημέρες αμειβόμενη νόμιμη ανάπαυση. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο εγκαταλείπει μόνο του αφού εργάζεται για 8 μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή οι ημέρες για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση θα είναι ίσες με: 28*8/12=18,67 ημέρες. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον μέσο μισθό του εργαζομένου ανά ημέρα. Και αυτά τα χρήματα πρέπει να πληρωθούν με την απόλυση ενός υφισταμένου.

Παρεμπιπτόντως, στη Ρωσία δεν υπάρχει πρόβλεψη για την απουσία άδειας μετ' αποδοχών. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν χωρίς αυτό για περισσότερα από 2 χρόνια. Εάν κάποιος υφιστάμενος σκοπεύει να το κάνει αυτό, είναι απαραίτητο να τον αναγκάσετε να συνταξιοδοτηθεί. Και εάν ένα άτομο παραιτηθεί μετά από 24 μήνες εργασίας, τότε θα λάβει πληρωμή για 56 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών. Στην πραγματικότητα, το να καταλάβεις πόσες ημέρες να πληρώσεις δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό των ημερών που θα πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης μπορούν να χωριστούν σε πολλά βήματα. Το πρώτο είναι να διαιρέσουμε τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών με 12. Το δεύτερο είναι να πολλαπλασιάσουμε το ποσό που προκύπτει με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν σε ένα έτος.

Αίτημα διευθέτησης

Έχει ήδη ειπωθεί ότι δεν είναι πάντα δυνατός ο διακανονισμός λογαριασμών με υφισταμένους την ημέρα της λήξης της εργασιακής σχέσης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να ζητήσετε από τον υπάλληλο πληρωμή κατά την απόλυση. Το δείγμα αυτού του εγγράφου δεν μπορεί να ονομαστεί πρότυπο. Άλλωστε συνήθως γράφεται σε ελεύθερη μορφή. Η απαίτηση μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Εγώ, ο Ivan Ivanovich Ivanov, υπάλληλος της Miralinks LLC, που εργάζομαι ως ανώτερος διευθυντής από το 2012, ζητώ από τον εργοδότη μου, Petr Petrovich Sidorov, να συνεννοηθεί μαζί μου λόγω της απόλυσής μου. Πραγματοποιήθηκε στις 5 Μαρτίου 2016.

Στο τέλος υπάρχει ημερομηνία και υπογραφή. Δεν απαιτείται τίποτα άλλο ιδιαίτερο. Ένας υπάλληλος μπορεί να περιγράψει τον λόγο της απουσίας του από την εργασία την ημέρα της απόλυσης. Και τίποτα παραπάνω. Μετά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου και την υποβολή του αιτήματος στον εργοδότη, ο τελευταίος θα πρέπει να παράσχει όλα όσα είναι απαραίτητα για τον υπολογισμό.

Παίρνουμε τα λεφτά

Τώρα είναι σαφές ποιες προθεσμίες πρέπει να τηρεί ένα αφεντικό όταν απολύει τους υπαλλήλους του. Η διαδικασία απόλυσης μπορεί να περιοριστεί στο γεγονός ότι μετά την αποδοχή εκδίδεται εντολή. Την ημέρα έναρξης ισχύος του, ο εργαζόμενος προσέρχεται στον εργοδότη, ο οποίος του εκδίδει ειδικό εκκαθαριστικό, καθώς και βιβλιάριο εργασίας. Με το χαρτάκι πρέπει να πάτε στο λογιστήριο και να λάβετε μετρητά.

Πρόκειται για πληρωμή κατά την απόλυση. Η διάρκεια αυτής της ενέργειας είναι σύντομη - κατόπιν αιτήματος την ημέρα της απόλυσης. Ή την επόμενη μέρα μετά τη σύνταξη αίτησης για πληρωμή χρημάτων. Μόλις παραληφθεί το βιβλίο εργασίας και η πληρωμή, ο εργαζόμενος θέτει την υπογραφή του σε ειδικά λογιστικά περιοδικά. Και αυτό είναι όλο, η διαδικασία απόλυσης έχει τελειώσει.

Το ζήτημα της πληρωμής των μισθών κατά την απόλυση ανησυχεί πολλούς εργαζόμενους. ορίζει ότι σε περίπτωση απόλυσης για λόγους που προβλέπονται από αυτήν, η προθεσμία πληρωμής θα πρέπει να περιορίζεται στην τελευταία ημέρα εργασίας.

Την ίδια ημέρα εκδίδονται και άλλες πληρωμές, όπως ορίζει ο νόμος και η σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο την επομένη της ημέρας υποβολής της σχετικής αίτησης.

Εάν προκύψει διαφωνία με τον εργοδότη σχετικά με την πληρωμή των μισθών, εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να πληρώσει το ποσό που δεν αμφισβητείται εντός του καθορισμένου χρόνου (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καθυστέρηση πληρωμής χαρακτηρίζεται ως διοικητική παράβαση και τιμωρείται με πρόστιμο για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Το θέμα του άρθρου μας είναι οι κανόνες διακανονισμού με έναν υπάλληλο σε περίπτωση απόλυσης, ο χρόνος πληρωμής των μισθών και άλλες υποχρεωτικές πληρωμές κατά την απόλυση.

Ο χρόνος πληρωμής του μισθού κατά την απόλυση ρυθμίζεται στο άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της, . Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε την τελευταία ημέρα, η προθεσμία πληρωμής είναι την επόμενη ημέρα μετά την ειδοποίηση της διοίκησης για την επιθυμία να λάβει πληρωμή.

Τι παροχές δικαιούται ο εργαζόμενος;

• Μισθοί για τον αριθμό των ημερών εργασίας στον τρέχοντα εργάσιμο μήνα.
• 13ος μισθός, εάν αυτό απαιτείται από τη συλλογική σύμβαση ή τους κανονισμούς μπόνους.
• ή σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υπόκειται σε διοικητικό πρόστιμο ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Όταν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και του οργανισμού για το ποσό των πληρωμών, ο εργαζόμενος μπορεί είτε.

Υπολογισμός μισθού κατά την απόλυση υπαλλήλου

Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να κάνει έναν κατά προσέγγιση υπολογισμό της χρηματικής πληρωμής κατά την απόλυση, έχοντας λάβει κάποια στοιχεία από το λογιστήριο του οργανισμού ή από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

1. Αχρησιμοποίητες μέρες ετήσια άδειακαι επιπλέον διακοπές. Μπορείτε να λάβετε πληροφορίες για τις απαιτούμενες διακοπές από το τμήμα HR κατόπιν προσωπικής αίτησης. Συντάσσεται με τη μορφή αποσπάσματος από τον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Η πληρωμή κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται αποζημίωση για κάθε αχρησιμοποίητη ημέρα διακοπών κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εργασίας.
2. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για μια αχρησιμοποίητη ημέρα διακοπών πραγματοποιείται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου για ολόκληρη την περίοδο εργασίας στην εταιρεία. Αυτό το ποσό διαιρείται πρώτα με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος (12) και στη συνέχεια με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα (29,3).
3. Μισθός για μία εργάσιμη ημέρα. Ο υπολογισμός των μισθών για ένα μήνα μερικής απασχόλησης κατά τον οποίο ο εργαζόμενος αποχωρεί γίνεται με διαίρεση όλων των οφειλόμενες πληρωμέςανά μήνα με τον αριθμό των πλήρων εργάσιμων ημερών του μήνα. Αυτός ο αριθμός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην τρέχουσα περίοδο πληρωμής.

Κατά τον υπολογισμό του ετήσιου εισοδήματος ενός εργαζομένου, δεν χρησιμοποιείται το ημερολογιακό έτος, αλλά ολόκληρο το έτος εργασίας από τη στιγμή της πρόσληψης του εργαζομένου μέχρι τη στιγμή της απόλυσης.

Πολλά προβλήματα σχετίζονται με τον υπολογισμό του ποσού του μισθού, εάν αποτελούνταν από ένα μόνιμο μέρος και ένα μπόνους (ή ως ποσοστό κέρδους). Εάν ο υπολογισμός δεν αναφέρεται σαφώς στο σύμβαση εργασίας, τότε θα προσπαθήσουν να στερήσουν από τον υπάλληλο το μπόνους των αποδοχών του.

Η κατανόηση της νομιμότητας αυτών των ενεργειών από μόνη σας μπορεί να είναι δύσκολη και ενδεχομένως η καλύτερη επιλογήθα γίνει .

Έκδοση αποζημίωσης απόλυσης

Οι παροχές καταβάλλονται με την απόλυση υπαλλήλου, κατά περίπτωση νομικούς λόγους. Η απόλυση λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας συνεπάγεται καταβολή ενός μέσου μηνιαίου μισθού πλέον του μέσου μισθού για τη διάρκεια της αναζήτησης νέα δουλειά(όχι περισσότερο από δύο μήνες, αν ληφθούν υπόψη τα επιδόματα απόλυσης).

Οι συλλογικές συμβάσεις καταρτίζονται βάσει διάταξης που επιτρέπει την εφαρμογή άλλων εργατικών πράξεων και συμβάσεων σε συνδυασμό με τον Εργατικό Κώδικα εάν δεν επιδεινώνουν την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί να καταβληθεί μισθός σε εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης ή μείωσης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει απλώς να προσκομίσετε το βιβλίο εργασιών σας στην προηγούμενη εργασία σας και ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι δεν μπορέσατε να βρείτε νέα θέση εργασίας εντός της καθορισμένης προθεσμίας.

Όταν καταβάλλεται μισθός κατά την απόλυση, προστίθεται επιπλέον ένα εφάπαξ επίδομα με τη μορφή αποδοχών για 2 εβδομάδες για διάφορους λόγους.

Τύποι βάσεων:

• Στρατολογία για υποχρεωτική στρατιωτική θητεία ή εναλλακτική πολιτική θητεία.
• Ιατρικές ενδείξεις που απαγορεύουν την εργασία στην ίδια εργασία υπό τις ίδιες συνθήκες. Η απόλυση συμβαίνει εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη κενή θέση κατάλληλη για τον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος την αρνηθεί για οποιονδήποτε λόγο (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Απόκτηση ομάδας αναπηρίας που αποκλείει την ικανότητα ενασχόλησης με εργασία. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση πραγματοποιείται αμέσως μετά την έκδοση ιατρικής έκθεσης (ρήτρα 5 του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Άρνηση εργαζομένου να μετακινηθεί σε νέο τόπο εργασίας μαζί με τον εργοδότη (ρήτρα 9 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης για την αποκατάσταση ατόμου σε προηγούμενη θέση στη θέση του οποίου έχετε ήδη καταφέρει να βρείτε δουλειά (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός φόρου επί πληρωμών και παραστατικών κατά την απόλυση

Κατά τη διευθέτηση με έναν εργοδότη, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από αυτόν την έκδοση βιβλίου εργασίας, πιστοποιητικού εισοδήματος 2-NDFL και πιστοποιητικού συνολικό ποσόκέρδη που θα χρειαστούν για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών.

Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει άλλα έγγραφα που του επιτρέπουν να υπολογίζει με ακρίβεια τις πληρωμές κατά την απόλυση, έχει το δικαίωμα να υποβάλει γραπτή αίτηση για την έκδοσή τους.

Τι μπορείτε να ζητήσετε;

• Βεβαιώσεις για το ύψος των κρατήσεων σε ασφαλιστικές εταιρείες, σε Ταμείο συντάξεωνή φορολογική υπηρεσία;
• Πιστοποιητικά μισθών για συγκεκριμένες περιόδους εργασίας.
• Αντίγραφα εγγράφων για πρόσληψη και απόλυση, μετακίνηση σε άλλο χώρο εργασίας.

Οι πληρωμές υπόκεινται σε φόρο κατά την απόλυση εργαζομένου; Σύμφωνα με το νόμο, όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει παροχές στο ποσό που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν παρακρατούνται φόροι από αυτούς. Εφόσον καταβληθούν μεγάλα ποσά, όπως καθορίζονται από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, οι εισφορές στη φορολογική υπηρεσία γίνονται με τον γενικό τρόπο.

Η εργατική νομοθεσία σχετικά με τους φόρους επί των αποζημιώσεων επιτρέπει πολλές ερμηνείες και αποκλίσεις. Ωστόσο, η παράγραφος 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα ορίζει ότι όλα τα είδη χρηματική αποζημίωσηπου θεσπίστηκε με νόμο.

Εάν διαφωνείτε με το ποσό των πληρωμών ή άλλες ενέργειες του εργοδότη, απευθυνθείτε στο δικαστήριο ή. Στην αίτησή σας, ανατρέξτε σε άλλα Κανονισμοί. Απαιτήστε όχι μόνο ικανοποίηση νομικών αξιώσεων για αποζημίωση, αλλά και πληρωμή προστίμων για καθυστερημένη καταβολή μισθών.